Масштабность проектов, репутация на рынке, позиционирование. Уровень контактной базы и коммуникация на данном уровне хорошо развивает сотрудников профессионально. Профессионализм руководящего состава на высоком уровне!
Что можно улучшить?
Мотивация персонала, скорость принятия решений, HR блок нужно развивать, в части коммуникации с персоналом и онбординг процессов
Удобство в графике 2/2, много материалов для обучения в онлайн университете, полное обеспечение СИЗ, инструментами. Зарплата нормальная, хотелось бы побольше, но в целом такое желание все имеют. (Из + ежемесячная премия по итогам показателей ). Имеются возможности карьерного роста, в кампании есть программа подготовки, для повышения в должности или перевода если решили сменить направление "точка роста". Также есть возможность дополнительно заработать путем привлечения абонентов, и продаж услуг, по договору ГПХ. Отличная кампания, продолжаю трудится на ее благо.
Что можно улучшить?
Ресурсы для работы бывают порой сложны в освоении, нет общего справочника. Но думаю это временное явление.
Начальник административно-хозяйственного управления
Москва,
октябрь 2024
Работал меньше года
2,0
Что нравится?
Работа ведется только на уровне регионов за счет сложившихся коллективов.
Московские т.н. "эффективные менеджеры" заняты собой и своим доходом.
Отношение к персоналу в Мск.Центре, контролирующего по всем направлениям регионы - "... придут другие".
При этом, что уровень дохода большинства позиций в компании гораздо ниже рынка.
Много "надувания щек".
Что можно улучшить?
Поменять отношение к людям, изменить систему управления в части увеличения полномочий регионов.
Начальник административно-хозяйственного управления
Москва,
октябрь 2024
Работал меньше года
3,0
Что нравится?
Коллектив на уровне региона отличный, вопросы решаются.
Напыщенные московские "эффективные менеджеры" заняты только собой и своим доходом, для них люди-расходный материал.
Что можно улучшить?
Поменять существующий подход организации в отношении персонала "придут другие" по всем направлениям, вместе с заменой действующего руководства в Мск.
Иногда встречаются хорошие коллеги, отзывчивые и готовые работать совместно
Что можно улучшить?
Обучить руководителей как объединить команду работе совместно, коллективно и рационально. Неоднократно руководитель выдавал задачу четырем разным сотрудникам и бесполезно тратили на это время
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ростелеком
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ростелеком для трудоустройства?
59.6% сотрудников рекомендуют компанию Ростелеком для трудоустройства, на основании 9 986 оценок.
Какая оплата труда в компании Ростелеком?
Сотрудники компании Ростелеком оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 9 986 оценок.
Как сотрудники Ростелеком оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ростелеком оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 9 986 оценок.
Как сотрудники Ростелеком оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ростелеком оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 9 986 оценок.
ПАО «Ростелеком» (www.company.rt.ru) — крупнейший в России интегрированный провайдер цифровых услуг и решений, который присутствует во всех сегментах рынка и охватывает миллионы домохозяйств, государственных и частных организаций.
Компания занимает лидирующие позиции на рынке услуг высокоскоростного доступа в интернет и платного телевидения. Количество абонентов услуг ШПД превышает 13,2 млн, платного ТВ «Ростелекома» — 10,5 млн пользователей, из них свыше 5,7 млн подключено к услуге «Интерактивное ТВ». Дочерняя компания «Ростелекома» оператор Tele2 Россия является крупным игроком на рынке мобильной связи, обслуживающим более 44 млн абонентов и лидирующим по индексу NPS (Net Promoter Score) — готовности пользователей рекомендовать услуги компании.
Выручка компании за 6 месяцев 2023 года составила 324,5 млрд руб, чистая прибыль — 26,9 млрд руб.
«Ростелеком» является лидером рынка телекоммуникационных услуг для органов государственной власти России и корпоративных пользователей всех уровней.
Компания — признанный технологический лидер в инновационных решениях в области электронного правительства, кибербезопасности, дата-центров и облачных вычислений, биометрии, здравоохранения, образования, жилищно-коммунальных услуг.
Стабильное финансовое положение компании подтверждается кредитными рейтингами: агентством АКРА на уровне «AA(RU)», агентством НКР на уровне «AAA(RU)».