Работодатель идет навстречу при выборе графика.При вашем желании есть возможности для роста как горизонтально, так и вертикально.
Отличная столовая как место принятия пищи, но кухня ужас.
Что можно улучшить?
Кумовство среди начальников. Всех тащат, сват и брат, и НЕ на должности уборщика естественно.
В менеджерах на высокой зп годами сидят посредственности.
Очень комфортные условия труда, зп вовремя, есть питание в столовой (на момент работы стоимость составляла около 400₽ за месяц питания), есть комнаты отдыха, раздевалки, душ, доступный и чистый туалет, выдают форму и обувь,медкомиссия за счёт работодателя, корпоративные тренинги. Есть существенные премии для постоянных сотрудников, ДМС, возможность повышать зп на должности с помощью прохождения тестов(на знание ассортимента) и повышения квалификации в компании(получение прав).
Что можно улучшить?
Отношение руководителей(в основном руководителей отделов) к сотрудникам на должностях ниже. Более внятно сформулировать достижение для поднятия по карьерной лестнице. Приходишь устраиваться в отдел электрики(к примеру, т.к. есть опыт), а берут в отдел кухни, где опыта совсем нет.
Хорошие условия труда, в соответствии с трудовым кодексом. Бесплатный корпоративный транспорт в одну сторону. Возможны хорошие премии. Льготы, дмс. Хорошие программы обучения.
Что можно улучшить?
Поднять зарплату до уровня, соответствующего существующей инфляции. Чаще осуществлять набор новых сотрудников, не перенагружая действующий коллектив. Выделять больше времени на возможность сотрудникам повышать квалификацию и расти в должности.
Нацеленность на европейскую заботу о сотруднике. Есть много плюсиков в направлении работник: софинансирование ипотеке, кафетерий социальных льгот и многое другое.
Доставляют и развозят домой служебным транспортом. Датируют на питание, неплохая столовая, хорошая комната отдыха. Руководство разнообразное есть и хорошие менеджеры, есть и весьма странные.
Что можно улучшить?
Проходить собеседование можно в районе месяца, в космонавты наверное быстрее возьмут. Карьерный рост возможен только если кто уволится.
Близко к дому; есть служебные маршрут; есть дмс; есть частичное возмещение трат на отпуск, обучение, медицинские услуги и. т. п.; выделяют деньги на обеды; есть столовая
Что можно улучшить?
График; коммуникация; отношение к сотрудникам; признание за достижения и работу; распределение обязанностей; нагрузка на сотрудников; заработная плата по опыту и обязанностям
Очень честный работодатель,работа напоминает как со времён ССР все по белому все льготы и самое не важное честный отношение к сотрудникам лояльный и есть всегда ошибка на праву, работа крутая но всегда хочется больше заработка ((((
Прозрачность, условия труда. Никто не обещал золотых гор - их и не было) коллектив - тут как повезёт, я попала в компанию к замечательным ребятам! Помогали, рассказывали, никто не отказывал в помощи, однако в других отделах я слышала и другие отзывы о коллективе, поэтому реально «повезло/не повезло»
Доход для начинающего работать человека - вполне, особенно хорошо с Леруа учится, уходить в декрет: все белое и все оплачивается, не надо ходить и выживать свои деньги.