Своевременная заработная плата, возможность работать недалеко от дома
Что можно улучшить?
Поднять заработную плату, сделать наконец ценники электронными либо не менять так часто цены, набрать нормальный штат полноценный чтоб хватало на магазин, сделать зп руб 300/час, тогда отбоя не будет от работников, сделать ставку грузчика
Выбор рабочего графика. Возможность быстрого устройства на работу и увольнение, согласно трудового законодательства РФ.
Что можно улучшить?
Условия труда, заработную плату труда. Условие для привлечение мужских крепких и надежных рук. Отмена принудительного дня переоценки (смена ценников) в ущерб своего выходного. Поощрение стимула работников за их трудовую деятельность (ДМС и т.д.)
коллектив хороший, но начальство такое себе. близость к дому
Что можно улучшить?
уменьшить количество часов работы, т.к. учитывая обеденный перерыв работа была на 13 с половиной часов, исходя из чего можно сделать вывод, что оплачиваемость труда слишком мала для такого количества часов
Разбираться в маркетинге, ротации продуктов. Разнообразие задач, работа за кассой.
Что можно улучшить?
Уровень зп, вычеты за воровство и минус на кассе из и так минимальной зарплаты. Отношение к сотрудникам. Если нет мужчины, то все тяжёлое выгружают женщины. 30-50кг мешки с овощами в том числе. Отношение к здоровью сотрудников. Работа всех касс в часы пика. Нужное количество сотрудников!!! Нельзя экономить на работягах, поймите уже.
Близость к дому, неплохой управляющий персонал, хорошее отношение со стороны руководства, возможность отпроситься без особых проблем, вызов служебного такси при работе в гипермаркете в вечерние и ночные такси
Что можно улучшить?
Заработная плата, система мотивации, нет скидок для сотрудников
На моём прошлом месте работы была самая лучшая и понимающая директор, которая всему обучила. Могла уже давно быть у нее товароведом, но, тк я закончила учебу, захотела работу по специальности..
Что можно улучшить?
Не та работа, где можно расслабиться, всегда нужно что либо делать
Близкое местоположение к дому, хороший но строгий директор, отпускают на 5 минутные перерывы
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, большое кол-во людей после 18:00, мало кадров из-за чего зашивается один кассир, вторая касса почти всегда пустует, потому что садиться за нее некому
Все классно, коллектив потрясающий, ехать никуда по офисам не нужно, все можно сделать в приложении для сотрудников
Что можно улучшить?
Повысить зп, что бы получать достойную зп нужно работать без выходных, а так тоже нельзя)))
Я хожу на подработку и меня хотели переманить на полную ставку, но зп слишком маленькая
Клиенты всегда жалуются на отсутствие ценников, а ты просто физически не можешь за этим уследить, потому что рук не хватает
Директор была отличная женщина, для сотрудников старалась сделать максимально комфортные условия.
Что можно улучшить?
Сделать понятный график работы или доплачивать сверхурочные. В каждые акции, инвентаризации тебя заставляют выходить в свои выходные, за доп часы не доплачивают. На стажировке никто не говорит почему-то что ставка у вас будет 0.5, хотя вы отрабатываете полную смену. В договоре так же прописаны обязанности, но на деле их еще прибавится, вы будете и дворником и уборщицей и грузчиком. Супервайзер ее умеет высказывать адекватную критику, не соблюдает субординацию и этику по отношению к персоналу. Премий для простых продавцов нет, есть только для директоров.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МАГНИТ, Розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства?
56.4% сотрудников рекомендуют компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства, на основании 21 713 оценок.
Какая оплата труда в компании МАГНИТ, Розничная сеть?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 21 713 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 21 713 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 21 713 оценок.
«Магнит» - крупнейшая розничная сеть в России по количеству магазинов и по объему продаж. Сегодня число сотрудников Компании равно населению среднего российского города - 250 тысяч человек. Каждую неделю розничная сеть «Магнит» открывает около 300 новых рабочих мест.
Компания была основана в 1994 году. На сегодняшний день «Магнит» - это национальная розничная сеть, насчитывающая более 8 000 магазинов «у дома», свыше 900 магазинов "Магнит-Косметик", более 180 гипермаркетов и 70 магазинов нового формата "Магнит Семейный", расположенных более чем в 60 субъектах Российской Федерации. В состав Компании входит 27 распределительных центров и 26 автотранспортных предприятий.
В 2014 году Компания планирует открыть более 1 100 магазинов "у дома", 80 магазинов формата гипермаркет и "Магнит Семейный", более 300 магазинов косметики, 6 распределительных центров и 6 автотранспортных предприятий.
Такое стремительное развитие сети обеспечивают сотрудники самых разных профессий – продавцы, товароведы, экономисты, финансисты, водители, специалисты по работе с персоналом, информационным технологиям, логистике, менеджеры разных уровней и многие другие.
В Компанию охотно принимают выпускников колледжей и ВУЗов. Для студентов, совмещающих работу и учебу, предлагается гибкий рабочий график, неполный рабочий день. Большое значение в Компании придают уровню образования и профессиональной подготовки молодых специалистов. Разработаны специальные программы развития «Молодежный проспект» и «Зеленый вход», ознакомиться с которыми Вы сможете на сайте компании.
Ежегодно Компании требуются сотни менеджеров разных уровней – такое динамичное развитие сети открывает перспективы для энергичных, инициативных и трудолюбивых сотрудников.
Наши преимущества
Стабильность:
- достойная оплата труда
- интенсивный рост компании
- соблюдение трудового законодательства
- социальные отчисления
- премии по результатам работы
Профессиональный рост:
- решение интересных задач
- профессиональное самосовершенствование
- карьерный рост
Забота о сотрудниках:
- материальная помощь
- санаторное лечение
- отдых для детей
- корпоративная дисконтная программа
- открытый диалог с руководством
Уверенность в будущем:
- пенсионные программы
- компенсация аренды жилья при переезде
- льготное кредитование
