Отзывы о работе в М.Видео-Эльдорадо — Сургут

Возможность развития в компании, карьерный рост, неплохая премия за личные продажи, Своевременная оплата труда

Обучение, отношение к сотрудникам, компетентность менеджмента и иных подразделений, зарплата слишком скромная, если исходить из количества проделанной работы, такое чувство что время нахождение в эпоху имперализма. Работодатель в лице компании не слышит и не желает слышать своих подчиненных, можно надеятся только на хорошее отношение в команде.

Свобода в выборе графика, близость к дому. Хороший коллектив. Возможность карьерного роста.

Повысить зарплату, сделать более подробную гибкий график.

Дружный коллектив, условия труда

Доход сотрудников можно увеличить.

Работа нравиться, хорошо ято она есть все нравиться готов дальше работать наращивать опыт в продажах

В целом нужно добавить больше рабочих мест но не за счет сокращение зп а нвоборот повышения мотивации

Не фиксированный график, есть возможность совмещать учебу и работу. Дружный коллектив, поддержка коллег на каждом этапе.

Поднять зарплату к улучшению качества жизни добавить премию

Возможность карьерного роста. Познания в технике для себя, возможность обучения удаленно

Улучшеная система мотивации продавцов в плане оклада и премии

Высокий доход, компания даёт возможность зарабатывать, т.е. нет потолка. Как по мне отличная возможность начать карьеру именно тут и приобрести навыки, которые пригодятся на любой работе в будущем. Отличный коллектив и директор.

Было бы отлично, если бы было включено медицинское страхование жизни. А так все устраивает

Своевременно выплачивается заработная плата. Карьерный рост. Полный соц. Пакет.

Вернуть разделение по отделам. Вернуть кассиров и сервис инженеров

Постоянство. Условия труда. Своевременная заработная плата. Коллектив

Набор персонала увеличить. Уменьшить показатели. Объем работы. Форму

Гибкий график. Соц. пакет. Своевременное обучение по акциям, новинкам, выгодным предложениям. Возможность карьерного роста. Открытая политика начисления зароботной платы и премии. Есть возможность, самостоятельно брать подработку на бирже смен.

Добавить мероприятия для сплочения коллектива, корпоративы, всеобщие выезды на природу, тренинги на прокачку навыков продавца и лидерских качеств.Очень не хватает полного льготного отпуска. Вернуть кассиров. Очень не удобно бежать с клиентом на кассу, принимать оплату, когда полный зал ждущих покупателей.

Своевременно выплачивается зарплата, есть льготный проезд для севера, работать приходится даже на выходном и в отпуске.

Разделение задач между должностями, как это было до Ковида. Достойная зарабатная плата.

Одна из немногих компаний, где с большим удовольствием хочется работать. Причем условия очень достойные: зарплата хорошая, обучение, коллектив. Можно получить опыт и в сфере продаж и взаимодействия с людьми

Порядок в работе должен быть, каждый должен заниматься работой, согласно должности! Должна быть выстроена четкая структура компании. Конечно, деньги - лучшая награда, но не всегда это способствует улучшению работы. Корпоративные вечера (за счет работодателя) очень сплочают коллектив, выезды на природу, соревнования между фирмами или отделами. Дотации на питание, оплачиваемый проезд, мобильная связь, фитнесс, обучение английскому и т. д. - все это может благоприятно воздействовать на работника.

Своевременная оплата труда
Льготный отпуск
Командировки
График

Хотелось бы стабильный оклад, а не часовую ставку. Полис ДМС.

Своевременная оплата труда , удобное месторасположение , нет физической работы

Заработную плату, график часы работы

Своевременная оплата труда , обучение, карьерный рост. Понимание при больничном с детьми

График работы, корпоративный транспорт, так как вечернее время добираться затруднительно до дома

Возможность зарабатывать хорошие деньги, который зависит от тебя и не ограничивается работодателем

Вернуть мотивацию продавцам за оказание платных настроек.

Руководство магазина на высшем уровне, все четко, слажено. Прекрасный коллектив, есть возможность карьерного роста.

Хотелось бы чтобы сервисом и кассой занимались определённые люди, а не продавцы.

Коллектив отличный, директор честен и справедлив. Достойный доход

Не разграничивать акции между Мвидео и Эльдорадо. Более простое сервисное обслуживание

Возможность обучиться работе с нуля, если в этом заинтересован директор.
Возможность иметь высокий доход.
Работа рядом с домом

Уровень зарплаты, количество работы

Свобода в выборе свободного графика , близость к дому, хорошая заработная плата

1)четко ставить задачи перед подчиненными. Это залог качественного выполнения. Когда ясно, что именно нужно сделать, сотрудник имеет возможность найти оптимальные пути реализации;
2)распределять задачи с учетом опыта и квалификации специалистов. Безусловно, сотрудник, не обладающий нужными знаниями и компетенциями, будет выполнять задачу дольше, а результат в итоге будет мало предсказуем;

Стабильный высокий уровень дохода, отзывчивый коллектив, лояльные руководители

Сервисную зону, работу с возвратами

Гибкий график, скидки для сотрудников. А так больше нечего добавить.

З/П, скидку сотрудника можно увеличить, льготный отпуск и самое главное добавить ДМС полиса для сотрудников.

Коллектив, график, корпоративная одежда. Место расположения, столовая.

Заработная плата не соответствует, и заставляют сотрудников таскать тяжелые коробки( особенно девушкам)

Условия труда. коллектив

Зарплату. Отношение руководства отличное

возможность подстраивать график под себя. корпоративные льготы

условия премирования, мотивацию сотрудников, убрать универсализацию

Стабильность зарплаты и уверенность в завтрашнем дне в условиях кризиса

Доходы заработок

Близость к дому, график работы, коллектив отличный, ассортимент

Коллектив, мотивацию

Близость к дому, график работы

Зарплату и отношение к сотрудникам , справедливое разделение обязанностей

Близость к дому . График , и непосредственно руководитель , акции скидки

Ассортимент товаров более премиал, отчисление премии от продаж

Дружный коллектив, хорошее руководство, график работы

Обновить ПК на рабочих местах