Своевременная выплата зп, неплохой коллектив, мед комиссия за счет работодателя
Что можно улучшить?
Условия труда, постоянная текучка, поэтому приходится выполнять работу за нескольких сотрудников. Так же в магазинах не оборудованы места для приема пищи персонала
В данном конкретном магазине - честность, открытость, человечность. Хочешь расти - заявляйся, учись расти - компания предоставляет для этого все условия.
Социальная защищённость обычная для крупной компании, но огромная по сравнению с региональными.
Что можно улучшить?
Организацию логистики, кадровый голод линейного персонала.
Хороший коллектив, доброжелательное начальство в виде директора и товароведа.
Обучают всему работники того же магазина, также нужно проходить тесты через приложение.
Что можно улучшить?
Зарплата маленькая для такой работы, потому что девушкам будет тяжеловато двигать большие корзины с продуктами.
Постоянные переработки, который не оплачиваются.
Высокие требования у начальства.
Больничный не оплачивается.
Хорошее начальство, дружный коллектив попался, график 2/2 в основном соблюдался, зарплата приходит вовремя без задержек. Официальное трудоустройство на летний период(июль-август). Проводятся развлекательные мероприятия сети Магнит(футбольный матч между командами Магнит из разных городов). Такси за счёт магазина.
Что можно улучшить?
График 2/2 но заставляют выходить каждую среду т.к переоценка - это минус. Тоесть если у тебя выпадает выходной на среду то считай -1 выходной день. На перекуры не пускали, обед только тогда, когда освободится место в столовой(1 человек на обед).
Официальное трудоустройство, точки находятся рядом с домом, заработная плата.
Что можно улучшить?
После закрытия не находится ещё 30 минут в магазине, нанять уборщицу, немного привести в порядок место для отдыха, грамотно планировать товары для магазина.
Достаточно дружный коллектив, вполне лояльное руководство и возможность дополнительного заработка посредством выхода на оплачиваемые подработки.
Что можно улучшить?
Стоит одному из сотрудников уйти в отпуск/на больничный/написать заявление по собственному желанию, вся нагрузка этого человека падает на коллектив - как следствие, случаются вынужденные дополнительные смены.
График отдыха внутренний по сути есть, по факту ты его в 70% случаев придерживаться просто не сумеешь, ибо «работы много». При этом есть товароведы, что на внутренний график своим поведением словно говорят «у меня собственный устав», и линейный персонал откладывает «горы работы» в еще более дальний ящик.
Кроме того, количество задач, выдаваемых в минуту, периодически превышает все человеческие лимиты. По итогу один человек может быть практически «неприкосновенным» в плане работы на опережение, а другие работают с языком наперевес.
Так же откровенно неудобно получать зарплату 1 раз в месяц - планировать бюджет особенно на начальных этапах работы катастрофически тяжело, да и расходы непредвиденные случится могут у любого.
Из плюсов, это близость к дому ,чистота на рабочем месте(хотя сотрудники тоже прикладывают свои усилия для этого).
Что можно улучшить?
Что можно было бы улучшить...да всё в принципе, от уровня дохода (выплатили не тот ,что указан в объявлениях) до графика работы ,и ,конечно,чтобы переработки тоже оплачивались,но их даже в график не вносят( и,конечно, хотелось бы отметить некомпетентность вышестоящих сотрудников,которые не могут дать ответ практически ни на один твой ответ.