Каждому свое, но мне попался треш, из приятного, можно пользоваться пробниками, и то в меру, что бы новые не заказывать, оплата своевременная, ДМС спустя какое-то время доступен, но он есть
Что можно улучшить?
Руководство неквалифицированное, зп маленькая для такой работы, компания ориентированна только на деньги, для сотрудников можно попытаться выбить какие либо плюшки, но надо будет уж оооочень постараться, будте готовы к тому, что ривизия в своем магазине не оплачивается, сутки работы бесплатно, повезет если смену оплатят в этот день .
Приятный коллектив, начальство. Хорошее место для отдыха. Работа всегда есть, скучать не приходиться. Дважды работала в этой компании, в принципе всё хорошо
Что можно улучшить?
Если брать должность мерчендайзера закреплённого за одним магазином то поднятие оклада было бы хорошим плюсом. Т.к даже при общении с кандидатами во время работы их смущала зарплата.
Когда работаешь на два магазина зарплата выше а в итоге может и больше. Но есть опасность что один филиал будет хорошим а другой не очень. Как было у меня. Но начальство быстро вошло в положение, помогло и решило эту проблему
У меня был стабильный график, обучение в принципе есть, но не мешало бы его улучшить
Что можно улучшить?
Зарплата слишком низкая для такого объема работы, не мешало бы мерчендайзерам поднять уровень зп до 50т.р в месяц
Корпоратив за свой счёт в такой крупной компании....
Из плюсов только классные девочки в коллективе. На этом плюсы закончились.
Что можно улучшить?
К кампании огромная просьба - начните соответствовать собственным стандартам и нововведениям. А то получается нововведения есть, а прессинг никуда не делся
- Возможность выбора графика, 2/2 или 5/2
- Во время отдыха чисто твоё время, не нужно отвлекаться
- Нет точного графика выхода за пределы магазина (на покурить, в дамскую комнату, за едой и т.д)
- Работа в основном в ТК, ТРК, ТЦ это большое количество магазинов, в которые ты можешь сходить во время обеда
Стабильная оплата труда, возможность выбора места труда ближе к проживанию.
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить внимательность администрации к справедливому разделению обязанностей между сотрудниками, а также умение решать конфликтные ситуации в коллективе.
Свобода в выборе рабочего графика, по началу обещанный карьерный рост и заинтересованность в Вас как в сотруднике.
Хороший доход
Что можно улучшить?
Зону отдыха, отделенную от склада;
Общение в коллективе (очень долго относятся к тебе как к посредственному сотруднику, тяжело влиться и чувствовать себя на своем месте)
Готовьтесь к физическому труду. Быть на ногах 8-12 часов с возможностью обеда в полчаса и мелких перерывах.
Сотрудники выполняют несколько должностей одновременно, но оплата по прежнему за одно.
Переработки, зачастую обещанный график 2\\2 нарушен и сотрудник перерабатывает. Вместо заявленного 2\\2, он работает 3\\1 или вообще без выходных из-за отсутствия персонала.
Уверенность в завтрашнем дне, стабильность, близость к дому. Регулярные выплаты без задержек и удержаний з/п. Ответственное отношение к каждому сотрудника коллектива
Что можно улучшить?
Чувство коллективизма. Поддержание морального духа сотрудников. Уважение ко всем сотрудникам.