Из плюсов, только коллектив, и мой непосредственный руководитель, готов помочь, подсказать в решении какой либо проблемы.
Минусы ,заработная плата линейного персонала, для таких тяжёлых условий труда, сама компания не заботиться о своем персонале
Что можно улучшить?
Отношение вышестоящего руководства, пересмотреть уровень заработной платы, и условий труда
Возможность работать рядом с домом. Всегда есть возможность подработать. Учился новому-даже если это не нужно!
Что можно улучшить?
Убрать обязательные обучения, и постоянные выходы на акции, смены каталогов и тд. Нормализовать графики!!!! Люди живут на работе и только должны и должны каждый день- что то новое придумывают... Весь отдел разработок да в полный штат продавцами и тогда все будет нормально.
Рядом с домом , место отдыха и обеда, коллектив, выплаты зп ну на этом все вроде бы
Что можно улучшить?
Поднять зп , нанять грузчиков и охрану
Т. В коллективе в основном одни девушки а мешки с картошкой 50кг с солью и телеги воды как то тяжеловато да и спина не железная таскать это .
Возможность быстрого карьерного роста, работа рядом с домом.
Что можно улучшить?
Нанять грузчиков т.к товаровед разгружает фреш самостоятельно ( мешки бывают больше 25кг, товароведы в основном женского пола ), доплачивать за переработки ( товаровед работает по 15 часов в день. С 08:00 до 23:00, продавец работает по 14) В ночных магазинах работают по 12 часов.
Удобство в выборе графика и возможность подработок
Удобная зона отдыха
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководителями и сотрудниками
Возможности выхода дополнительно на другие магазины
Брать отдельных сотрудников на определенные должности: уборщиц и промоутеров, сейчас по сути все эти обязанности должны выполнять сотрудники временного персонала
Официальная работа, строгое соблюдение ТК, прозрачные условия оплаты труда, много автоматизированных кадровых и бухгалтерских процессов, предоставляют оборудование для сотрудников, работающих удаленно.
Что можно улучшить?
Заработная плата несколько ниже среднерыночной, мало возможностей для карьерного роста для тех, кто работает удаленно.
Корпоративный дух; поддержка и обучение на всех этапах; от рабочего до руководителя понимают что такое взаимопомощь и всегда готовы помочь; понимание единой цели
Что можно улучшить?
Конкурентоспособность заработной платы по регионам ; мотивационная система премий( большинство сотрудников лучше бы стремились к эффективной работе без ошибок, т. К. На РЦ мотивация сотрудников хромает, из этого текучка кадров) ; более углубленное и качественное обучение руководителей начального звена и более строгий спрос знаний, более углубленное тестирование руководства,
На ставке 0,5 (для студента) удобный график, приемлемая ЗП 18-21 т. р. Расположение рядом с домом (рада, что не отправили в другой район города).
Отличный коллектив.
Возможности карьерного роста.
Обучение от руководителя.
Место для перерыва/обеда/отдыха.
Стабильность. Крупная компания. Лидерующая позиция среди торговых сетей. При большом желании и проявлении инициативы возможен карьерный рост. Развитие профессиональное, личностное. На каждый шаг сотрудника есть инструкции, бизнес процессы разработанные головной компанией, при соблюдении которых сводит к минимуму ошибки.
Что можно улучшить?
Увеличение зарплаты для продавцов, товароведов, директоров на магазинах и инженерному составу, так как порой обязанности, нагрузка и стрессу не соответствуют зарплате.