ПИК-специализированный застройщик: отзывы о работе на должности
Ведущий инженер-проектировщик

Своевременная оплата, возможность работать удалённо, возможность карьерного роста. Документооборот. Обратите внимание, люди работающие в пике не хотят брать на себя ответственность, постоянные зумы, перекидки задач из отдела в отдел, хотя задача может быть пустяковая. Тормозят постоянно сроки выдачи, постоянно меняются руководители проектов.

Очень нравился удаленный формат, можно выбрать во сколько начать рабочий день, можно отлучиться по делам на обеде или в любое время дня. Руководство адекватное, в основном профессионалы своего дела. Возможен карьерный рост и повышение зарплаты, но это для тех, кто готов пожертвовать своим временем - придется часто перерабатывать. Очень напрягали программы контроля нажатия мышки и планировщик задач.

Условия работы.
Удаленный график удобный Карьерный рост и меньше переработок

удаленная работа, стабильный официальный заработок, надежная компания уровень заработной платы довольно средний

своевременная оплата труда отношение к сотрудникам

Технологии проектирования, отзывчивое руководство, своевременная оплата заработной платы Условия труда, снизить чрезмерный контроль руководства, из-за чего уровень стресса и депрессии растет

Возможность удаленной работы, отличное программное обеспечение и обеспечение рабочими инструментами (современный компьютер, большой монитор), организованность труда, уровень зарплаты (полностью белая), возможность договориться о графике работы и/или работе по совместительству с учебой, выходы в выходные дни - по желанию и с оплатой по ТК, возможность роста/перехода между отделами, высокие стандарты сдачи проектов, оригинальные решения и опытные руководители - всегда помогут и объяснят неясное. Интересные проекты, получение опыта и возможность обучаться он-лайн смежным задачам. Корпоративная новостная лента в строительной области, законодательстве, отдел техподдержки программного обеспечения, постоянно развивающиеся программы для работы, программы лояльности от партнеров в сфере отдыха, связи, спорта, здоровья и др. Возможность работать из офиса при необходимости Коммуникацию между сотрудниками разных отделов - разработать правила и регламент взаимодействия. Коммуникацию между сотрудниками одного отдела/группы - не хватает тим-лидеров, живых встреч вне рабочих процессов, например, вечера настольных игр в пятницу/субботу/воскресенье. Обеспечить возможность выезда на объект проектировщикам для получения опыта авторского надзора и понимания реальных деталей проектируемых зданий/сетей, особенностей их монтажа и установки - это бы повысило качество выполняемых работ и понимание материала. Классно было бы добавить раз в месяц офлайн лекции с старшими коллегами и/или экспертами отраслей - законодательства, экспертов экспертиз, РСО, экспертов в сфере экономики, стройматериалов, BIM-технологий, утилизации отходов на разных этапах стройки, лекции по поводу новых технологий и нестандартных решений, управления персоналом и организации труда дистанционных групп сотрудников. В том числе, данные встречи можно провести в формате игровых дискуссий, в которых, например, рабочая группа будет защищать условный проект перед условным экспертом/экспертами, ссылаясь на нормативы и акты. То же можно отыгрывать по стандартами проектирования ГК "ПИК". Особенно эффективно при обучении стажеров/новых сотрудников и/или студентов-выпускников-будущих сотрудников

Продвинутый уровень организации БИМ проектирования. Относительно быстрая техническая поддержка работы инструментов и средств разработки проектной и рабочей документации. Детальная проработка локальных стандартов технических решений повторного применения и инструкциий достижения поставленных задач. Неспособность руководства организовывать работу должностных лиц низшего звена по целеуказаниям от руководителей. Избыточный уровень контроля отработанного времени (crocotime). Руководство среднего звена решает свои амбициозные задачи за счет конечных исполнителей (проектировщиков), нарушением времени рабочего дня (неоплачиваемые переработки).

Офис в центре. Развито BIM проектирование, хорошая организация техподдержки. Сплошная бюрократия. Нет условий организации питания в офисе. Отношение к работникам: переживали и выплюнули. "Либо вы с нами либо против нас" сказал главспец перед моим уходом. Уровень ЗП средний абсолютно.

Удаленный график работы Повысить устойчивость к кризисам

Достойная оплата труда. Отличное руководство. Возможность роста. Лояльность Коммуникация между отделами

Дистанционное подключение к рабочему столу, работа из дома. Свободный график, не привязанный к конкретному времени начала и окончания рабочего дня. Возможность работы в выходные дни ,при необходимости. Премировать работников со сверхурочными трудозатратами в целях ускорения выдачи проекта и исключения срывов сроков.