Отзывы о работе на должности Управляющий магазином в компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Владивосток

Стабильность. Возможность проявить себя как управленец, а не администратор. Уменьшить кол-во чатов и пустых, бесполезных отчетов. Компания развивается в сторону автоматизации-сократили кол-во линейного персонала, считаю изменение ввели слишком резко, что повлияло на лояльность к компании линейного персонала в негативную сторону.

В компании присутствует карьерный рост, большое количество тренингов. Возможно, мне повезло, но мне попадались хорошие руководители и коллектив. Карьерный рост - хорошо, но если ты претендуешь на управляющую должность, то тебе придется переезжать в большинстве случаев; текучка линейного персонала; уровень оплаты не соответствует количеству выполняемых задач и времени, которое тратишь на их выполнение; связь между отдельными подразделениями.

Днс открытая компания, в принципе, ничего не скрывает от работников. Есть стабильность... Выйти на онлайн площадки - маркет плэйсы ! Все конкуренты там есть! Сделать нормальную систему начисления бонусов клиентам, по сути - их нет. Это не честно по отношению к клиентам. Цены на цифровую технику завышены с учётом параллельного импорта.

Отношение к персоналу. Развитие, как в лмчностном плане, так и в профессиональном. График работы. 10 рабочих часов в день+2 на дорогу не радуют.

Отличный работодатель. Вся компания максимально прозрачна в зп/больничных/отпусках. За 10 лет работы не было ни единого случая задержки зп/аванса Всегда есть что улучшить.

Коллектив, обучение, товар, место отдыха и обедов, график, обеспечение формой, выплата зп в срок, оплата больничного Инвентаризации каждый месяц, даже если огромное количество товара, нехватка персонала, переработки, не ценность сотрудника, маленькая оплата труда, задачи, для выполнения которых необходимо решать проблемы с коммуникацией.

Обед час. График: 5-2. Иногда 7/0. Бесплатная вода. Относительная близость к дому (от 3 до 300 км) Руководство, начальство

Компания имеет свою цель, парадигмы, придерживается их. Большая динамичная компания, постоянные перемены в работе для корректировки курса движения компании. В большинстве ситуаций лояльное руководство, но все зависит от региона. Возможный карьерный рост, но своеобразной ценой. Есть анонимная коммуникация с руководством. Есть анонимные опросы линейных сотрудников для оценки условий труда и погоды в коллективе. Хорошая рыночная ЗП для тех кто именно работает. Хорошо бы искоренить двойные стандарты и кумовщину.

Соответствие трудовому законодательству, своевременные выплаты Условия работы персонала на всех уровнях

Белая и своевременная зарплата. Гибкость в выборе места работы, много филиалов в городе. Возможность развиваться в компании и карьерно расти Добавить к соцпакету ДМС

Тепло, светло, наличие туалета. Можно выйти на перекур. Кухня с чайником. Всё нужно улучшить включая уровень зп

Коллектив, 13 зарплата, скидки для сотрудников, работа рядом с домом Условия труда, лояльность руководства, систему мотивации

Прозрачная система оплаты, вся "белая", больничные оплачиваются, есть возможность карьерного роста, дружный коллектив, постоянное развитие компании и тебя в ней (если конечно ты этого хочешь). Бывает и тяжело, разгрузка, недостаток кадров - что ведет к переработкам, но тут больше зависит от руководителя. В целом всё хорошо. Купите нормальные камеры, на которых нормально видно лица.

Корпоративное обучение, дают расти если хочешь, вовлеченность руководства в развитие магазинов, написать можете кому угодно по любому вопросу Требования к персоналу раньше были выше, но так как сейчас на рынке труда хороших кадров днем с огнем не сыщешь все чаще берут не самых лучших кандидатов

все официально, все в рамках закона. перестать экономить на персонале

Коллектив, график, своевременная оплата, опыт, знакомства, лояльность, Увеличить зарплаты, возможность развиваться,

Отличная компания. Развивалась вместе с ней с 2013 года. Много прошли вместе. Всегда нравилась стабильность. Здесь можно решать вопросы с любым руководителем, т.к. здесь нет понятия что начальство недосягаемо. Внедряли разные методики планирования, оптимизации. Есть возможность перевестись в любой регион, если есть вакансии,то даже сохранить должность. Зп белая, отпускные, больничный все оплачивалось хорошо. Я бы ввела переквалификацию действующих управляющих. Чтобы дать им новые знания и навыки, которые они будут использовать в работе.

Близость к дому. Возможность карьерного роста. Соц пакет. Тёплое помещение в зимний период. Можно было бы улучшить нагрузку на персонал. Категорически не хватает персонала для обслуживания клиентов.

Близость к дому, заработная плата Коммуникация между сотрудниками

оплата своевременная,прозрачная, соц пакет ,организация зон обеда отдыха. все компании имеют плюсы и минусы, в данной для меня был решающим человеческий фактор и некоторые разногласия с руководством, в остальном рекомендую, работа- нелегкая ,но работа и оплата норм. и опыта можно набраться много в каких сферах и вырасти как специалист и в карьере.

Удобный график, много интересных задач, есть где поолучить опыт и показать себя Взаимодействие с администрацией

Белая зарплата, полный соцпакет. Уровень заработной платы.

Очень динамично развивающаяся, никогда не стоящая на месте компания. Масса возможностей для развития и роста, было бы желание. Уровень оплаты труда мог бы быть больше. Мотивация для линейных сотрудников более понятной

Все хорошо, есть возможность расти и развиваться, много информации для обучения и развития, полностью белая ЗП. Уровень оплаты труда

Адекватное руководство, карьерный рост, соблюдение ТК РФ, своевременная выплата зп. Коммуникация между сотрудниками

Возможность карьерного роста. Полностью белая компания, все официально Поднять зарплату. На управляющей должности получать в Москве 65 тысяч рублей просто смешно. Продавцы при своей работе получают под 90 тысяч рублей

Близко к дому(иногда), теоретически(!!!!) можно подобрать график под себя(нет) Отношение к линейного персоналу, зп, количество обязанностей на душу населения магазина

Комфортная рабочая среда, развиты рабочие инструменты Систематизировать и сопрячь регламенты взаимодействия между смежными отделами

Близость к дому, белая зарплата, коллектив, возможность роста и проявление креатива Уровень зарплаты. Разделение функционала труда

Гибкий график, возможность карьерного роста, коллектив - но это зависит от ТТ Можно было б улучшить свой взгляд на мотивацию. В идеологии компании сказано, что не экономим на спичках. Но по итогу экономим на тех, кто эту компанию кормит (продавцах)
Стоит улучшить обучение персонала. До сих пор проявляется самообучение, а для чего тогда отдел обучения - Я не знаю!