Отношение к сотрудникам, адекватное соотношение задач и времени на их выполнение, зарплата должна отвечать уровню ответственности и ценовой политике в стране.
Близость к дому.
Питание.
Общественная жизнь.
Конкурсы.
Мы СЕМЬЯ - Мы одна КОМАНДА)
Что можно улучшить?
Повысить зарплату продавцам.
Карьерный рост не только для "своих".
Продвигать тех, кто честно и очень хорошо трудится.
Сделать комнаты отдыхав противовес курилкам, чтоб в них реально отдыхали свой перерыв а не проходили мимо те кто не курит.
Гибкий график работы, официальное трудоустройство. Коллектив хороший.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы оставляет желать лучшего.Неплохо бы было доплачивать за транспортные расходы , если не хотите поднимать з/п. Цены в магазине поднимаются каждый месяц , а з/п в лучшем случае раз в год.
Близость к дому. Выплачивается заработная плата. Хорошо кормят. Вроде на этом и все. Согласен с Главным инженером.
Что можно улучшить?
Заняться подбором персонала согласно этике. Внимательнее относиться к выплате заработной платы. Повышать заработную плату всем категориям персонала в зависимости от инфляции. Позаботиться о климате в организации в прямом и переносном смысле.
Дружелюбный коллектив, руководитель готов идти навстречу. Есть карьерный рост, график довольно стабильный, есть бонусы в виде новогодних подарков и дмс
Что можно улучшить?
Зарплата оставляет желать лучшего, в прочем как и везде.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лента, федеральная розничная сеть для трудоустройства?
63.3% сотрудников рекомендуют компанию Лента, федеральная розничная сеть для трудоустройства, на основании 5 363 оценок.
Какая оплата труда в компании Лента, федеральная розничная сеть?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 5 363 оценок.
Как сотрудники Лента, федеральная розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 5 363 оценок.
Как сотрудники Лента, федеральная розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 5 363 оценок.
«Лента» – ведущий многоформатный продуктовый и FMCG-ритейлер в России.
Компания развивает форматы гипермаркетов, супермаркетов, а также недавно запустила новый формат магазинов у дома под брендом «Мини Лента». «Лента» также даёт покупателям возможность совершать покупки онлайн, используя свои сервисы «Лента Онлайн», сервисы онлайн-партнёров и платформы «Утконос». «Лента» является крупнейшей сетью гипермаркетов в России и четвёртой среди крупнейших продуктовых ретейлеров страны по выручке.
Компания была основана в 1993 году в Санкт-Петербурге. По состоянию на 30 июня 2023 года под управлением «Ленты» находится 260 гипермаркетов, 513 супермаркетов и магазинов «Мини Лента» общей торговой площадью почти 1,77 млн кв. м в более чем 200 населённых пунктах России. Средняя торговая площадь одного гипермаркета «Ленты» составляет около 5 500 кв. м, средняя площадь супермаркета – 800 кв. м, средняя торговая площадь магазинов формата «Мини Лента» – 500 кв. м. Компания располагает 15 распределительными центрами по всей России. В 2022 году выручка «Ленты» составила 537 млрд руб. (около 7,6 млрд долларов США).
Менеджмент Компании сочетает значительный международный опыт с глубоким знанием российского рынка и обширным опытом работы в России. Крупнейшим акционером Ленты является Севергрупп которая придерживается высоких стандартов корпоративного управления.