Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, возможность выбора места работы
Что можно улучшить?
Например: нанять технический персонал для мытья полов, после 12 часовой рабочей смены в основном женский персонал МК( магнит косметик) устает, а также грузчиков и кладовщиков!
Дают свободный график, близко к дому.
Хороший руководитель, хороший коллектив.
Что можно улучшить?
1. Повышение зарплаты до средней.
2. Набор людей.
3. Сокращение рабочего дня или увеличение перерывов.
4. Побольше людей на разные вакансии в магазин.
5. Смена ценников раз в месяц.
Отличная система логистики, заказы без перезатарки магазинов.
Что можно улучшить?
Постоянная текучка кадров, в частности парней. И на моем опыте... Мы выгружали фуры и боксы девочками, а в каждом +/- тонна и надо быстро, чтоб отпустить машину. Как итог сорванные спины. Я мучилась с болями в спине, прошла МРТ, меня положили в больницу с грыжей позвоночника. Я уволилась соответственно. Так как не грузчиком пришла работать
Я до магнита работала в другой сети директором, магнит же предложил должность товароведа и на почти 3 года работы, мне не дали возможности карьерного роста.
Стабильность, мативации зп, график работы, коллектив, многозадачность
Что можно улучшить?
Увеличить время при сборке онлайн заказов, увеличить скорость прочтения карты лаяльности и егаис на кассе, улучшить качество поставки ФрОв в магазины, ну и мативации к зп.
Близость к дому, официальное трудоустройство, оплата больничного.
Что можно улучшить?
Облегчить условия труда, привить руководству доброжелательность к своим сотрудникам, не нагружать работников обязанностями, не входящими в их компетенцию.
Так как была моя первая работа официально. Всё не так плохо и было. График 2 на 2.были акции конечно нужно выходить и третий день если выходной выпадает
Что можно улучшить?
Зарплату немного поднять. Обязанностей много было. А зарплата неоправдывала себя.
Оплата труда без задержек, оплачиваемый отпуск. На этом все плюсы закончились.
Что можно улучшить?
1)График, 2/2, у вас не будет никогда, так как сотрудников везде не хватает и приходится работать за всех, в месяц получается по 23-25 смен по 15 часов!!!( в табеле будет стоять 12)
2)Оплату труда, если ты работаешь сверх графика. Если ты товаровед и так получается что в магазине отсутствует второй товаровед и директор( отпуск/больничный), то ты будешь работать за них, и тут большое НО! У товароведов оклад, т.е. что ты отработала 15 смен в месяц, что 31 зарплата будет одинаковая с разницей в 1800(чистыми), это премия за усиление, что ты работала одна!