Отзывы сотрудников о компании МегаФон

Своевременная оплата труда, достойная оплата труда по рынку, дружный коллектив Развлекательные мероприятия, выезды на природу за счет компании

Хороший коллектив , на этом плюсы заканчиваются. Как подработку можно рассмотреть, но заработать точно много не заработаешь Нужно регулировать общение . Так как клиент может вести себя как угодно , а твоя задача терпеть все это. Оплата не соответствует функционалу. Очень мало

Работодатель устраивает по ТК с прозрачной системой оплаты. ДМС покрывает 95% расходов по стоматологии и 50% по остальным направлениям. Размер зарабатной платы

Коллектив, всегда помогали и подсказывали, даже когда оставался один в офисе всегда была обратная связь от вышестоящих коллег Из условий для отдыха и приема пищи, была небольшая каморка, плюс пыльный офис обслуживания клиентов, приходилось самостоятельно протирать пыль

Выбор графика плавающие выходные, коллектив , зп без задержек Отношение руководства, зарплату , за такую зарплату не стоит убивать свои нервы.тяжелая работа с людьми

Удобное расположение места работы. Сплочённость коллектива, организованность досуга Наладить схему обучений. Добавить курсы по общению с конфликтными клиентами

Свобода в выборе графика,
простота отметки прихода/ухода,
Быстрое обучение Низкокачественное обучение, объясняется самое простое, на более сложные ситуации инструкций обучение не даёт.

Все хорошо, условия для роста, коллектив хороший, но зарплата не устроила Зарплата не удовлетворила, много активных продаж, ненужных рекламных слоганов

Близко к дому, отличные тренинги, где узнаешь много полезного, оплачиваемые командировки Отношение к выполнению планов продаж и ввести нормальную систему мотивации, за которую будут платить, а не пускать пыль в глаза

Ничего, кроме расположения от дома, удобно было добираться, т.к офис находился рядом с домом Уровень з/п, зону отдыха, уборную, режим работы

Есть возможность настроить рабочий график под свои потребности, можно совмещать с учебой Пересмотреть условия оплаты труда, учет рабочего времени сотрудников

Прекрасное руководство и коллектив. Работа спокойная, без больших физических нагрузок Широкая система штрафов. Некомфортно от вечных нововведений и экспериментов в скриптах, при том что от них зависит премия

Свобода в выборе, хорошее наставничество, ответственный, с чувством юмора, в общем очень хороший Коммуникация между сотрудниками

Возможность работы из дома (по согласованию), формирование графика по желанию, коллектив сотрудников Зарплата, премия, условия труда в плане возможностей выполнения показателей. Отношение руководства к сотрудникам, которые предлагают идеи. Лояльность и понимание к сотрудникам, которые решили покинуть компанию.

Близко с домом, хороший коллектив, гибкий график. Всегда можно договориться с руководителем насчет, нужного тебе дня и получить одобрение на выходной ЗП и ставки за продажи

Карьерный рост, график, стабильность, корпоративная культура После 2.5 года работы в компании пришлось уйти по семейным обстоятельствам.

После этого через какое-то время попылся обратно устроиться и получил отказ от СБ.


И откликался в последствии несколько раз и постоянно отказ.

Вывод: сколько не работай на компанию, не помогай развиваться, ей на тебя наплевать и если ты уйдешь, то потом уже не вернешься.

Корпоратив,коллектив, работа, отдых, всё в одном месте, если работать то только тут. Жаль что нас сократили тогда, но будет возможность,вернусь. Всё прекрасно, компании процветания

Прекрасные условия труда ,игровые комнаты ,комнаты отдыха ,все красиво . Я получала достойную зарплату ,так как выполняла показатели на премию . Но конечно хотелось чтобы добавили в оклад . И каждый новый сотрудник уже получал достойные деньги с первого месяца работы .

Понятные цели и задачи. Реальный план продаж. Достаточные ресурсы для выполнения. Качественные услуги. Морально устаревшее ПО сопровождения продажи. Куча бесполезных коммуникаций. Сложная, непрозрачная, малоэффективная система мотивации.

Возможность развития навыков общения с людьми, а также улучшения качества обслуживания в продажах Система штрафов может неприятно удивить, а зарплата может придти меньше штрафа после инвентаризации

Из плюсов только возможность влиять на свой доход,различные мотивации и премии При невыполнении планов ваши личные продажи режутся на 40% с премиями аналогично

свобода выбора графика работы , коллектив хороший , курсы по обучении стажеров курсы по обучению стажеров можно и улучшить

Система обучения довольно хорошо построена, причём как для новых сотрудников, так и для тех, кто ранее работал в мегафоне, также классно что кампания развивается, это видно по улучшению техники продаж, системе обучения и подходам к клиентам Начать оплачивать работу которая требуется для открытия точки продаж и учитывать это в время в табеле, создать реальную схему премирования как по программе "приведи друга" (которую так и не выплатили), так и за перевыполнения плана.

Пересмотреть схему премирования сотрудников за продажи при увеличении штата, ведь это ведёт к большой текучке кадров и как следствие к большой переработке сотрудников, что ещё сильнее ведёт к текучке кадров.

Создать гибкий поиск обращений в портале (сделать такой же как и в справочной системе) это как минимум уменьшит порог входа в продуктивную работу новых сотрудников, как максимум значительно повысит КПД сотрудников и уменьшит нагрузку звонков в поддержку

Удаленная работа на дому, коллектив, возможность выбрать график работы, возможный карьерный рост Поменять оценку работы сотрудников, на текущий момент она не эффективна, в результате чего страдает премия сотрудников, а без премии на голый оклад не возможно прожить, + постоянная работа с клиентами выматывает

Понятность и прозрачность рабочих инструкций, абсолютно все процедуры описано максимально подробно и понятно, даже если что то не понятно всегда можно быстро позвонить в поддержку и во всем помогут. Нужно делать 2 вещи: продавать и обслуживать действующих абонентов. И вот главная проблема: если ты обслуживаешь плохо, то ты получаешь по шапке потому что обслуживаешь плохо, если же ты обслуживаешь хорошо то ты получаешь по шапке потому что обслуживаешь соответственно долго и не продаешь в это время. И за обслуживание не платят, ты можешь целый день менять симки, консультировать по списаниям, менять тарифы да много чего делать и в конце дня получить по шапке потому что мало продал. Нужно оплачивать обслужку, а то люди работают а денег за это не получают. А в остальном все прекрасно

Салонов много и есть возможность работать рядом с домом. Коллектив будет возможно хороший . Обучение которое есть, его не достаточно.
Количество людей на смене , неудобно обедать ( в зависимости от точки )

Работа находилась близко к месту проживания, хороший коллектив, хорошая система обучения. Присутствует наставничество. Слегка улучшить систему мотивации сотрудников и снизить месячный план на некоторых точках продаж в связи с маленьким наплывом новых клиентов (p.s. относиться к точкам с низкой проходимостью)

Близость к дому, возможность частичной занятости. Неплохая зарплата и коллектив. Улучшить возможности для лучшего совмещения с учебой. Способ расчета заработной платы.

В компании все слажено, за все есть свои бонусы, заработная плата по нашему городу достойная Коллектив и развитие в карьерном росте, так как дальше специалиста по продажам не сдвинешься

Свобода в выборе рабочего графика. Близко к дому, может попасться хороший коллектив. - не выплата зарплаты с объяснением «кое-как».
- трудовой договор и действительность разные понятия и значения.
- постоянные сверхурочные
- постоянные переноси отпускных
И много внутренних истерик