Отзывы сотрудников о компании Ростелеком

Коллектив хороший. Для начинающего специалиста хороший вариант. После года работы необходимо менять место работы. Необходимо повышать уровень всего. От условий труда, уровня знаний работников, з/п. Для выпускников год, другой, и менять место работы. З/П очень низкая, на уровне МРОТ.

Удобно для студентов и инвалидов как я считаю. Неполный рабочии день Оплату труда и карьерный рост можно было бы улучшить. Слишком маленькии оклад

Мне нравится сам процесс, платили бы больше цены бы им не было Повысить Уровень заработной платы до конкурентноспособной. Возможность переходить из отдела в отдел путем перевода.

Социальная поддержка сотрудников, предоставление путёвок в санатории.
Достойная и стабильная зарплата. Количество сотрудников. Для клиентов желательно сохранить или вернуть клиентскую службу.

Месторасположение центрального офиса, близость различных магазинов и кафе Увеличить зарплату, усилить исполнительскую дисциплину в подразделениях, ответственность руководителей

Возможность обучения, понимание в жизненных ситуациях,не плохой коллектив Инструменты для работы, поднять зарплату ,зона отдыха

Прозрачная система мотивации, понятные задачи. Адекватное руководство. Точки карьерного роста и мотивации за продажи.

Коллектив, руководители, как люди и специалисты прекрасные. Отзывчивые, справедливые. Коммуникацию между подразделениями

Фиксированный график работы.
Близость к дому. Приемлемые условия труда. Оплачиваемые командировки. Отпуск по графику, с возможностью его редактирования. Страхование обязательное, прохождение планового медицинского осмотра. Оргтехнику, програмное обеспечение. Коммуникационность в коллективе. Логистику производственных процессов.

Свобода в выборе графика, отличное обучение, удобный офис, хорошая столовая Улучшить обучение, добавить минимальную оплату

1. Возможность брать дополнительные смены за хорошую плату.
2. Возможность работать из дома
3. Если работать из офиса, то в офисе очень хорошие условия – хорошая обстановка, комната отдыха, обеденная комната, возможность общаться с коллегами 1. Мало супервизоров, они постоянно загружены, не отвечают тогда, когда нужно, когда отвечают, абонент уже устал ждать и отключился
2. Перерывы по 10-15 минут – это очень мало. Я понимаю, что перерывы такие короткие из-за загруженности линии, но работники за 10 минут успеют разве что до туалета добежать и покричать в подушку от безысходности. 20-25 минут перерыва было бы гораздо лучше, работник бы успевал минимально отдохнуть и попить хотя бы чай

стабильная мизерная зарплата,
оснащение инструментом и рабочей одеждой Поднять зарплату с 2016 года до уровня 2024 года, перестать вешать на работника дополнительные обязанности с других должностей

Свобода выбора графика, хороший коллектив, который всегда рад подсказать что-то и помочь Очень большим улучшением была бы смена программного обеспечения на более новые, так как нередко наблюдаются ошибки ПО

Белая зарплата, отсутствие командировок, обеспечение спецодеждой, хороший коллектив Зарплату желательно поднять хотя бы в 2 раза, и возможности карьерного роста не хватает

Все нравится , график очень удобный. Его могут подстроить как удобно специалисту и самому работодателю Все хорошо и отлично

Из положительного могу отметить возможность выбора рабочего графика
Есть возможность уйти на удалёнку и приезжать в офис только один день в неделю Коммуникация между отделами отсутствует полностью
Заработная плата считайте что копейки
Вам на собеседование будут говорить что показатели влияют только на 5 процентов премии,по итогу можете КАЖДЫЙ месяц терять премию из-за маленького количества заявок и неправильно общения с клиентами.
Мне на собеседование обещали 60 тысяч,оклад 48к и все остальное премия
По итогу не всегда даже выходил оклад, премия была редким подарком
Возможность роста 0, если вы не понравитесь своим ведущим руководителям,то забудьте о нем на несколько лет
Есть сотрудники которые работают на должности старший инженер по 3 года без возможности повышения до ведущего инженера

относительно современные технологии, возможность удалённой работы можно улучшить организацию рабочих процессов и систему материального стимулирования

Близость к дому, хороший коллектив, условия труда, социальный пакет Уровень дохода. Зарплата не соответствует уровню рынка, предлагаемая заработная плата в вакансиях не соответствует действительности

Стабильность в компании, зп без задержки, хорошие премии. Отличный коллектив и руководство! Только увеличить зп сотрудникам тк она очень маленькая. Просят много, платят мало.

Свободный график; высокая заработная плата (зависит от навыков и времени работы); доступные возможности для роста; бесплатное обучение; предоставление наставников (работники со хорошим стажем) для всех новых сотрудников Можно улучшить: коммуникация между сотрудниками
Не понравилось: отношение супервайзера и наставников, а также активное проявление этого отношения в общении, полное отсутствие хоть каких-то попыток перестать использовать свой стаж работы в год-два и статус супервайзера в качестве аргумента для оскорблений более молодых сотрудников

Была хорошая команда и руководство. Интересные задачи, возможность расти до определенного момента. Условия оплаты труда и горизонтального роста для сотрудников. Возможно, сейчас такой рост есть

Отзывчивый, помогает во всё разобраться, но часто занят, всё объяснит что даже ребёнок поймёт Время на отдых, стабилизировать зарплату и часы работы

Свобода выбора. Зарплата.близость к дому. Интересная работа. Лояльное отношение Заработную плату. Распределение обязанностей

Возможность удаленной и гибридной работы, очень амбициозные задачи. Возможности роста. Нет системы развития сотрудников. Есть разные проекты, но они не системны. Вакансии размещаются во вне, а не внутри.

Возможность выбрать гибкий график работы, совмещать с учёбой или второй работой. Официальное оформление по трудовому договору. Расчётные листы для оценки заработной платы. Белая заработная плата. Отсутствие ДМС, низкая заработная плата, kpi системна из-за которой невозможно попасть в план и получить премию, маленькая премиальная часть.

Свободный и открытый разговор между работником и работадателем Увеличение оплаты труда

Стабильность, дружный коллектив, своевременная з/п, комфортная рабочая среда. Совершенствование времени выполнения бизнес-процессов.

Условие работы хорошие, недалеко от дома, постоянные обучения, психологически поддерживали наставника, все же работа тяжёлая. Зарплату, добавить бесплатные обеды

+Коллектив.
Как бы странно это не звучало, но туда идут работать толковые люди, с реальным желанием роста и перспектив (которых по итогу нет).
+У компании много офисов и филиалов, из всех, где я была, довольно хорошо оборудованы кухни, во время моей работы, так же ввели приятные плюшки, в виде ассорти чая, сахара, кофе и сливок за счет компании.
+Компания стремится всегда к росту, как снаружи, так и внутри, проводит внутренние мероприятия для сотрудников с плюшками (например, выездные сессии).
+Особое внимание к сотрудникам у которых есть дети: подарки на новый год и т.д Отношение к мотивации у сотрудников.
Да, в этой компании сильно хромает мотивация и понимание "похвалы" за хорошую работу. В этой компании отсутствует поощрение за выполняемую работу, все очень сухо и грубо по договору. Для людей, которые горят работой, и прикладывают усилия в этой компании будет сложно, они перегорят, не получив ничего, кроме "Это твоя работа".
Убрать долгие БЮРОКРАТИЧЕСКИЕ решения или хотя бы уведомлять о их статусе.
Перестать кормить "завтраками", чтобы удержать интерес и сотрудника на месте (частый пример в моем отделе, у части сотрудников изменили ставку, а другой нет, и вот другая часть сидела год, кто без повышенного оклада, кто без премии, и никто сверху ничего менять не хотел, и объяснять тоже, просто подкармливая "Через месяц изменят" и т.д).
Актуально менять заработную плату по рынку.
Проводить чаще 3-х раз в год (хотя тут, к сожалению, и даже раз в год такого не проводится) удовлетворенность работой среди сотрудников, чтобы снизить такой капитальный поток кадров.
НАЧАТЬ ДУМАТЬ О ЛЮДЯХ, А НЕ ОТНОСИТСЯ К НИМ, КАК К КАКОМУ-ТО ЗАМЕНЯЕМОМУ РЕСУРСУ.
Поэтому тут нет долго работающих высококвалифицированных специалистов, т.к компания не идет на встречу людям, а просто использует их, что замыкает круг этой графы, т.к мы возвращаемся к 1 пункту.

Отличное место работы, всем необходимым снабдят. Если умеете водить, то для вас отличная новость, есть доплата за вождение Трудно сказать что можно было бы улучшить, вместо этого посоветую улучшить выносливость, лишним точно не будет.