Свобода в выборе рабочего графика. Доход без потолка, но это только на первый взгляд, смотря на какой точке вы будете работать. Если нет людей, то и дохода нет.
Платят во время , но не всё ихначально планируется одна оплата по факту совершенно другая сумма из 30 положенных выплачивают дай бог 16 , но вовремя точно и в срок
Что можно улучшить?
Условия труда , условия оплаты труда, возможности роста. Невозможно обедать , маленькие лочужки вместо зон оттдыха , где ешь там же и сейф и перееодевалка , зачастую работаешь один по 12 часов , часто без выходных
Можно выбрать было график, поделить часы и согласовать с руководителем офиса.
Что можно улучшить?
Доход ниже заявленного в вакансии. Чтобы его получить нужно отработать месяц без выходных, либо 6/1 по 12 часов. Постоянная текучка кадров, из-за чего приходилось мотаться из офиса в офис, где приходилось наводить порядок за теми, кто работал раньше. Чаще всего приходилось работать без напарника. Работал в 2021-2022. Сейчас как не знаю.
работа по близости, хороший коллектив есть рост внутри сети, но зависит от того на сколько ты нравишься высшему руководству.
Что можно улучшить?
на мою просьбу перейти на должность бизнесс-тренера при открытой вакансии руководство решило мне отказать, предложив новую вакансию полевого тренера. Я согласился, но через две недели все благополучно забыли, мои напоминания не работали. Условия трудна и оплата труда ужасные
Возможность выбора графика работы и места расположения офиса, возможность заработать больше участие в различных конкурсах, возможность быть всегда в курсе основных новинок
Своевременная выплата зп, готовность всегда подсказать, бесплатное обучение, подписание договора до прохождения обучения, а зп выплачивается также и за то время, пока ты учишься, удобный график, работа рядом с домом. Большой оклад, а также большая возможность увеличить заработную плату
Что можно улучшить?
Коммуникацию между направлениями сотрудников, которые работают в одном салоне, создать комнату для отдыха сотрудников во время перерывов
Много обучающего материала,обучение в офисе.коллектив поможет при сложностях,все объяснят(но везде по разному)
Что можно улучшить?
Везде есть план продаж,понятно что нужно выполнять по максимуму,но многим из руководства все равно как ты будешь это делать,если нет клиентов,хоть за свой счет.Больше рекламы,привлечение клиентов.
Условия труда и отдыха устроены отлично, есть где и покушать, и посидеть, рабочее место всегда выглядит презентабельно.
Что можно улучшить?
Зона роста в этой компании - это карьерный рост, он довольно затруднительный, миграция между подразделениями компании тоже сложна. Если хочешь расти - придется долго ждать.
То что можно прийти как к часу,так и с утра до обеда.
Скидки сотрудникам
Что можно улучшить?
Зарплату, уменьшить планы не требовать от сотрудников невозможное.
Следить за директорами магазинов.
Сразу объяснить все помощнику,а не так что он через 2 недели узнает
В работе нравится абсолютно все, не понимаю хейт со стороны сотрудников. Компания дает инструменты для заработка и обучения. Именно благодаря рознице научилась говорить с людьми.
Что можно улучшить?
нет такого, что я могла бы тут написать. Все нравится. Больше и сказать нечего
Четкое распределение смен. Отзывчивость по рабочим моментам.
Что можно улучшить?
Изменить систему подсчета зарплат(очень сложная формула из-за которой крайне сложно выполнять планы). В случае моего места работы — улучшить безопасность. Я работала одна(девушка, низкого роста) с очень дорогой продукцией в магазине. Подбор персонала стоит повысить, на один офис достаточно 3-4 сотрудников, я работала с начальником в паре(2 человека в штате всего). К сожалению, у начальника часто был учебный отпуск и весь магазин был на мне, из-за этого выходили переработки(которые не были оплачены). Часто было отсутствие нормальных выходных. Если бы зарплата была бы выше, людей работающих в таких местах было бы больше.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Розничная сеть МТС
Рекомендуют ли сотрудники компанию Розничная сеть МТС для трудоустройства?
45.7% сотрудников рекомендуют компанию Розничная сеть МТС для трудоустройства, на основании 3 145 оценок.
Какая оплата труда в компании Розничная сеть МТС?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 3 145 оценок.
Как сотрудники Розничная сеть МТС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают работу руководства на 3.1 из 5, на основании 3 145 оценок.
Как сотрудники Розничная сеть МТС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 3 145 оценок.
Мы – МТС Розничная сеть.
Наша команда – эксперты нового поколения, которые могут все: подобрать лучшие варианты смартфонов, аксессуаров и электроники, оформить услуги связи и помочь с кредитованием.
Сегодня у нас более 3 400 магазинов МТС в более 800 городах по всей России. Нам доверяют и нас выбирают более 80 миллионов клиентов!
Мы ценим свою команду и даем возможность каждому развиваться без карьерного и зарплатного «потолка».
Мы предлагаем:
Стабильный доход, понятную и прозрачную систему мотивации;
Удобный график и работу рядом с домом или учебой;
Обучение и поддержку наставника;
Карьерный и профессиональный рост;
Гарантии: оформление по ТК, соц. пакет;
Специальные условия на мобильную связь и продукты МТС.