Отзывы о работе в Axenix (ранее Accenture) — Ростов-на-Дону

Множество привилегий для сотрудников, оплачеваемые курсы по повышению квалификации, английского, спортзала. Прозрачная система роста. Отзывчивое руководство, готовое пойти на уступки Корпоративную жизнь. Корпоративы проходят шикарно, но нельзя приводить вторую половинку

Положительные качества: размещение бизнес-центра. Отрицательные качества: речь идёт про наставников. Коммуникацию между наставники и его подчинёнными. Наставники не заинтересованы в профессиональном развитии своих подчинённых. Неправильное расставление задач (приоритетов) по тем или иным проектам. Но, всё есть некоторые граждане, которые по-моему мнению подлежат к увольнению - и точка. Там уже суду решать.

Компания заинтересована в росте сотрудников – предлагают различные курсы, тренинги, семинары. Если действительно работаешь и не халтуришь, то вполне ожидаемый пересмотр зп и премия. Много направлений, очень хороший коллектив без "душнил", современный удобный офис, стабильность в проектах, выплаты всегда вовремя, мерч Не всегда понятно, к кому и куда нужно обращаться, т.к. компания большая и много разных подразделений, можно потеряться

Культура общения в компании, разнообразие технологий, возможности карьерного роста Уровень дохода, более прозрачная система соотношения карьерных грейдов с уровнем дохода

Работала в аксенчер до того, как он стал аксеникс. Гибкий график, классный офис, хороший коллектив, всегда есть проекты. Много разных образовательных программ и дополнительных секций. Если хочешь развиваться-то возможность хватает. Зарплаты ниже рынка. Не хватало мероприятий офлайн, для большего общения с коллегами

Соц пакет и забота, отношение к сотрудникам, гибкий график Уровень заработной платы

свобода в выборе рабочего графика и лучший коллектив. Адекватное руководство зарплата и больше учебных треннингов

Хорошие возможности для карьерного роста, возможность попробовать поработать на разных проектах, хорошея зарплата Было бы здорово добавить возможность покупки доп оборудования домой (дополнительный монитор/кресло)

Прекрасный коллектив из великолепных целеустремленных людей. Атмосфера и политика компании Accenture (Не путать с АксТим) к своим сотрудникам. Повысить заработную плату. Ввести систему карьерного роста не зависящую от человеческого фактора.

Условия работы, хорошие и отзывчивые коллеги Повысить оклад, ушел на x3

Дружелюбная атмосфера, оплата своевременно, ДМС с первого дня, целая куча людей работает для того, чтоб твоя рабочая жизнь была проще и интереснее. Берут новичков под крыло Придя в компанию новичком невозможно получить адекватный уровень ЗП. Ты нужен как дешёвая рабочая сила. Вообще всё равно какой уровень зарплат по рынку, удерживать тебя никто не будет, ведь можно найти следующего тебя. Месяцами рассказывали байки о том, что всё будет хорошо.

Дружный и понимающий коллектив, интересные задачи, свобода Уровень дохода сотрудников

Открытость к решению любых возникающих вопросов, возможность полноценной удалённой работы Оценка предложения ЗП основана в том числе на уровень по региону. Хотелось бы за одинаковые функции получать одинаковый доход

Прекрасные возможности для обучения, развития, выбора проекта. У каждого сотрудника есть карьерный наставник. Свобода выбора в части работа в офисе, или удалённая. Множество мотивирующих вещей от компании: корпоративная программа скидок, ДМС, компенсация питания. Продолжать развиваться дальше

Тут действительно хороший коллектив. Для старта неплохо, но только если у тебя мало опыта. Легко попасть в фирму, есть плюшки в плане сертифицирования. Есть пособие на обед. Красивый офис. Переработки оплачивают. Индексируют ЗП в конце года всем (и у всех разный процент). Хороший полис ДМС со старта. 31 день отпуска. Командировки. Оплачивают 100% от оклада больничный. Бывают премии, но очень редко. Есть система бонусов и скидок. Не смотря на свои недостатки, рекомендую для новичков как первый опыт в корпоративном сегменте IT, после 1,2 года работы лучше начинать искать новое место работы. Можно работать гибридно и удалённо. Нет привязки работы к гендеру, девушек много и все равны. Коммуникацию между сотрудниками, карьерное наставничество (мой карьерный наставник просто на меня забил и игнорировал, только пару раз общался с ним и то спустя пол года работы), улучшить прозрачность карьерного роста (не понятно от чего зависит, кто решает и почему, за тебя решают на сколько тебе поднять зп и ожидания не оправдываются. В итоге возможность карьерного роста де-факто отсутствует). Прозрачность компетенций (я пришёл на должность разработчика, а стал ещё и системным аналитиком, координатором и технической поддержкой в одном лице). Необходимо улучшить отдел сохранения сотрудников. Повысьте уровень ЗП (ЗП ниже рынка по региону в 2-5 раз почти на всех должностях). После испытательного срока сделайте пересмотр ЗП и возможность индексации, если сотрудник работает больше 4х месяцев перед индексацией. Обязательные тренинги занимают кучу времени. Очень много овертаймов в будние и выходные/праздничные дни (за выходные и праздники оплатят, и нельзя от них отказаться. За будние могут не оплатить, т.к. они никак не отслеживается в системе). Нет мотивации работать из-за низкого уровня ЗП и частого выгорания, о котором некому сообщить. Бонусы нельзя вывести в наличные, т.к. ими можно расплачиваться только в определённых магазинах. Сделайте прозрачным уровень ЗП по грейдам и должностям, чтобы знать что ожидать по результатам работы. Пересмотр ЗП и повышение только один раз в год в ноябре, в этом же месяце и индексация (т.е. если повысили, то индексации не будет). Индексация только по уровню инфляции в регионе (на средний рынок ЗП закрыли глаза и никто не смотрит). В случае если ты поехал в другой город, где есть офис фирмы, ДМС там работать не будет.

Европейский подход к сотрудникам. Внутреннее обучение. Ценности компании в соответствии с лучшими практикам. Прозрачность целеполагания и требования для повышения грейдов

Удалёнка, что очень удобно!
Идеальные условия для старта в мир IT Когда работник переходит из стадии новичка в более опытного, то в этой компании оставаться уже не совсем выгодно. Зарплату повышают слабо, чтобы добиться нужного повышения зарплаты, нужно работать днями и ночами. Но повторюсь, не смотря на эти минусы, компания даёт огромный опыт для новичка, что очень важно. Я всё-равно рекомендовал бы эту компанию.

График, офис - очень удобные. Коллектив отличный. Упростить цепочку коммуникаций.

Надежность, комфорт, общение, задачи, проекты, руководство, сотрудники, место, атмосфера Если что-то и есть, то это мелочь

Возможность удаленной работы, хороший коллектив, всегда есть проекты То, что спрашивали на собеседовании и то, чем занимаюсь в итоге - две большие разницы. Очень огорчило данное обстоятельство. Ответов на вопрос, когда буду заниматься тем, что обсуждала на собеседовании и чего хотела — нет.

Прямое общение с руководством, участие в принятии решение всех заинтересованных сотрудников, ежегодная индексация\\промо период, дружественный коллектив Открытость высшего руководства, обратную связь офис-менеджеров (запросы сотрудников не получают должного отклика\\реализации, не смотря на массовость и актуальность), более актуальное следование рынку по уровню з\\п (обычно рынок догоняется спустя год)

Возможность карьерного роста, выполнение обязательств перед сотрудниками, конкурентная зарплата Открыть офис в Санкт-Петербурге

Можно работать из дома, коллектив очень приятный Отбор в команду однозначно

Комфортно, уютно, прекрасный офис и люди, нацеленность на постоянное развитие, все условия для самообучения. Для старта карьеры - компания мечты. В силу нацеленности на "доращивание" сотрудников - з/п чуть ниже рынка. Обещанные плюшки (фитнес, секции, ДМС, корпоративные привилегии) имеют ряд условий и оговорок. Жемчуг мелок.

Дмс даже для ребёнка, международная компания, возможность роста Оплата труда немного ниже рынка

Много мерча часто разыгрывается, проводится много мероприятий, которые повышают вовлеченность и позволяют познакомиться с коллегами получше
Всегда открыты все к новым предложениям и идеям
Дополнительная активность чаще всего ценится
Можно пройти сертификацию за счёт компании
Помогает росту сотрудников Оклады ближе к среднерыночным привести
Больше менторства в профессиональном развитии

Адекватное руководство, хорошее отношение компании к сотруднику, интересные задачи, хорошая зп по меркам Ростова Поставить Массажное кресло и теннисный стол

Хорошие отношение, ДМС, рост возможен, команда адекватная. Пока ещё трудно делать выводы, так как работаю не давно.

Крутой офис, постоянно выдумывают что-то прикольное, чтобы порадовать сотрудников в офисе и на удаленке.
Глобальная компания. Заработные платы
Менеджеры некоторых проектов не компетентны -что грустно , сложная система инструментов внутренних

Аксенчер - отличное место чтобы начать карьеру в IT. Приятный коллектив, хорошее отношение к сотрудникам, ориентированность на эффективность своих работников. Хорошие условия труда, грамотно организованная удаленная работа, система наставничества, курсы - в общем, все что нужно человеку который только вошёл в мир IT (и не только) Оплата специалистов начального уровня - ниже рынка. Это компенсируется всеми плюсами компании, но до определенного момента, когда работник понимает, что его работа стоит теперь больше чем то, что ему платят. Пока жду повышения, а там посмотрим, если же его не будет, то придется искать другую компанию. Это плохо и для работника (терять такого работодателя, который во всем остальном прекрасен) и для работодателя (получается, что взрастили специалиста для другой компании).