Много разных льгот и выплат, платят за питание, стабильная зарплата, возможность получать премии.
Что можно улучшить?
Зарплаты вообще ни в какое сравнение с конкурентами, даже после индексации. Старички получают почти столько же, сколько и новички. Если обучаешься на технику или на тяжелую технику, оклад у тебя не увеличивается , а работы и ответственности становится больше. То есть можешь работать 5 лет и выполнять обязанности за троих, а получать обычную зарплату, как новенький, который работает всего пол года, с разницей в 3-5 тысяч.
Из плюсов:
- вечерняя развозка
- деньги на питание
- форменная одежда на все сезоны
- своя комната отдыха и столовая
- изредка корпоративы, но не факт, что вы попадете на них, никто замену искать не хочет
Что можно улучшить?
Из минусов:
- отсутствие карьерного роста
- продвижение только любимчиков
- нет индексации
- не повышают зп, если у тебя есть больничные
- избегают огласки травм на производстве
- зимой на складе дубак
- летом на складе невозможно находиться, ни кондеров , ничего
Хороший коллектив, наличие столовой, выдача спецодежды, своевременная выплата зп.
Что можно улучшить?
Низкая зп не соответствующая количеству выполняемых задач.
Отвратительный график. Техника на складе либо старая и разбитая, либо дешёвая Китайщина на которой невозможно работать.
-Не самая худшая работа. На голову выше грузчика, и разнорабочего... (своим уникальным названием этой должности и добавлением к ней еще огромной кучи обязаностей)
-"Есть много плюшек!!" (которыми почти никто не пользуется, но про это говорят все и внушают это в твой мозг)..
-Дают 5 тысяч на питание ( в довесок к невероятно огромной зарплате которой впритык хватает на еду вне работы)
-Есть спортзал. (Он правда есть)
-Есть возможности идти по карьерной лестнице.
Что можно улучшить?
Улучшить можно всё. Нету такого пункта который был бы идеален.
-Улучшить условия труда.
-Расширить штат.
-Платить человеческие зарплаты (чтобы помимо еды человек мог купить себе хотя-бы обувь и трусы не голодая ради этого момента.)
Стабильная компания, постепенное поднятие зп (но тут есть и минус), выделение "обеденных денег" раз в месяц
Что можно улучшить?
В компании есть "рост" который ты получишь только если будешь , за фактические достижения тебе зарплату поднимут от силы на 5-7%. Так же зп в компании растет не соразмерно слабо относительно других компаний, новички приходят и получают так же как и старые сотрудники(а иногда и больше), которые потратили много сил и нервов на развитие магазина . Так же из людей жмут последние соки не давая времени просто перевести дыхание после высокой физической нагрузки. Обеденные деньги хоть и есть, но с ценами в столовой их не хватает
Стабильный график,своя столовая,выдают спец одежду. Близко к дому
Что можно улучшить?
Маленькая зп, трудоустраивают на срочный договор, после летнего сезона обороты падают,контракт ваш заканчивается и вас увольняют(не продлевают) Вечно пытаются навязать какую-то работу, которая к твоим обязанностям не относится .
Стабильная зп, квартальные премии (если устроен не по временному договору)
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам которые добросовестно, качественно и быстро выполняют свою работу (продвижение по карьерной лестнице), убрать панебратсво меду сотрудником и его менеджером/руководителем сектора.
Отсутствие материальной ответственности
Своевременная выплата ЗП (фиксированный оклад)
Соцпакет
Снабжение всем необходимым для работы
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты крайне низкий за такой объем работы.
Ввести сменный график работы для всех сотрудников, а не только ночных.
Перестать вешать на сотрудника обязанности за двоих
Перестать контролировать в течение всей смены
Постоянный поиск работы, даже если ее реально нет
Раньше была уверенность в завтрашнем дне. Стабильность. з/п всегда вовремя. Кафетерий социальных льгот. 13 з/п. Премии были.
Что можно улучшить?
Постоянный контроль, корпоративная бюрократия, стукачество и интриги. Подхалимничество и приближенность к руководителям важнее компетенций. Сокращения через подвод к увольнению по собственному желанию. И всё это спрятано за фасадом корпоративной этики, которая только на словах.
Открытость,интерес к работе ,хорошее начальство,коллегии всегда помогу или подскажут ,хороший график
Что можно улучшить?
Самый интересный факт что в компании не особо хотят повышать своих сотрудников им проще взять кого на стороне и платить больше зарплату чем ,обучить и повысить своему