Отзывчивый, общительный, целеустремлённый, всегда поможет советом, в любой ситуации приходит на помощь.
Что можно улучшить?
Реабилитация после отказа на повышение должности, более высокая заработная плата, командировки в крупные города, повышение специалистами квалификации и опыта для более высокой должности, работа с оборудованием учёта и запуска
Близость к дому, быстрое реагирование на проблемы, время работы. В принципе компания хорошая, но будьте готовы к работе на ногах. Зарплата своевременно
Действительно возможность быстрого карьерного роста
Обучения персонала
Довольно хороший коллектив, который всегда готов помочь или подсказать
Что можно улучшить?
Зарплату. Это основное что многих отталкивает сильно от трудоустройства в данную компанию, а сторожил заставляет увольняться. Несоразмерная оплата труда с требованиями от персонала. Если хочешь нормально зарабатывать то про карьерный рост можешь забыть, потому что нормально зарабатывать и почти не иметь проблем и головняка может только продавец…
- Дружный коллектив
- Гибкий график
- Стабильность компании
- Хорошая зарплата
- Комфортные условия
- Удобное местоположение
- Соответствие должности фактическим задачам
- Руководство
Что можно улучшить?
- Социальный пакет и другие бонусы для сотрудников
Близость к дому, хороший коллектив, время для отдыха, скидки сотрудникам
Что можно улучшить?
Антикражные ворота не работают, антикражки тоже не работают, вследствие чего постоянные минусы в магазине, во время инвентаризации все этим минусы списывают с сотрудников, постоянные штрафы, плохое руководство, которому все равно на своих сотрудников, добавление лишних обязанностей, за которые не доплачивают, работа сверхурочно, которая не оплачивается
Близость к дому, стабильность в деньгах, начальство, коллектив, все хорошо, как для склада просто молодцы!
Что можно улучшить?
Все хорошо, правда, единственное всегда мало денег, 7 тысяч рублей аванс, а бывает и меньше из за вычетов каких нибудь, как на эти деньги можно прожить вообще?
за тот объем работы, который выпадает продавцу-консультанты, зп должны платить гораздо выше, плюс неплохо было бы улучшить систему мотивации сотрудников
Современная компания с очень грамотными и правильно построенными БП. Технологичность на высшем уровне, дают возможность ошибаться и на этом учиться
Что можно улучшить?
Со сменой руководства в Калининградской области за пол года сменилось половина руководителей магазинов, коммуникация с руководством региона ухудшилась колоссально из-за безграничных амбиций нового руководителя и его манерой общения с подчиненными. Взамен старых и опытных пришло много новых и неумелых, от которых требования как от ветеранов. Так же раздуваются штаты чтобы побыстрее можно было находить новых сотрудников взамен увольняющихся.
Система мотивации хоть и не идеальна, но в целом понятна и можешь посчитать сколько заработаешь за месяц. Зп неплохая, на испытательном сроке можно получать наравне с опытными людьми
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить много чего, но одно из основных это начать ценить время сотрудников. Можете быть готовы к тому что вам позвонят в ваш выходной и попросят прийти на работу.
Коллектив. Сплоченная командная работа на магазинах. Очень редко, но бывают просто отличные управляющие, у которых есть чему поучится.
Что можно улучшить?
С каждым месяцем зарплата только уменьшается. Нет никаких привилегий для персонала. Ужасная форма, которая растягивается и выцветает при первой стирке.