Отзывы о работе в Леруа Мерлен — Сургут

Есть определённая стабильность. Стараются соблюдать правила, законы. Компания очень гибкая, легко подстраивается под рынок. Комерсам открыты огромные перспективы. Слишком много свободы действий для самореализации, что порой приводит к анархии.

Молодой коллектив, условия труда, полный соц пакет, компенсация питания, спортзал, корпоративное обучение Транспортная доступность

Близость к дому, полный соц пакет, зарплата, отдых и питание, график, лояльность, открытость, Не могу сказать, меня устраивает полностью все

Ничего хорошего очень ужасное место никому не советую туда идти работать Отношение к сотрудникам и как минимум давать им отдохнуть после тяжелой ночи работы и от дальнего заказа

Стабильность в выплатах, столовая, ДМС, можно рости при желании. Нет транспорта, руководство двуликое, нет прозрачности

Удобный график, наличие зоны для курения внутри здания, своя столовая, спортзал, куча различных мероприятий для сотрудников Коммуникация начальства с сотрудниками

Условия труда отличные! Отношение к сотрудникам хорошее! Зарплаты достойные. График работы для девушек с детьми.

Лучшая компания! Лучший коллектив! Никогда бы не ушла если бы не переезд, к сожалению небыло возможности перевестись, но я все еще надеюсь вернуться в компанию. Белоснежная, достойная зарплата, премии , ДМС, корпоративное такси, социальный пакет. Компания никого не обидит Добавить частные клиники в ДМС

Близко к дому, официальное трудоустройство, обучение сотрудников. Коммуникацию между сотрудниками.

Официальное трудоустройство и все прилегающие этому+ оплата отпуска, льготного отпуска, больничных листов.
Соблюдают ТК, своевременные выплаты, оплата командировки и т.д
Мне нравилось наличие комнаты отдыха, спорт зал, приятная столовая.
Компенсация обедов
И подарки по праздникам.
Крутая премия, а так квартальные премии зависят от магазина
Корпоративное такси после 22
Много обучающих материалов, предоставление смартфона, и полной униформы(нужных размеров)
Уважительное отношение к сотрудникам..
Говорят когда то через годы работая можно стать акционером.. компании
В принципе подбор персонала по ценностям компании, а значит что какие то ценности у людей в коллективе общие.. можно найти единомышленников или друзей Самое ужасное это карьерный рост и повышения только раз в год(на пол ступени) при этом могут взять на руководящую должность без опыта и представления о работе из внутри, без управленческих способностей в целом понимания организации рабочего процесса.
Если вы хотите строить карьеру в этой компании идите на должность изначально, или же годами проявляйте себя и ждите пока руководящая должность не освободится..
Лайфхак быстрее можно расти если переезжать из города в город на открытие магазина (никакой семьи, друзей, собственного дома/жизни)

Руководство было не плохим, и зп Компания не экологичная, как заявляет. количество одноразовой посуды и полиэтилена огромны! На должности кассиров и консультантов набрали кого попало. Добираться долго, график ужасный который состоавляет компьютер и вносить правок на ближайшие 3 месяца можно максимум 2.

Коллектив, условие работы, отдельный кабинет, всякие льготы и кварталки, клевая фирменная униформа, неплохая столовая и много всяких плюшек от французской компании. Командировки в другие магазины для получения нового опыта, либо показать себя со стороны профессионала. Самое главное это адекватное руководство, как магазина (директор, контролер управления), так и моего дивизиона №4 (Сибирь, Урал). Было приятно работать в команде высококвалифицированных профессионалов! Вернуть "живых" специалистов ИТ в штат.

Уровень дохода и спокойная атмосфера Руководство и коллектив

Лояльность компании, не плохой заработок Карьерные рост, отдавать руководствующую должность только тем людям которые прорапобатили в сфере продаж магазина а не брать людей из улицы которые не знают выполнение работ и ассортимента магазина.
Так же улучшить логистику, ужасно долгое работа логистики не хватает людей и знаний для выполнения логистических мероприятия.
Улучшить работу руководства которая не знает даже ассортимент и дл чего нужен тот или иной товар.

Отзывчивый и дружный коллектив магазина, своевременная оплата труда Компетентность руководителей

Официальное трудоустройство, Корпоративная форма, уровень заработной платы Набирать сотрудников, которые готовы расти и развиваться, умеющих работать в команде, а не брать всех подряд, чтобы закрыть вакансии

Свободный график работы, обеспечение спец одеждой, удобно добираться до работы Коллектив, руководство

Отношение к сотруднику каким оно и должно быть. Возможность развития горизонтально и вертикально. Все хорошо и хорошие условия труда