ДМС
Комната отдыха и спортзал
Столовая и компенсация питания
Возможности карьерного роста
Корпоративное обучение
Что можно улучшить?
Поднять уровень зарплаты и увеличить количество сотрудников, для того, чтобы существовала система разделения труда
в нынешних реалиях очень недостойный уровень зарплаты (36-40 тысяч при графике в 5/2) , особенно при увеличившимся количестве обязанностей из-за массового оттока сотрудников, и неспешном трудоустройстве новых
У данного работодателя очень много привилегий и льгот* для сотрудников, очень дружелюбный и опытный коллектив. Есть возможности карьерного роста сотрудника. Частые обучения для роста сотрудника.
Что можно улучшить?
Для улучшения, можно было бы ввести мотивационные выплаты сотрудникам.
Компания даёт возможность найти свои сильные и слабые стороны. Позволяя их развивать с наставниками и коллегами. Открытое пространство для экспериментов и свода действий.
Что можно улучшить?
Самым слабым звеном остаётся зарплата и высокая мультизадачность
Стабильность, забота о сотрудниках, возможности карьерного роста, развитие.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы сотрудников не всегда соизмерим с обьемами выполненняемой работы по рынку труда, режим многозадачности может негативно повлиять на баланс работа/дом и в дальнейшем может стать причиной выгарания
Известная сеть магазинов. Хорошие премии . Наставники действительно - мастера своего дела и помогают .
Соц. Пакет присутствует. Корпоративный транспорт ежедневный .ДМС
Что можно улучшить?
Имеется очень хорошая , но не удобная и при этом обязательная система развития продвижения сотрудников для повышения квалификации.
Настолько не удобна , что большая часть сотрудников просто выполняют минимум ее , чтоб закрыть данный гештальт , не думая о развитии или перспективе роста
Всё проговаривается на входе в компании максимально открыто, никакого обмана в финансовых выплатах. Максимальная забота о сотрудниках, всегда идут навстречу, за исключением ситуаций, когда необходимы уступки в пользу бизнеса (но и здесь сотрудника слышат и ищут компромисс)
Что можно улучшить?
Конструктивная обратная связь зачастую очень сильно отстаёт от реалий.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства?
78.4% сотрудников рекомендуют компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства, на основании 5 585 оценок.
Какая оплата труда в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 5 585 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 5 585 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 5 585 оценок.
«Лемана ПРО» («Леруа Мерлен») — компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Лидер рынка DIY в России. Первый магазин «Леруа Мерлен» в России был открыт в 2004 году в г. Мытищи Московской области. В настоящее время сеть насчитывает 111 магазинов в 65 городах России и 1 магазин в Казахстане. Гипермаркеты предлагают своим покупателям широкий ассортимент товаров и услуг по ремонту и обустройству дома и сада по доступным ценам. В «Лемана ПРО» работает более 45 тысяч сотрудников.