Компания супер, есть ДМС у сотрудников, есть возможность карьерного расти, плюс релокация возможно по всей стране, с оплатой квартиры за счет компании, очень много мотивационных программ для сотрудников как денежные призы, так и поездки заграницу
Что можно улучшить?
Все отлично, меня все устраивает, работа мечты, проблем никаких нет
Давно работаю в компании, адекватное руководство, есть ДМС, и то что в качестве мотивации всегда разыгрываются поездки в другие страны!
Что можно улучшить?
Видно что компания постоянно развивается, очень гибкая и всегда быстро находит решения как подстроиться под ситуацию когда возникают какие либо изменения в мире, чтобы сотрудникам всегда было комфортно работать.
работа с персоналом , активные продажи , онлайн отчетность , корпоративная культура
Что можно улучшить?
В целом все процессы выстроены нормально для комфортной работы , есть факторы на которые не всегда получается влиять , например кадровый дефицит в магазинах с отдаленной локацией
Системная организация всех процессов в компании, быстрое решение любых проблем, федеральная компания с высоким уровнем доверия клиентов, узнаваемость бренда МТС, стабильность и уверенность в завтрашнем дне, своевременные выплаты, полный соц пакет + ДМС, удобный график работы, удобное местоположение, слаженная атмосфера в коллективе, возможность вносить свои идеи и всегда быть услышанным
Что можно улучшить?
Все устраивает, работаю в компании больше 10 лет, компания с каждым годом только развивается
Единственный плюс - это обучение, научиться можно многому, ну и коллектив, все всегда помогут.
Что можно улучшить?
Увеличить уровень дохода УРС, уменьшить нагрузку в плане офисов и зависимость зарплаты исключительно от KPI. Вся ЗП - практически это премия, на окладе в 43 тыс. Далеко не уедешь.
Белая заработная плата без задержек ,ДМС и льготы для сотрудников, возможность карьерного роста, множество мотивационных программ, работа в большом дружном коллективе
График при наличии полного штата, мотивационные программы, официальное трудоустройство со всеми отпусками
Что можно улучшить?
Работу подбора персонала, постоянный недошиат точек , новые люди приходят ииувольняются из за отсутствия нормального графика, переработки выплачиваются через 1.5 месяца
Стабильная выплата ЗП. Это в принципе все, что понравилось, и коллектив хороший, но это тут у кого как повезет.
Что можно улучшить?
Низкая заработная плата, зависящая, кроме прочего, от проходимости на точке, где ты работаешь, странная система премирования, не дающая сотрудникам нормальной мотивации. Не выполнил план по одному из показателей - урежут премию, перевыполнил - никаких бонусов. В Златоусте при окладе около 11к получал премии около 4к. Что очень мало далее для небольшого города.
Уровень дохода, возможности заработать, большое количество мотивационных программ для сотрудников, оплата командировок от дома до места направления в командировку
Что можно улучшить?
Не допускать переноса премиальной части, повысить прозрачность ЗП для розницы- учитывать только ЧТС и заработок от продаж, обеспечить сотрудников розницы специализированной одеждой, увеличить бюджет на ремонты и редизайн старых объектов, ускорить обратку заявок по поломкам