График можно было выбрать под себя , но не всегда. Удобно добираться. Есть привилегии для сотрудников
Что можно улучшить?
Вечные конфликты между сотрудниками, которые никак не решались, приходилось работать больше чем хотелось , маленькая зп. План только повышали и он почти никогда не выполнялся. Зарплата завит от плана . если план плохой то зп тысяч 30 дай бог. Или чтоб норм зп была надо работать 6/1 и только тогда можно выйти тысяч на 60-70 , это без выполнения плана с планом тысяч 100-110
Возможность выбора работы ближе к дому,подработка,есть возможность выбрать удобный график
Что можно улучшить?
Меньше штрафов и тайников,возможность сотрудникам покупать товары со скидкой,определение обязанностей ,которые должны быть выполнены именно определенным служащим.
Прекрасный и четкий график - 2/2 день, либо 2/2 ночь, удобно расположено для тех, кто ездит на работу на авто, пробок практически никогда не бывает
Что можно улучшить?
Коммуникация с начальством, снизить степень его озабоченности всякой чепухой, и наоборот, заострить внимание на важных для работников моментах. Очень слабо организован отдых для сотрудников, банальнонегде присесть и согреться, на рабочем месте чрезмерно шумно
Выплаты всегда вовремя, предоставляется питание, раздевалки, столовая, чай и кофе. 2 напитка в день можно делать себе. Выдают форму, в том числе тёплые жилетки.
Что можно улучшить?
Температура бывает порой слишком прохладной, улучшить обогрев помещения. Дать возможность побольше сидеть сотрудникам, которые стоят у прилавка по 12 часов на ногах.
Компания всегда готова подобрать удобный график работы,хорошие условия труда и очень хорошая заработная плата,скидки для сотрудников.Предоставление бесплатной униформы
Близость к дому, график работы, я работала ночью хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Днём одни пожилые люди работают , и почти все огресивные, но когда только устроилась работать было тяжело с этими людьми работать. Когда привыкаешь уже норм.
Хороший коллектив, много административного персонала, продуманные бизнес процессы.
Что можно улучшить?
Не понятные цели и задачи руководства, а так-же инструменты управления и необходимость жертвовать ради работы, личной жизнью. Сокращение штатных единиц, слабый подбор персонала.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Азбука вкуса
Рекомендуют ли сотрудники компанию Азбука вкуса для трудоустройства?
69.9% сотрудников рекомендуют компанию Азбука вкуса для трудоустройства, на основании 1 412 оценок.
Какая оплата труда в компании Азбука вкуса?
Сотрудники компании Азбука вкуса оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 1 412 оценок.
Как сотрудники Азбука вкуса оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Азбука вкуса оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 1 412 оценок.
Как сотрудники Азбука вкуса оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Азбука вкуса оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 1 412 оценок.
«Азбука вкуса» – одна из старейших
российских розничных сетей.
Среди наших клиентов немало гурманов, отдающих предпочтение разнообразным деликатесам, а также покупателей, превыше всего ценящих высокое качество продуктов питания. «Азбука вкуса» говорит на одном языке и с теми, и с другими. В ассортиментную линейку компании входят товары, привезенные более чем из 50 стран мира! На сегодняшний день сеть объединяет 150 супермаркетов в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В 2014 году были открыты новые уникальные форматы: минимаркеты под брендом Daily в Москве и универсамы «МАРКЕТ» в Московской области.
Для нас важно, чтобы человеку нравилась его работа. Именно поэтому каждому сотруднику компании предоставляются достойные условия труда, возможность обучения и карьерного роста. Всем работникам гарантированы: оформление в полном соответствии с ТК РФ; солидный социальный пакет, в который включены питание, стильная униформа, скидка в супермаркетах сети, кредитование по корпоративным тарифам. Кроме того, компания проводит консультации психолога и юриста на рабочих местах и т.д.