Каждому свое, но мне попался треш, из приятного, можно пользоваться пробниками, и то в меру, что бы новые не заказывать, оплата своевременная, ДМС спустя какое-то время доступен, но он есть
Что можно улучшить
Руководство неквалифицированное, зп маленькая для такой работы, компания ориентированна только на деньги, для сотрудников можно попытаться выбить какие либо плюшки, но надо будет уж оооочень постараться, будте готовы к тому, что ривизия в своем магазине не оплачивается, сутки работы бесплатно, повезет если смену оплатят в этот день .
Приятный коллектив, начальство. Хорошее место для отдыха. Работа всегда есть, скучать не приходиться. Дважды работала в этой компании, в принципе всё хорошо
Что можно улучшить
Если брать должность мерчендайзера закреплённого за одним магазином то поднятие оклада было бы хорошим плюсом. Т.к даже при общении с кандидатами во время работы их смущала зарплата.
Когда работаешь на два магазина зарплата выше а в итоге может и больше. Но есть опасность что один филиал будет хорошим а другой не очень. Как было у меня. Но начальство быстро вошло в положение, помогло и решило эту проблему
У меня был стабильный график, обучение в принципе есть, но не мешало бы его улучшить
Что можно улучшить
Зарплата слишком низкая для такого объема работы, не мешало бы мерчендайзерам поднять уровень зп до 50т.р в месяц
Корпоратив за свой счёт в такой крупной компании....
Из плюсов только классные девочки в коллективе. На этом плюсы закончились.
Что можно улучшить
К кампании огромная просьба - начните соответствовать собственным стандартам и нововведениям. А то получается нововведения есть, а прессинг никуда не делся
- Возможность выбора графика, 2/2 или 5/2
- Во время отдыха чисто твоё время, не нужно отвлекаться
- Нет точного графика выхода за пределы магазина (на покурить, в дамскую комнату, за едой и т.д)
- Работа в основном в ТК, ТРК, ТЦ это большое количество магазинов, в которые ты можешь сходить во время обеда
Стабильная оплата труда, возможность выбора места труда ближе к проживанию.
Что можно улучшить
Необходимо улучшить внимательность администрации к справедливому разделению обязанностей между сотрудниками, а также умение решать конфликтные ситуации в коллективе.
Свобода в выборе рабочего графика, по началу обещанный карьерный рост и заинтересованность в Вас как в сотруднике.
Хороший доход
Что можно улучшить
Зону отдыха, отделенную от склада;
Общение в коллективе (очень долго относятся к тебе как к посредственному сотруднику, тяжело влиться и чувствовать себя на своем месте)
Готовьтесь к физическому труду. Быть на ногах 8-12 часов с возможностью обеда в полчаса и мелких перерывах.
Сотрудники выполняют несколько должностей одновременно, но оплата по прежнему за одно.
Переработки, зачастую обещанный график 2\2 нарушен и сотрудник перерабатывает. Вместо заявленного 2\2, он работает 3\1 или вообще без выходных из-за отсутствия персонала.
Уверенность в завтрашнем дне, стабильность, близость к дому. Регулярные выплаты без задержек и удержаний з/п. Ответственное отношение к каждому сотрудника коллектива
Что можно улучшить
Чувство коллективизма. Поддержание морального духа сотрудников. Уважение ко всем сотрудникам.
Возможность быстро подзаработать как мерчандайзер, но это всё, больше плюсов не было, в час оплата была на тот период не плохая.
Что можно улучшить
Всё, убрать не культурное руководство на приличное и воспитанное, как минимум научить их культурно общаться с людьми, увеличить зарплатную ставку (зп), улучшить условия отдыха для сотрудников , а не делить стол на 4 человек между 20 сотрудниками и там же переодеваться.
Поставить нормальные шкафчики, половина из них сломанные и погнутые дверцы ( каждый может вытащить что хочет
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛЭТУАЛЬ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛЭТУАЛЬ для трудоустройства?
58.7% сотрудников рекомендуют компанию ЛЭТУАЛЬ для трудоустройства, на основании 2 290 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛЭТУАЛЬ?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 2 290 оценок.
Как сотрудники ЛЭТУАЛЬ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 2 290 оценок.
Как сотрудники ЛЭТУАЛЬ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 2 290 оценок.
Л’Этуаль – лидер парфюмерно-косметической индустрии в России.
Вот уже 25 лет мы радуем клиентов лучшим сервисом и лучшим ассортиментом, профессиональными рекомендациями и экспертным подходом.
У нас 1000 магазинов от Калининграда до Владивостока, и каждый из них — комфортное пространство для увлекательного бьюти-шопинга.
Нас любят клиенты и партнеры, мы на «ты» со всей бьюти-индустрией, а наши посты в Инстаграме собирают миллионы лайков и просмотров.
«На одной волне с тобой!» – так звучит слоган нашей компании. Это значит, что мы всегда в тренде и чувствуем, что важно каждому из вас.
Мы учитываем и воплощаем желания клиентов во всех решениях Компании.
Карьера
Ценности Л’Этуаль — это люди и команда. Это сила, которая ведет нас к успеху. Сотрудники Л’Этуаль горят своим делом и миссией, любят своих клиентов. И это взаимно.
Благодаря сплоченным действиям коллектива компании удается удерживать лидирующие позиции на рынке и предоставлять клиентам качественные товары и услуги.
Нашим сотрудникам мы предлагаем:
• достойную официальную заработную плату;
• полное соблюдение ТК РФ;
• cтабильность;
• возможность карьерного роста;
• удобный график работы;
• удобное расположение места работы — недалеко от места проживания
• дружный сплоченный коллектив;
• и самое главное — интересную работу!
В кандидатах ценятся целеустремленность, умение задавать вопросы и понимание результата работы. Здесь любят новых сотрудников— они могут по-новому взглянуть на отрасль и найти необычное решение сложной ситуации.