Отзывы о работе на должности Товаровед в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Саратов

Близость к дому, возможность карьерного роста, полный соц пакет Повысить заработную плату, чтобы на магазины шли мужчины на выгрузку, перемещение и поднятия тяжёлых грузов

Оплата труда без задержек, оплачиваемый отпуск. На этом все плюсы закончились. 1)График, 2/2, у вас не будет никогда, так как сотрудников везде не хватает и приходится работать за всех, в месяц получается по 23-25 смен по 15 часов!!!( в табеле будет стоять 12)
2)Оплату труда, если ты работаешь сверх графика. Если ты товаровед и так получается что в магазине отсутствует второй товаровед и директор( отпуск/больничный), то ты будешь работать за них, и тут большое НО! У товароведов оклад, т.е. что ты отработала 15 смен в месяц, что 31 зарплата будет одинаковая с разницей в 1800(чистыми), это премия за усиление, что ты работала одна!

Близость к дому. График удобный. Лояльный директор магазина. Очень маленькая зарплата,работать не кому,в магазине 1 продавец. Требования не соответствуют з/п. И такая ситуация по всему городу. Люди не хотят работать на такой низкооплачиваемой работе.

Близость к дому, график 2/2. Больше ничего, не ценят людей вообще Отношение к персоналу и оплату труда

Близость к дому, график 2/2, отпуск, стабильность в выплате з/п Заработную плату, увеличить персонал

Регулярная выплата заработной платы труда
Чрезмерная многозадачность и отсутствие соответствующей оплаты труда Улучшить условия оплаты труда рабочего персонала, дабы уменьшить текучесть штата

Близость к дому, своевременая оплата Режим работы магазина

График,работа возле дома, з/плата. Нравится сама сеть магнит. Коммуникация коллектива.

Близко к дому, хороший коллектив Корпоративные мероприятия, путёвки

Карьерный рост, возможность развиваться и узнавать много новой информации, близость к дому, хороший коллектив Лояльность вышестоящего руководства, систему мотивации, уменьшить нагрузки на сотрудников, улучшить условия труда (найм клининговой компании, оборудовать новые магазины камерами за счёт компании, а не за счёт сотрудников)

Стабильная заработная плата, пусть и невысокая, но стабильная... Условия труда работников. Если кто-то из администраторов уход в отпуск или на больничный оставшиеся пашут 3/1, а разницы особой в зп не ощущается. Считаю, следует ввести практику мобильных подменных товароведов на такой период такде с полной МО. Помимо прочего, в нынешней ситуации необходимо поднять зп, дабы привлечь новых сотрудников и замотивировать их. А также считаю необходимым ввести материальную ответственность продавцов, т.к. в их обязанности входит и ротация товара, и проверка сроков годности, а данная мера замотивирует из делать свою работу качественнее

Близость к дому. Оплата труда Уменьшить давление на сотрудников

Стабильность выплаты зарплаты. Оплата больничных , есть возможность всегда подработать Работа рядом с домам , не всегда так , если вы администратор вас могут отправить работать куда угодно, работать будите за всех , и за кассира и за грузчика и за директора и за товароведа и за уборщика ! Универсальный работник, Готовьтесь к тому что здоровья вы свое оставите тут полностью , так как не попить воды , не поесть вы не сможете , итог вас выкинут как сломанный винтик , заменят на свежего работника !

Близость к дому. Подход к каждому сотруднику. Лояльный график работы. Перерыв и время на отдых.