Белая заработная плата без задержек ,ДМС и льготы для сотрудников, возможность карьерного роста, множество мотивационных программ, работа в большом дружном коллективе
Классный хороший коллектив, все руководство отзывчивое, доброжелательное, уровень дохода
Что можно улучшить
Чтоб начали быстрей реагировать на заявки по ремонту и тех поддержке оборудования, потому что всегда очень долго, делали заявку на кондиционер, меняли его почти год
График при наличии полного штата, мотивационные программы, официальное трудоустройство со всеми отпусками
Что можно улучшить
Работу подбора персонала, постоянный недошиат точек , новые люди приходят ииувольняются из за отсутствия нормального графика, переработки выплачиваются через 1.5 месяца
Официальное трудоустройство, ДМС. Возможность оформить скидки для сотрудников в магазинах собственной розничной сети.
Что можно улучшить
Оплата труда должна соответствовать средней по рынку. После сокращений количество обязанностей увеличилось не пропорционально ни должности, ни окладу, ни режиму работы.
Условия труда. (офис). Трансформировать процессы в более пресытые. 100% бюрократия, не дает возможности реализации процессов. Увеличение численности штата, для необходимых проектов.
График был абсолютно свободный, конечно в пределах разумного. Зп меня порадовала. К сожалению как м в любом салоне связи идёт идёт жесткий на планы, сроки и вот это все, но даже выполнив часть планов можно ждать нормальной зп.
Коллектив мне понравился, начальник офиса следит строго, но ошибки прощает, работает в зале на ровне со всеми. Впринципе не было жестких конфликтов внутри коллектива, не считая случая недостачи в кассе.
Не подойдёт не стрессоустойчивым людям, рассеяным, неспособным вникать в проблему человека и его потребности.
Возможность удаленного формата работы, корпоративные мероприятия, платформа для обучения
Что можно улучшить
Коммуникации с руководством - ноль, никто не обучил при приеме, разгребайся как хочешь, никакой инструкции по фукционалу, постоянно меняются требования, огромный объём работы, работа 24/7
Стабильная выплата ЗП. Это в принципе все, что понравилось, и коллектив хороший, но это тут у кого как повезет.
Что можно улучшить
Низкая заработная плата, зависящая, кроме прочего, от проходимости на точке, где ты работаешь, странная система премирования, не дающая сотрудникам нормальной мотивации. Не выполнил план по одному из показателей - урежут премию, перевыполнил - никаких бонусов. В Златоусте при окладе около 11к получал премии около 4к. Что очень мало далее для небольшого города.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Розничная сеть МТС
Рекомендуют ли сотрудники компанию Розничная сеть МТС для трудоустройства?
44.4% сотрудников рекомендуют компанию Розничная сеть МТС для трудоустройства, на основании 2 935 оценок.
Какая оплата труда в компании Розничная сеть МТС?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 2 935 оценок.
Как сотрудники Розничная сеть МТС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают работу руководства на 3.1 из 5, на основании 2 935 оценок.
Как сотрудники Розничная сеть МТС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 2 935 оценок.
Мы – МТС Розничная сеть.
Наша команда – эксперты нового поколения, которые могут все: подобрать лучшие варианты смартфонов, аксессуаров и электроники, оформить услуги связи и помочь с кредитованием.
Сегодня у нас более 3 400 магазинов МТС в более 800 городах по всей России. Нам доверяют и нас выбирают более 80 миллионов клиентов!
Мы ценим свою команду и даем возможность каждому развиваться без карьерного и зарплатного «потолка».
Мы предлагаем:
Стабильный доход, понятную и прозрачную систему мотивации;
Удобный график и работу рядом с домом или учебой;
Обучение и поддержку наставника;
Карьерный и профессиональный рост;
Гарантии: оформление по ТК, соц. пакет;
Специальные условия на мобильную связь и продукты МТС.