В целом коллектив неплохой , т.е. ребята более интересные чем где -нибудь в торговле или на заводе, т.к. как правило имеют образование
Что можно улучшить?
Когда озвучиваешь зарплату , минимум - она должна соответствовать , а не быть ровно в 2,5раза меньше , потому что человек в итоге может влезть в долги , из за того что ему обещали 50 а заплатили 20 ! Это не порядочно !
Коллектив. Только ради него я оставалась там работать. Работала моя сестра.
Что можно улучшить?
Руководство в ночи может позвонить и сказать что у тебя завтра смена так как ее любимый сотрудник взял отгул. Общение всегда в грубой форме. Плохое обучение. Руководство часто отсутствует на рабочем месте. Нужно ввести систему контроля нахождения на рабочем месте особенно ТЦ Капитолий. Комната для отдыха, например в метрополис, составляет 3 метра. Там нет воздуха. Охрана всегда на отдыхе иногда ты выполняешь роль охраны, консультанта, ассистента рук, мерчендайзера, еще и грузчика.
При адекватном непосредственном руководителе - относительно лояльный график . Работа в сфере красоты
Что можно улучшить?
Заработную плату в этой компании получают только топ менеджеры и торгующие сотрудники
Директора подразделений , несущие огромную нагрузку - недооценены, обделены доходами
Стабильность, возможность заработать, командировки заграницей, белая зарплата.
Что можно улучшить?
Придумать что-нибудь чтоб часто не менять ценники, или выставить электронные, чтоб не тратить так много времени на замену ценников, а заниматься покупателями
стабильность, масштаб, офис, возможности, место на рынке ритейла, конкурентная зп, сам бренд
Что можно улучшить?
отношение к сотрудникам - персоналу, набор профессионалов, распределение обязанностей, взаимодействие между отделами, перспективы роста, не краткосрочную а долгосрочную стратегию
Интересная работа. Поездки раз в год на обучение в Париж и в ОАЭ за счёт работодателя. Подарки к праздникам (Новый год и 8 марта). Официальное оформление. Оплата проезда к месту отдыха и обратно (1 раз в 2 года).
Хороший и дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Зарплату - она почти МРОТ. Условия труда - очень тяжёлые коробки с товаром
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛЭТУАЛЬ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛЭТУАЛЬ для трудоустройства?
58.7% сотрудников рекомендуют компанию ЛЭТУАЛЬ для трудоустройства, на основании 2 290 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛЭТУАЛЬ?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 2 290 оценок.
Как сотрудники ЛЭТУАЛЬ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 2 290 оценок.
Как сотрудники ЛЭТУАЛЬ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 2 290 оценок.
Л’Этуаль – лидер парфюмерно-косметической индустрии в России.
Вот уже 25 лет мы радуем клиентов лучшим сервисом и лучшим ассортиментом, профессиональными рекомендациями и экспертным подходом.
У нас 1000 магазинов от Калининграда до Владивостока, и каждый из них — комфортное пространство для увлекательного бьюти-шопинга.
Нас любят клиенты и партнеры, мы на «ты» со всей бьюти-индустрией, а наши посты в Инстаграме собирают миллионы лайков и просмотров.
«На одной волне с тобой!» – так звучит слоган нашей компании. Это значит, что мы всегда в тренде и чувствуем, что важно каждому из вас.
Мы учитываем и воплощаем желания клиентов во всех решениях Компании.
Карьера
Ценности Л’Этуаль — это люди и команда. Это сила, которая ведет нас к успеху. Сотрудники Л’Этуаль горят своим делом и миссией, любят своих клиентов. И это взаимно.
Благодаря сплоченным действиям коллектива компании удается удерживать лидирующие позиции на рынке и предоставлять клиентам качественные товары и услуги.
Нашим сотрудникам мы предлагаем:
• достойную официальную заработную плату;
• полное соблюдение ТК РФ;
• cтабильность;
• возможность карьерного роста;
• удобный график работы;
• удобное расположение места работы — недалеко от места проживания
• дружный сплоченный коллектив;
• и самое главное — интересную работу!
В кандидатах ценятся целеустремленность, умение задавать вопросы и понимание результата работы. Здесь любят новых сотрудников— они могут по-новому взглянуть на отрасль и найти необычное решение сложной ситуации.