Отзывы о работе на должности Кладовщик в компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Владивосток

Стабильная зарплата,2 раза в месяц,на складах все естественно зависит от руководителя,работать можно,но при другом руководителе было лучше Отношение к сотрудникам,не понятно на начисляется зп можешь работать ,как лошадь,а получишь так же,как кто просто часы отбывал

Полный соцпакет, развитая корпоративная культура, работа рядом с домом. Заработная плата ниже обещанной, руководство не всегда лояльно

Возможность выходить в дополнительные смены. Без них нормальной зарплаты можно не ждать. Обратную связь с руководством. Оно только требует, но к конструктивной критике либо относиться негативно, либо игнорирует. Из пустого в порожнее можно переливать бесконечно, что, собственно, и происходит каждый раз.

Стабильные выплаты зарплаты. Хороший коллектив именно в месте где я работал. Хорошее начальство опять же вместе где я работал Уровень ЗП уж очень низкий если сравнивать с другими конторами, нагрузку распределять правильнее, более прислушиваться к сотрудникам.

Ну как минимум это работа за которую платят во время и все по закону Работать иногда приходится за двоих и даже за троих, нормальных условий можно сказать нет для работы. Если ты кладовщик то ты разгружаешь, принимаешь, разносишь товар по складу. Если продавцов мало помогаешь выставлять товар на витрину если в магазине надо переделывать витрины то тоже ты. Выносить мусор и так далее. За такую зарплату это ужасно. Иногда компании хочется что бы кладовщиков было не два или три а один. А это разгружать одному машину. Я напомню что в днс продается крупно бытовая техника, которую одному не поднять и куча всяких регламентов для разгрузки товара где нужно участие как минимум двух человек. Вызывают в выходные. Не так типо а сможешь выйти, а нужно выйти, иначе испортиться отношение к тебе. Нужна помощь на другом магазине и так далее и не важно что ты человек у которого могут быть свои планы. Работай всегда ! Даже в выходной. Ещё раз скажу, что не за такую зарплату

Возможность отдохнуть
Если нечего делать можно уйти пораньше
Телефон и кофе можно заносить на склад Поднять заработную плату
Увеличить стоимость пикав

Постоянная загрузка задачами, обучение за счет компании. Уверенность в завтрашнем дне. Коммуникация между сотрудниками, работа по 12 часов, а не по 15 и больше. Подработки по желанию, не обязательные. Адекватное руководство.

Вполне нормальная работа, но все зависит какой руководитель в магазине. Если умеешь себя самоорганизовать-работать будет комфортно. Бывает что и сверхурочно остаёшься, но это не часто и не напрягает. Карьера зависит от самого сотрудника и это реально, подняться от кладовщика/менеджера до управляющего. Многое что, но от штатных сотрудников это не зависит.

Белая ЗП, корпоративы, прозрачность. Из года в год оптимизация рабочего процесса. ЗП хотелось бы выше. Многозадачность на 1 должность

Понимание, и внимание к просьбам, свободный график и возможность выбрать необходимые дни, Уровень дохода мог бы быть выше за такое количество часов

Всё понравилось и руководство и организация, обучение, отношение, удобное рабочие место. Заработную плату можно повысить.

Радует наличие корпоративного транспорта, чистота на складе, хороший коллектив Заработная плата, хотелось бы чтобы сделали фиксированную, ведь в не сезонное время, а это 8-9 месяцев в году, зарабатываешь гораздо меньше чем в сезон, так как склад закрывается раньше и часов у тебя соответственно меньше

Заработная плата белая,всегда вовремя, близкое место расположения Размер заработной платы

ПРОГРАММА ЛОЯЛЬНОСТИ
ГРАФИК РАБОТЫ
ОТНОШЕНИЕ К РАБОТНИКАМ
КОРОЧЕ ВСЁ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ КОТОРЫЕ ПРОРАБОТАЛИ В КОМПАНИИ БОЛЕЕ 4-Х ЛЕТ Я ПРЕДЛАГАЮ ВОЗМОЖНОСТЬ ОФОРМЛЕНИЯ ДМС

Близость к дому быстро добирался до работы и обратно. Так как открываются новые филиалы можно выбирать где удобнее и переводится туда. Складские помещения в нутри магазинов. Это большая проблема. Там часто бардак так как сложность размещения габаритных товаров на маленьких помещениях затрудняет нормальный поиск и само размещение товара

близость к дому, удобно добираться до работы, отапливаемый склад. политика руководства направлена на усложнение жизни сотрудников, логистика компании хромает, что выливается в нестабильность графика ТС, нехватка водителей, которая приводит к ТТН с 10 филиалами по маршруту. учитывая то, что каждый филиал отгружает товара на ±300 кг, последнему филиалу просто нереально добраться до своего товара. на разгрузку позволено тратить не более 45 минут, по итогу из-за вышеперечисленных факторов время разгрузки доходит до полутора часов. места на складе под весь ассортимент товара всегда не хватает. места для отдыха нет, отдых здесь вообще не предполагается.

Официальное трудоустройство, график 2/2, спецодежда, на этом всё и заканчивается Условия труда, зарплата, коллектив

Условия, коллектив, руководство, стабильные выплаты заработной платы, все прозрачно Уровень заработной платы

Корпоративный транспорт всегда отвезет от дома до работы и от работы до дома Повышение мотивации сотрудников

Стабильность, своевременная зарплата, официальное оформление по ТК РФ Система мотивации персонала, не учавствовавшего в продажах

Развоз утренний и вечерний Сделать перерыв побольше ,хотя бы 15 минут

Приятная атмосфера, интересная работа, лояльное руководство, работа с людьми Менять реже руководителей

Компания очень лояльна к сотрудникам, нет штрафов, руководители относятся с пониманием к нуждам сотрудников (большая их часть). Режим дня очень свободный, главное что бы работа была выполнена в срок. Заработные платы повышаются только при уже начавшийся текучке. Штаты сокращаются, планы повышаются, зарплата не растет. Обучение по большей части самостоятельное. За кражи из зала платят сотрудники, даже если были в отпуске или на больничном.

Стабильная зарплата, есть карьерный рост. Без особых нервов. Сам себе на уме(работа кладовщика). Есть понимание объёма работ, сделал дело - молодец. Адекватный объём работы. Инвентаризацию проводят все ребята в магазине, что тоже является плюсом. Зарплату повысить, убрать или снизить штрафы если что то сломал/разбил. Ситуации бывают разные, не всегда виноват в этом. Но и меня не оштрафовали, так что всё норм.

Близость к дому, техническая составляющая (удобные программы для работы). Условия труда на магазине, погрузка/разгрузка товара, оптимизировать загруженность кладовщиков.

График работы, коллектив, уступки и понимание руководства идущее на встречу Поставить кондиционеры

Лояльность. Очень хорошая лояльность к сотрудникам, особенно если она взаимная.
Хорошая организация бизнес-процессов. А также отличная организация рабочего пространства.
Отличный коллектив. (Разница в зависимости от филиала) Обучение проходит только по базовым навыкам, нужно самообучаться.
Найти четкий универсальный регламент локально не всегда возможно.
Очень долгий рост по карьерной лестнице.
Система рангов.

Лояльное руководство,всегда можно договориться,вполне хорошая зарплата,но зависит от филиалов Взаимоотношения в коллективе

Оплачиваемый отпуск, белая зарплата, социальный пакет, обучение, дружный коллектив. Оплата труда не соответствует обязанностям и нагрузке

Близость к дому, и ничего более не могу принести в плюс и точка. Заработную плату, условия труда, мотивацию 3.0 для сотрудников