Близко к дому. И пожалуй плюсы закончились, т.к. работодатель урезала часы и смены всем сотрудникам
Что можно улучшить?
Составить график перекуров и обеда. Назначить главного на каждую рабочую зону чтобы не было путаниц. Разрешить смотреть свои смены в программе под присмотром руководства
Стабильность( хоть мало, но всегда постоянно) можно найти работу возле дома
Что можно улучшить?
Всё! Усмирить вышестоящие начальство, дать нормально пообедать ( а не 5 мин на ходу), убрать день переоценки, где выходной или нет, не важно, ты обязан выходить на смену ценников. Поднять зп, и наконец то обрести грузчика мужчину!
Близость к дому, пожалуй больше ничего не нравится. И недавно появилось, что можно получать выплату после смен.
Что можно улучшить?
Поднять зп в час. Следить за штатом сотрудников, их количеством, которые выходят на работу. Работать за всех, разрываясь не самое приятное за какие-то копейки. Поесть нормально не можешь, так как не хватает кассиров очень часто. Вечно сменяющиеся по часам ценники, которые не успеваешь даже поменять, а потом тебе всё это выговаривают и качают свои права.
Близость к дому...
Быстрое оформление трудоустройства
Что можно улучшить?
Улучшить:
Корпоративную этику.
Взаимодействие со стажерами.
Разделение обязанностей. Оплата идёт по должности продавец-кассир, а по факту ты делаешь работу за уборщицу, охранника, приёмника товаров. Так же занимаешься выкладкой. И того, выполняешь то что в твои обязанности не входит. А оплата за продавеца-кассира. Так ваша компания экономит на сотрудниках. Нанимайте всех сотрудников отдельно, это не правильно что один сотрудник выполняет работу за других, только потому что магнит не хочет нанимать дополнительных сотрудников.
В продуктовом ретейле работаю почти 10 лет. Работал продавцом, потом руководителем, сейчас снова продавцом но по совместительству.. Могу сказать, что Магнит наиболее адекватный работодатель в отрасли. Но проблема в самом продуктовом ретейле. Сектор на спаде. Если лет десять назад сюда активно шла молодёжь, то сейчас одни "старики" работают.
Чем Магнит лучше других? У продавцов нет вычетов из ЗП. Много процессов компьютеризировано. Компьютер помогает заказывать товар, искать просрок .
Работы много и она физическая, но особых перегрузок нет. Работать могут и пенсионеры.
Что можно улучшить?
Руководство слабо представляет, как работает торговля. Все они пришли из маркетинга, никто "с нуля" не начинал. Отсюда "дурацкие нормативы", планы с потолка берутся.
ЗП по сравнению с остальными отраслями просто никакая. Никто на такую ЗП не приходит. А работать надо много.
Близость к дому, общение с покупателями, ассортимент товара, акционные тавары
Что можно улучшить?
Контроль за работай директоров и не только
Повысить зп
Решать проблемы в коллективе на едине без начальства
Не пугать своего рода угрозами увальнения
И повысить уровень профессионализма деректоров
График тоже ужасный не учитываются то как долеко живёт работник