Близость к дому, своевременная зп, задачи, которые приходится решать ежедневно
Что можно улучшить?
Бешеная текучка, сильная зависимость от штата, сборка заказов (администратор их собирает самостоятельно, не смотря на более приоритетные повседневные задачи)
Близость к дому.
Сейчас все плохо с кадрами, поэтому приходят люди незнающие как и что делать, поэтому постоянно нужно обучать людей, которые могут на следующий день даже не прийти. И так по новой, так же много невыходов, и делаешь работу за 4 людей за день.
Что можно улучшить?
Можно было бы брать людей знающих свое дело, отбирать их изначально. Даже в приложении, в котором сейчас много кто зарегистрирован и работает через самозанятость. Из-за того, что не производиться отбор людей, много невыходов и даже конфликтных ситуаций на рабочем месте.
Магазин могут подобрать близко к дому. Можно быстро подняться с продавца до товароведа. Есть свой электронный портал для работников, где можно пройти обучение. Зарплата выплачивается вовремя.
Что можно улучшить?
Большинство сотрудников получают очень мало и при этом сильно перерабатывают. Высокие зарплаты только там, где выгодно расположены магазины. Повышение с товароведа практически не возможно, т.к. товароведов тотально не хватает и повышать оставшихся до директора не выгодно. Если вам повезет и вы попадете в директора, то вам выделят самый маленький и неудачно расположенный магазин с отсутствием сотрудников по вышеперечисленным причинам.
Грамотный подход к обучению сотрудников. Практика в магазине, теория в центре обучения. Этот период оплачивается.
Что можно улучшить?
Нанимать больше сотрудников на точку, снять с продавцов функцию раздачи листовок (им и так работы хватает), заставить директоров работать, а не скидывать свои обязанности на товароведов, расширить склад магазинов, оплачивать все переработки, а не их часть, оборудовать удобную разгрузку во всех магазинах, заменить устаревшие, плохо работающие ТСД, повысить требования к подбору персонала, пересмотреть схемы выкладки товара относительно каждой отдельной торговой точки, организовать видеонаблюдение с монитором в каждом магазине.
Своевременная заработная плата, всегда без задержек. Вся ЗП официальная. Возможности карьерного роста, соответственно рост ЗП. Официальное трудоустройство с первого дня. Мед. осмотр за счет работодателя. Коллектив у меня был просто супер!
Что можно улучшить?
Поднять ЗП, Ввести сменность, при которой сотрудник работает хотя-бы 12 часов в смену (не 15), а если не менять то оплачивать все отработанные часы.