ИТ-компания (М.Тех), возможность работать в гибридном графике, предоставление оборудования для работы.
Что можно улучшить?
Большая текучка (касается всех подразделений и направлений), коммуникации между подразделениями, коммуникация между руководством и линейным персоналом, компетентность и профессионализм нового руководителя команды вызвали очень большие вопросы.
Прекрасный коллектив, отличный руководитель, помощь в решении возникающих вопросов в ходе работы, корпоративный транспорт, обеды, условия труда (рабочая зона)
1. Научить руководителей со стороны бизнеса работать с людьми и разбираться в процессах, не тратить чужое время на свои амбиции и бессмысленную возню.
2. Сделать справедливую систему мотивации
3. Сотрудников с одинаковом уровнем дохода-должностью ставить в одинаковые условия работы.
Классная корпоративная культура, забота о сотрудниках, очень оперативно выдают в офисе при оформлении ноут и подключают ко всем системам, выдают все комплектующие новые (беспроводные клава, мышь, наушники), легко согласовать удаленку, зп вовремя два раза в месяц, возможно получить премию при выполнении kpi, лояльное руководство. Есть зоны дня отдыха, хорошая кухня, в офисе много автоматов с едой типа милти и бесплатный кофе. Против переработок и не разрешают сотрудникам задерживаться))
Что можно улучшить?
После карантина стали оформлять почти всех офисников по срочному трудовому на 3 мес с перспективой продления, боятся массовых сокращений если ситуация повторится. Рознице мало платят.
Отличная компания, если бы не некоторые обстоятельства, так и продолжила бы работать. Доход, функционал и ответственность полностью соответствовали друг другу.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами, наличие централизованных схем действия в тех или иных отделах.
Необходимая для работы техника была предоставлена,соблюдался режим работы.Общение с начальством на "ты",доход.
Что можно улучшить?
Официальное оформление исключающий срочный трудовой договор,проверка старших руководителей на наличие предвзятости к работнику,предоставление обратной связи работнику и ее детальный разбор
Хороший офис, близко к метро.Очень дружный и молодой коллектив, все примерно одного возраста.Интересный опыт, много нового узнала.Руководители всегда относились с пониманием к своим подчиненным, шли навстречу, очень ответственно подходили к работе и знали свою работу очень хорошо.