Стабильность в выплатах зп корпоративная этика современный подход к работе
Что можно улучшить?
Отношение вышестоящих руководителей оставляет желать лучшего, скрытые чаты где просто по решению трех человек могут уволить потому-то ты лично им не нравишься
Хороший офис, интересный коллектив. Есть частичная компенсация питания.
Что можно улучшить?
Управление коллективом и всеми процессами в целом. У начальников нет понимания чем занимаются менеджеры, так как сами никогда не занимались этим. Отбор сотрудников происходит просто по личной симпатии.
Отличное расположение офиса, парковка, своя столовая, переговорные, коллектив молодой, на этом все
Что можно улучшить?
Во первых это зарплата, жизнь дорожает,а тут зарплаты три копейки, за эти деньги ты работаешь за двоих иногда и за троих. Коммуникация с руководством оставляет желать лучшего.
Комфортный офис, хорошая столовая. Много интересных, веселых людей.
Что можно улучшить?
Добавить систему премирования и бонусов, в компании сложно получить повышение. Руководство часто меняет курс компании, из-за этого постоянно много новых задач, а время, потраченное на старые задачи, попросту обесценивается.
Возможность работать на удаленке по необходимости,корпоративные мероприятия в праздничные дни
Что можно улучшить?
Офис на гилевке требует современного косметического ремонта, более комфортных рабочих мест,больше квадратных метров на сотрудника,очень тесно и некомфортно. Объёмы работы очень большие,работа не покидает даже во внерабочее время и выходные дни - это большой минус
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Строительный Двор
Рекомендуют ли сотрудники компанию Строительный Двор для трудоустройства?
74.1% сотрудников рекомендуют компанию Строительный Двор для трудоустройства, на основании 955 оценок.
Какая оплата труда в компании Строительный Двор?
Сотрудники компании Строительный Двор оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 955 оценок.
Как сотрудники Строительный Двор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Строительный Двор оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 955 оценок.
Как сотрудники Строительный Двор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Строительный Двор оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 955 оценок.
Мы продаем строительные материалы c 1993 года, и кое-что в этом понимаем.
В офисах продаж, в магазинах, по телефону, в интернете, в офисе клиента, на строительном объекте, в любом месте, где вы скажете.
С доставкой, разгрузкой, подъемом, консультацией, с упаковкой, распилом, развесом, расчетом, кредитованием, возвратом, доставкой по звонку, оплатой на месте, загрузкой в машину и т.д.
Нас более 4000 - компетентных, мотивированных человек.
Мы работаем в Тюменской, Свердловской, Курганской, Челябинской, Самарской, Амурской областях, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком АО, Пермском и Краснодарском краях, Москве и области, республиках Башкортостан и Удмуртия.