В компании можно, развиваться и расти как специалисту. Руководство это видит и отмечает.
Что можно улучшить?
Уровень дохода ниже рынка. Хотелось бы выше так как многие специалисты грамотные и вкладывают много сил чтобы компания развивалась.
ДМС только за собственные средства.
Своевременная оплата труда, выплата два раза в месяц, добавить больше ничего
Что можно улучшить?
Нанимать на руководящие позиции грамотных опытных специалистов, убрать кумовство, уважать сотрудников и не обесценивать их труд. Многие главспецы и ведущие инженеры приходят на должность, не зная Ревита и норм проектирования, поэтому с такими тяжело работать опытному сотруднику. Такой диссонанс, когда категорийный инженер опытнее и грамотнее, чем ведущий инженер или главспец, порождает конфликты и недопонимание и безграмотные проекты.
Свободный график начала и конца рабочего дня( могу начать в любое удобное время, и просто должен отработать 8 часов.) Прекрасный коллектив как с профессиональной точки зрения, так и с человеческой. Удобные бим инструменты, хорошо внедряются новые технологии.
Что можно улучшить?
Коммуникации с руководством, обьем работы, не хватает сотрудников. Зп ниже рынка в данный момент
- Отличный коллектив, уважительные отношения начальник-подчиненный, между смежными специалистами.
- Полностью удалённая работа, отлично настроенная с технической и организационной сторон
- Гибкий график
- Хорошие возможности для роста
- Регулярные премии, повышение зп, недавно ввели ДМС по многим городам
- Мощная бим-поддержка, грамотно настроенная работа в Revit
Что можно улучшить?
Повысить уровень заработной платы по рынку
Возможность обучения, повышения квалификации за счет работодателя
Нравится возможность удаленной работы, мощный отдел Bim поддержки. В компании есть видеокурсы по изучению Revit. В Revit для улучшения и ускорения работы Bim отдел разработал свои плагины. Так же хочу отметить очень мощную поддержку Bim отдела.
Что можно улучшить?
Курсы для повышения категории для своих сотрудников, немного сроки растянуть по объектам временами слишком сжаты. Заработную плату хотелось бы немного побольше.
Устал перебиваться сдельной работой. Специалист я неплохой, раз заказы есть, поэтому решил наконец устроиться в крупную компанию. Здесь хотя бы платят стабильно и в белую.
Что можно улучшить?
Жалко нет скидок на квартиры для сотрудников компании.
Своевременная оплата, возможность работать удалённо, возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Документооборот. Обратите внимание, люди работающие в пике не хотят брать на себя ответственность, постоянные зумы, перекидки задач из отдела в отдел, хотя задача может быть пустяковая. Тормозят постоянно сроки выдачи, постоянно меняются руководители проектов.
Очень нравился удаленный формат, можно выбрать во сколько начать рабочий день, можно отлучиться по делам на обеде или в любое время дня. Руководство адекватное, в основном профессионалы своего дела. Возможен карьерный рост и повышение зарплаты, но это для тех, кто готов пожертвовать своим временем - придется часто перерабатывать.
Что можно улучшить?
Очень напрягали программы контроля нажатия мышки и планировщик задач.
Лучший коллектив из возможного в проектировании. Все работает как часы, а ты винтик в механизме. Каждый знает что делать, работы всем хватает, на мои 5 лет в компании из 200 человек в отделе сократили лишь двоих человек.
Отличное место чтобы прокачать свои знания и опыт, потому что после ПИКа тебя возьмут в любую компанию. Солидный имидж и репутация в подарок. Удаленная работа, выдача техники, ДМС, корпоративные мероприятия.
Когда я работал ПИКе я постоянно жаловался на что-то, а когда уволился и поработал в других компаниях - понял что не достаточно ценил работу в ПИКе.
Кому не нравится работа из дома - всегда есть современный красивый коворкинг на Баррикадной.
Что можно улучшить?
Можно бы улучшить финансирование ДМС, увеличить финансирование корпоративных событий и мероприятий которых не хватает на удалёнке.
В остальном нареканий нет. Работал проектировщиком.
Говорю про своё Красноярское подразделение ПИК. Возможность удаленной работы, своевременная оплата труда, обучение, можно быстро подняться по карьерной лестнице. Четкая постановка задач, прозрачная структура, нет многозадачности. В нашем отделении был прекрасный коллектив, замечательное начальство. Но в связи с последними событиями, наше подразделение расформировали. От работы в ПИК остались только приятные воспоминания.
С коллективом мне повезло, помогли освоиться, до сих пор подсказывают/помогают в чём-то, это всегда приятно. По рабочим задачам баланс: не загружен но и не бездельничаю в течение дня.
Что можно улучшить?
зарплата чуть ниже рынка, если бы не коллектив, думаю рассматривал бы вакансии конкурентов.
Удалённая работа, хорошая бим-поддержка, не нужно тратиться на своё железо.
Что можно улучшить?
Оплата труда не оклад, а почасовая. То есть, если в январе вы отдыхаете, то зп меньше.
Корпоратив день строителя фирма не оплачивала, ДМС не оплачивают.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПИК-специализированный застройщик
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПИК-специализированный застройщик для трудоустройства?
89.4% сотрудников рекомендуют компанию ПИК-специализированный застройщик для трудоустройства, на основании 1 873 оценок.
Какая оплата труда в компании ПИК-специализированный застройщик?
Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 1 873 оценок.
Как сотрудники ПИК-специализированный застройщик оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 1 873 оценок.
Как сотрудники ПИК-специализированный застройщик оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 1 873 оценок.
«ПИК-специализированный застройщик»- крупнейшая российская девелоперская компания. Мы меняем представление о недвижимости и создаём вдохновляющие людей жилые районы. Станьте частью нашей профессиональной команды лидеров.
Участвуйте в создании проектов будущего. Постройте карьеру вместе с нами!
ПИК в цифрах и фактах:
- Мы уже построили свыше 30 млн кв.м. жилья
- Мы запустили проекты в 16 регионах России
- В наших квартирах живёт более 500 000 семей
- В работе над проектами задействовано свыше 30 000 человек