Отзывы о работе на должности Управляющий магазином в компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Москва

Близость к дому, график работы, стабильный доход, лояльность руководства Коммуникации между сотрудниками

Тринадцатая зарплата, график, корпоративные мероприятия, лояльные директора Условия труда, набор персонала

Есть карьерный рост, если трудишься.
Все управляющие приходили на работу продавцом. Руководство по Москве Юг просто ужасное. Сотрудников не слышат, им нужно как сказали, чтоб ты так и сделала. Есть только одно мнение и это их.

Современная и развивающаяся компания. Открытая к экспериментам идущая в ногу со временем. Мотивация работать ещё лучше

Близость к дому, удобный график, лояльность компании к своим сотрудникам. Хорошая ЗП. Больше скидок или акций для сотрудников

Дружный коллектив, рабочий график плавающий,система мотивации по kpi, возможность приобретать товары по внутреннему заказу(ниже розничной цены),тренинги, обучения, возможность дополнительного заработка,оформление по ТК, соц выплаты, белая зп, оплата подоходного налога компанией, отпуск и больничный оплачиваемый,ежегодная премия,грейды, за выслугу лет работы в компании,карьерный рост и ТД.опыт работы в компании более 8 лет.лояльное руководство ррс Все улучшения зависят от администрации РРС...пилотные проекты активно запускаются в тестовых режимах для улучшения и оптимизации бизнес процессов в рознице.

Стабильная и активно развивающаяся компания В силу децентрализации, условия работы очень сильно разняться от региона к региона и даже внутри одного региона в разных дивизионах

Своевременная выплата заработной платы. Карьерный рост, за год можно стать управляющим. Ненормиоованный график. Частые, неоплачиваемые переработки управленческого состава. Отдел по адаптации новых сотрудников. Развитие управленческого состава отсутствует. Низкая по рынку заработная плата.

График, возможность развития, дружный коллектив, обучение новому Уровень заработной платы

Стабильность и гарантии от работодателя. В текущих условиях это сейчас редкость. Прозрачность карьерного роста оставляет желать лучшего.

Белая зп, официальное оформление Условия труда, компетентность региональных руководителей. Уровень обеспечения и зп. По меньше экономии на кадрах и количестве человек

Честность, развитие, возможность расти и развиваться в области продаж и цифровых технологий. Автоматизацию и подбор персонала