Отзывы о работе на должности Администратор склада в компании Ozon — Москва

Достойная оплата труда. Возможность карьерного роста. Удобный график. Отношение к сотрудникам
Организация условий работы
Определенность и своевременное информирование сотрудников о расписании перерывов

Корп. Транспорт, дружный отзывчивый коллектив доступное обучение, карьерный рост, Уровень заработной платы

Директор был хорошим мужиком, и как руководитель качественный. Уберите рейтинги, а то это очень бредовая идея.

быстрый карьерный рост условия труда, есть склады, на ремонт которых необходимо вкладывать деньги , но почему-то это игнорируется, также смущает з/п по премии, в итоге каждый в коллективе работает на себя, командного духа нет, вероятность дождаться помощи небольшая, потому что сотрудник работает только на свою продуктивность, а не на рост целой компании, считаю это огромным минусом, который способен погубить компанию

Вовремя ЗП, развозка, график, возможность карьерного роста. Хороший склад. Персонал, зарплату, отношение начальства к линейному персоналу

СИЗ выдают(правда не всем), но очень удобный. Бек-офис( Z) разработан ещё трицератопсами, для магазина книг. На данный же момент система со внутренними «id товара» и «шк экземпляра», на мой взгляд не актуальна. (Тому подтверждение система приёмки розовой и желтой систем экспресс доставок Каждый руководитель сводит свои обязанности только к контролю и «мотивации» выполнения задачи от своего руководителя. На практике это сводится к тому, что администратор и табель напечатает и за тем, что бы все на обед сходили, «горящий» экспресс соберет, а в промежутках инвентаризацию запустит.. может начальник смены бы и разделил эти задачи, но он отвечает на одном из созвонов в тимсе, на котором «обсасываются» те траблы, на решение которых надо использовать время, которое тратится на их обсуждение.
Зарплата в вакансии указывается «грязная» т.е до вычета налогов и при идеальных условиях. Например для кладовщика что бы получить ту сумму, которая указана в вакансии, необходимо несколько раз выйти в свой выходной(руководитель вам скажет вместо табельных 11 часов, написать что вы отработали 5,5, что бы книжный не платил двойную ставку за выход на работу в выходной день.) Баллы или норма или план, который «корректируют» раз в квартал, естественно, только на повышение. Отсюда появляется пересечение интересов: кладовщик при размещении старается быстро все впихнуть в полку и закрыть «тару» и получить баллы, кладовщик который собирает заказ при поиске требуемого экземпляра «перерывает» всю ячейку, и дальше по наклонной. Отсюда вытекает необходимость в циклической инвентаризации, дополнительных админ.часах и как итог значительном повышении cpi и cpo. Как итог снова повышают план, что бы снизить названные выше показатели. Надеюсь мой посыл дойдёт до моих любимых менеджеров по контролю качества и обучению персонала. Спасибо.

Близость к дому, интересная работа, многозадачность, лояльное руководство, обучение внутри компании В целом все устраивало: закрыли проект и пришлось уйти. Больше путей для развития внутри компании

Все как и обещали. Прозрачная система премирования. Расстались хорошо. Система премирования не прямая, зависит от людей, которые не находятся в прямом подчинении.

Отличный коллектив. Интересные рабочие задачи. Стабильная оплата труда Объём зароботный платы соответственный количеству возложенных обязательств

Политика компании к подчинённым, хорошие условия труда. Развитая карьерная лестница Взаимодействие между проф слоями

Удобный график, возможность карьерного роста, понимающий работодатель Корректное разделение обязанностей и ответственности