Своевременная оплата труда, ДМС со стоматологией. Близость к дому
Что можно улучшить?
Зарплата ниже рынка, когда было повышение зарплаты на 30%, повысили не всем, офисные сотрудники остались вообще без повышения, что сильно демотивирует на дальнейшую работу в компании
Подняли оклады на 30%, теперь для себя минусов не вижу. Из плюсов еще дружный коллектив, профессионалы, преданные своему делу. Есть ДМС с очень хорошим набором услуг.
Что можно улучшить?
Возможно, улучшить оснащение офисов, поменять мебель, сделать ремонт в кабинетах. Но это не препятствует рабочему процессу
Отличная возможность роста и развития, свой учебный центр. Есть всё необходимые для комфортной работы. Можно получить опыт или повышение по должности. Оклады подняли на 30%.
Что можно улучшить?
Ничего, условия постоянно улучшаются, все устраивает
Своевременно платят зарплату, оплата больничных, отпусков, больше ничего хорошего нет!
Что можно улучшить?
Работал на ГЭС-1 им. Смидовича ПАО Мосэнерго, машинистом уборщиком котельного оборудования, основная работа с веником и тряпкой в руках, зимой чистить снег с крыши и на прелигающей территории, обучения нет вообще, нет наставничества, коллектива нет, начальство одни раздолбаи и карьеристы, молодёжь не идёт с зарплатой ниже рынка, текучка большая, данную станцию не рекомендую для трудоустройства!
Возможность развиваться на низких должностях. Подходит для студентов
Коллектив приятный, хорошие люди.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты отсутствует. Постоянные переработки. Если один раз сделал что-то за других то это уже твоя обязанность. Благодарности за работу нет, зато за проступки наказания действуют незамедлительно. Чтобы делать все верно надо жить на работе и работать за четверых за копейки.
Очень приятное руководство и коллектив, есть возможности для карьерного роста и их четкое видение, очень любил эту работу и всегда с теплотой на душе о ней вспоминаю.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты меня не вполне удовлетворял, это единственный недостаток
Удобно добираться до работы. Есть столовая. Есть душевые. Выдаётся спецодежда.
Что можно улучшить?
Организация условий работы никакая. Приходится выпрашивать инструмент и расходные материалы. Запаса запчастей нет. Приходится снимать со старого оборудования. Крепежа нет. Из за низкой зарплаты нет полного штата слесарей. Отсюда постоянные работы в выходные дни
Своевременно платят. Больничные, отпускные. Иногда проводят мероприятия и конкурсы.
Что можно улучшить?
Зарплаты сотрудников ниже рынка! Переработки. Карьерная лестница. Взаимодействия между дивизионами и службами. На ТЭЦ есть столовые, но цены в них настолько большие, что проще носить еду с собой.
Удобный график, ежегодный отпуск в избранное время, оплачиваемый больничный лист.
Что можно улучшить?
Зарплаты крайне низкие. Поэтому работа в компании замечательно подходит пенсионерам, у которых есть доход в виде пенсии. Поднять бы зарплаты, тогда будет приходить молодёжь.
Руководитель Лаборатории металлов.
Человек который делает всё возможное (иногда и невозможное) для своих сотрудников, знает что хочет от своих подчинённых и просит соответствующе.
Делегирует некоторые обязанности - которые повышают твой скилл не только как дефектоскописта, но как и специалиста в документообороте и делопроизводстве.
Способны дать практические и теоретические знания даже если ты в области дефектоскопии не компетентен (будете готовы ответить на вопросы развёрнуто и подробно как на экзамене руководителям).
Через месяца 4-5 прикипаешь к коллективу и появляется профдеформация (шутишь как коллектив и как дефектоскопист - всегда актуальна шутка про пробить твёрдость).
Хороший парк оборудования.
Платят без задержек+карта скидочная для питания в столовой+квартальная+огромная надбавка ко второму отпуску.
ДМС невероятный - большой спектр оказания медицинских услуг. Сотрудник проживающий и прописанный в области с лёгкостью пользуется частными и городскими клиниками столицы.
Что можно улучшить?
Неплохо было бы если подняли заработную плату (но денег всегда не хватает).
Станция достаточно старая, надо быть готовым к большому количеству грязи и пыли (это не офисная работа)
Машинист блочной системы управления агрегатами котёл-турбина
Москва,
август 2024
Работаю 3-5 лет
3,0
Что нравится?
Коллектив всегда готов помочь. ДМС, своевременная оплата труда, спортивные мероприятия
Что можно улучшить?
А теперь о минусах. Мосэнерго это как нафуфыренная барышня, снаружи вся идеальная, а внутри это ужас.
У оперативного персонала с 2025 года урезают ночную доплату с 60% до 40%. В летний период времени вы трудитесь не видя белого света по графику 2 дневные, 2 ночные, отсыпной, выходной, потому что не хватает персонала и отпуска. В зимний период вы работаете в лучшем случае 2 дневные, 2 ночные, отсыпной, 2 выходных, а то и ещё с более большими выходными вырабатывая только норму часов и меньше, т. к идет борьба с переработкой. Соответственно и в деньгах тоже ощутимо теряете. Оборудование всё старое, течет, свистит. Ремонт делается очень плохо и в большинстве случаев лишь бы по бумагам он был. Чистота и порядок снаружи, а если зайти чуть дальше, то беспорядок и полный разгром.
Процесс обучения, систему наставничества. Возможность поступать ВУЗы тем кто работает и хочет развиваться в сфере энергетики! Отношение к рабочему классу.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МОСЭНЕРГО
Рекомендуют ли сотрудники компанию МОСЭНЕРГО для трудоустройства?
59.3% сотрудников рекомендуют компанию МОСЭНЕРГО для трудоустройства, на основании 300 оценок.
Какая оплата труда в компании МОСЭНЕРГО?
Сотрудники компании МОСЭНЕРГО оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 300 оценок.
Как сотрудники МОСЭНЕРГО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МОСЭНЕРГО оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 300 оценок.
Как сотрудники МОСЭНЕРГО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МОСЭНЕРГО оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 300 оценок.
ПАО «Мосэнерго» – одна из крупнейших генерирующих компаний российской электроэнергетики, третий по установленной мощности производитель электрической энергии в России и крупнейший производитель тепловой энергии в мире.
В состав ПАО «Мосэнерго» входят 15 электростанций.
Электростанции ПАО «Мосэнерго» поставляют свыше 60% электрической энергии, потребляемой в Московском регионе, и обеспечивают около 70% потребностей Москвы в тепловой энергии. Контролирующим акционером ПАО «Мосэнерго» является ПАО «Газпром».
Персонал компании - это высокопрофессиональный коллектив, насчитывающий около 7 500 сотрудников.
Компания ПАО «Мосэнерго» предоставляет своим сотрудникам возможности профессионального и карьерного роста.
Социальная политика ПАО «Мосэнерго» включает:
добровольное медицинское страхование
негосударственное пенсионное обеспечение
другие социальные программы
В нашей команде мы рады видеть высококвалифицированных профессионалов, готовых работать в современной и высокотехнологичной компании, а также разделять наши основные ценности:
Забота о жизни и здоровье людей – это главная ценность нашей Компании, отсутствие травматизма, а значит залог долгой и здоровой жизни каждого из нас, без исключений.
Профессионализм - это абсолютная компетентность в своем деле, мы постоянно совершенствуем свои навыки и умения, решаем проблемы, какими бы сложными они не были, делимся знаниями и опытом с коллегами.
Командная работа и развитие – это чувство солидарности и поддержки, это работа в одном направлении и открытое сотрудничество. В команде мы смотрим, думаем, действуем и развиваемся вместе, дополняем друг друга и добиваемся большего в нашем общем деле.
Уважение к людям – это фундамент наших отношений друг с другом. В каждом из нас мы видим личность, которая заслуживает уважения, честного отношения, доверия и также относится к другим.
Целеустремленность - это ответственность каждого за будущее нашей Компании. Достигать высоких результатов нам помогают четкие ориентиры, инициативность, лидерство и открытость к поиску новых решений.
Энергетика сегодня - это высокотехнологичная, развивающаяся отрасль, нуждающаяся в умных, инициативных, квалифицированных специалистах.