Отзывы о работе в АШАН Ритейл Россия — Екатеринбург

Свобода выбора графика, доставка, возможность подработки, льготное питание, ДМС. Официальное трудоустройство. Развоз сотрудников по Екатеринбургу

нет возрастных рамок, стабильность по выплатам, с первого дня погружаешься в задачи взаимодействие между другими командами, не знаю, что у других коллег

До этого не работала в продажах никогда, сюда пришла за адекватными условиями труда. Пока меня все устраивает! Неудобство стоять на ногах в течение целого рабочего дня приводит к усталости

Удобная столовая за адекватные деньги. Более нечего. Улучшить : отношения к сотрудникам, заработок, возможности карьеры не только на бумаге и перевода из отдела в отдел когда твоя зп растёт на 100р а работы становятся на всё 150 000р

Прислушиваются к работникам. Мне повезло и попался хороший коллектив и менеджер Коммуникация между сотрудниками.

Стабильность, структурность, все процессы четко прописаны. Адаптация в течении одной недели. Компенсация обедов. Уровень оплаты. Оптимизировать функционал и распределить фот.

Свобода в выборе рабочего графика,близость к дому, прекрасный коллектив,10 % накопительная скидка на все товары. Коммуникацию между сотрудниками

Ничего уже. Так как у рабочего персонала зп ниже. Люди которые работают больше 6 лет. Получают зарплату 30.0000. А те кто пришел не давно им сразу ставят такой оклад. Можно больше платить зп

Свободный график, бонусы работникам, обед в столовой дешёвый. Паллеты часто выходят за рамки допустимого и приходиться ломать спину чтобы дотащить его до места

Вовремя выплачивается зарплата, полностью белая, дотации на питание, контроль рабочего времени График 5/2, при работе с 7 до 16 часов домой приезжаешь не раньше 18, удобнее 2/2, но в компании это не принято

Официальное трудоустройство и хорошие отношения в коллективе. Текучки кадров вообще нету, все ребята очень долго там работуют и все знают. Не хватка обучения. Тему наставничества хотелось бы видеть более работующую.

Недалко от дома. На этом все плюсы лично для меня заканчиваются. Можно улучшить график, условия труда и стабилизировать выплату зарплат.

Рабочий график, рядом с домом, лояльное отношение руководства Коммуникация между сотрудниками

ДМС+стоматология; удобное помещение для перекусов+ мягкие кресла и небольшая комната отдыха; дружелюбность коллектива и начальства, при необходимости подбирают удобный вариант графика, доплата за ночные смены, выход в выходной день оплачивается ×2
Выплата зп стабильно 2 раза в месяц, без задержек, есть частичная компенсация питания (1500-2000 плюсом к з/п) Текучесть кадров из-за тяжёлой работы и высоких требований при малом количестве рабочей силы, не оплачиваемые переработки (при этом и руководство и коллектив зачастую очень недовольны, если уходишь вовремя, оставляя работу), в некоторых отделах не перерабатывать невозможно, потому что работать просто некому. Начальство будто не хочет видеть нехватку кадров и требует выполнения работы с одного сотрудника как за двоих, при этом без доплат. Нет чётких наставников, назначенным для обучения новичков не делают никаких выплат. Нет корпоративной системы, только общие мероприятия (день рождения магазина, компании)

Единственный большой плюс - это близость к дому. Больше плюсов не вижу. Коммуникация между сотрудниками, по вертикали. Грамотное распределение нагрузки.

Через год работы к ДМС можно подключить детей. Гибридный график работы. Недорогое корпоративное питание. Зарплата без задержек. Всегда есть место для парковки. Хороший коллектив бухгалтеров, правда осталась половина состава с начала года. Рабочее место без естественного освещения (окон нет), с учетом гибридного графика можно выжить. Корпоративов нет, от слова "совсем".
В НГ нужно обязательно отрабатывать в магазине работником зала (это "помощь"), свою работу надо тоже успеть, там помощи нет.
На моей памяти (почти 8 лет работы) компания провела один раз обучение excel. Так учитесь за свой счет (не возмещают), чтоб не терять квалификацию, т.к. участок работы узкий.
Работать можно, если в приоритете "плюшки". Мне удобен был график и ДМС детям. Если приоритеты меняются в сторону проф. развития, то смысла нет время терять.

Своевременная зп. Комнаты отдыха, тренажерный зал. Хорошая организация питания. Коммуникация между руководством и сотрудниками

Свобода выбора рабочего графика, скидка 10% для сотрудников. Заработную плату ночным сотрудникам

Достаточно близко к дому, время на работе пролетало быстро, коллектив досточно нормальный 1) Набрать персонал, я работал РТЗ у меня в отделе должно было работать 4 сотрудника а работало 2 , т.е я и ночница
Но летом в самый пик ночница уша в отпуск и я работал за ночницу, т.е мне до открытия надо было прибраться на полках, посмотреть что-бы лежал мой товар на полке , проверить сроки годности, все помыть и выставлять новый/свежий товар, при этом в моёй камере стояли паллеты которые надо разбирать, а тут уже интересно ты один должен все сделать и при этом руководство зная все это названнивает с вопросом ты где?
2) Меньше предвзятости к новым сотрудникам, очень интересно наблюдать когда новенькому запрещают что-то а когда указываешь на старый состав то сразу идут глупые отмазки...
Или когда пьяные клиенты делают дичь это видит старый сотрудник он просто отмахивается рукой и дальше в телефоне
Меньше давления, тип когда указываешь на недостатки которые можно было бы изменить и улучшить, тебе в ответ не нравится увольняйся сам буду работать

Близко относительно к дому, служебный транспорт, полноценный обед График сделать 2/2 было бы шикарно

Коллектив работников в зале, есть хорошие люди, правда очень хорошие, готовые помочь, жаль, что за неделю больше 20 человек ушло.
Есть курилка, питание льготное, правда блюда могут не всем понравится, также из плюсов работа на полиграфиеческом оборудовании, есть работа с режущим плоттером, это интересно. Из плюсов, наверное все. Постановку задач, необходимо делать это через чек лист, чтобы избежать ситуации по типу: вам было это сказано, но сказано мысленно и это правда типичная ситуация, в это сложно поверить, пока сам не увидишь.
Поставка картриджей, нам приезжали картриджи для плоттера пустые, которые нужно заправлять, да это звучат легко, для меня также звучало, но при заправке из огромных бутылей так или иначе, даже при должной аккуратности будешь весь в краске и пойдешь отмываться.
Также было бы хорошо перенести работу на высоте на техподдержку, каждую неделю нужно выходить и на подъёмнике подниматься под потолок по всему магазину вешать плакаты размером 130 на 90, примерно 20-30штук каждую неделю.
Не всегда использовать мат в обещнии с подчинёнными, грустно когда руководство использует такое общение, а при трудоустройстве и собесе все было мило и добродушно

Заработная плата, сменный график, питание, большое количество свободных рабочих мест. Отношение персонала друг к другу, отношение вышестоящих работников, критика со стороны директора и менеджеров.

Дружный колетив, дмс, близость к дому.
Конпенсация питания. Зарплата вовремя. Зарплату повышать нужно.

Закрепление на одном из отделов магазина, выдача спец.одежды, отвественность к безопасности труда, время на отдых Коммуникация руководства с сотрудниками других компаний работающих в магазине

Обеды от компании, раздевалка, душевая, врач, касса за каждым сотрудником числится Транспорт как до работы, так и от работы до дома

Социальный пакет; узнаваемый бренд Архаичная и фрагментированная ИТ-инфраструктура и система управления; нет качественного обучения и развития сотрудников; деградация корпоративной культуры (мат и агрессия со стороны руководства, огромные переработки)

Близость к дому. Условия труда отличные. Условия отдыха хорошие. Улучшить коммуникацию между сотрудниками.

Все по ТК РФ, отличный, светлый, чистый офис, комфортное место для отдыха, непринужденная обстановка внутри коллектива. Отношение начальства к сотрудникам, а именно: Излишний контроль, полное отсутствие возможности заработать больше, повышение зп, сменить сильно устаревший, усложненный процесс работы, оптимизировать процесс работы.

Соблюдение правил безопасности, руководитель Отношение всего персонала к It отделу

Коллектив, но не весь. Столовая, отсутствие штрафов, форма, выплаты без задержек. Начиная от условий труда заканчивая уровнем дохода.


График не точный, вечные переработки. Оплата для такого физического труда очень мала, очень. Отдыха никакого нет - дается меньше часа на то, чтобы успеть поесть и все, нужно обратно бежать работать.