Отзывы сотрудников о компании Х5 Group

Отсутствие микроменеджмента, хорошее лояльное руководство, есть все необходимые инструменты для работы Своевременную выплату, возможность карьерного роста

Рабочий график,зарплата Коммуникацию между работниками

Близость к дому , график , стабильность и заработная плата , оплачиваемый отпуск. Коммуникацию между сотрудниками

Близко к дому, выбор графика работы, выбор отдыха и перерыва, возможность брать отгулы, отпуск три раза в год, быстрый карьерный рост. Увеличить количество часов для работников магазина, улучшение рабочей формы, комфорт и отдых для работников

Выбор графика работы своевременная оплата труда. Работа рядом с домом. Отношение к сотрудникам и политика компании в бизнесс-процессах.

Своевременная оплата, оплачиваемый больничный, работа рядом с домом График работы, защиту интересов персонала перед покупателями

Условия труда для работников. Есть комната отдыха, где можно дополнительное время отдохнуть Сделать график работы сутки/трое

Удаленная работа, предоставление корпоративного оборудования, предоставление ДМС Условия офиса( по сравнению с другими крупными компаниями)

Условия труда, дисциплина, белая зарплата, лояльность сотрудников Поиск персонала в связи с постоянной нехваткой кадров

Мой первый опыт работы курьером здесь, рад что устроился сюда) Радует что график работы гибкий, как и обещали на собесе. Оплата хорошая каждую неделю. Плюс подбирают удобный район у дома. учебные пособия для новых курьеров, работа с кураторами, корпоративная скидка в их магазин

Пятерочка это лучшее что случилось со мной! Высокая корпоративная культура, уважение к кпждому сотруднику дмс, море новых знаний и программ лояльности для сотрудников! Лучшая компания в РФ! Повышение зарплат пядовым сотрудникам магазинов и офиса.

Интересная работа, дружный коллектив.
Доступность информации, обратная связь с руководством. Достойную оплату труда, условия работы, мотивации для сотрудников.

Отзывчивость, целеустремленность, умение находить общий язык с коллегами Поднять заработную плату, выплаты разумной премии

Стабильный доход, честность, уверенность в завтрашнем дне , поддержка, обучение Коммуникация между сотрудниками, больше информации, больше обучения, знаний

стабильная зп,оплачиваемые праздничные дни,ежегодный оплачиваемый отпуск и больничные оплату труда,коммуникацию между магазином и офисом,

Ничего- все время повышают и повышают зп, а по ощущениям что она остается такой же Зарплату, и немного снизить нагрузку, может быть убрать пару «обязанностей» у кассиров.

Работа находилась рядом с домой, хорошо выполнялась оплата труда, разнообразное сфера деятельности( считание локалок, собирать доставку, обслуживать на кассе) Не повезло с коллективом, и плохо сохранена охрана труда и отдыха ( отдохнуть на пару минут не получалось, так как много работы, и в отпуск еле-еле сходишь

Стабильная заработная плата, ДМС, соц.пакет. В целом зарплата более-менее на уровне рынка. Невыносимые условия труда, сокращают людей, здесь директор и администратор, и грузчик, и пекарь, и уборщица. Требований много, ресурсов не дают.

Скорость трудоустройства, график работы отображается в приложении компании Обучение, адаптацию
Обещеный и реальный оклад в договоре отличается на 24% в пользу первого

Высокий уровень цифровизации бизнес процессов, своевременная выплата заработной платы Отношение к людям оставляет желать лучшего, условия труда ужасны, формализм и бюрократия

Стабильность, четко поставленные задачи , отсутствие задержки з.п Уровень оплаты труда

Есть возможность улучшать, вносить изменения в процессы, самостоятельно принимать решения. Внутренние порталы для сотрудников для обучения, информационные удобные и развиваются. Насыщенная корпоративная жизнь- частые конкурсы, в том числе для детей сотрудников и даже домашних животных) Высокая нагрузка на сотрудников (из-за ранее проведенных мероприятий по сокращению сотрудников, но не функционала), частые переработки и работы в выходные и праздничные дни, которые не оплачиваются и никак не компенсируются. Большая текучка действительно хороших сотрудников. При всем стремлении компании к автоматизации и повышения скорости работы информационных ресурсов, к сожалению этого не чувствуется. Банальная выгрузка данных может занять десятки минут, а если нужно в работе оперерировать большими данными то может занять часы только сбор нужной информации. Бизнес процессы в массе своей не имеют оформленный в качестве документа и инструкций вид. Сотрудник, являющийся наставником для нового коллеги не получает никакой дополнительной мотивации. Как минус- отсутствие проведения one to one с руководителями (из-за высокой нагрузки в том числе).

Лояльное руководство
Удобный график
Уровень зп
Комфортные условия Ничего, на данный момент все устраивает

Стабильный, график, своевременная зарплата, карьерный рост, есть возможность брать дополнительные смены, для улучшение дохода Очень бы хотелось чтобы в основном штате был постоянный грузчик, СМЗ и АУтстаф не хотят работать, компенсация проезда в вечернее время, так как общественный транспорт не ходит в позднее время

Соц. пакет, быстрый рост по карьерной лестнице, обеды, форма, развозка. Дополнительно чай, кофе Сделать отопление на складе, запустить развозку до Парнаса, убрать получасовые очереди в столовой, посыпать зимой дорожки на территории

Уровень заработной платы , возможность карьерного роста, полностью официальный доход, зарплата всегда вовремя Условия труда достаточно тяжёлые, нет поддержки руководства, плохо оборудованное рабочее место

Отношение с коллективом, лояльность руководства к обстоятельствам Заработную плату и условия для сотрудников для отдыха

Отличный руководитель и коллектив, всегда готовы помочь и подсказать Совершенству нет предела. Возможно, улучшить треки вводного обучения

Сильный коллектив, регулярная заработная плата, соцпакет, офис находился рядом с домом Заработную плату можно сделать выше, очень загруженный график и много обязанностей

Рабочий график, условия труда, отношения в коллективе, самостоятельность в принятии решений Уровень оплаты труда, в соответствии с инфляцией

Близко к дому, и многое другое. У всех вкусы разные ,а так вполне достаточно честно Делать ротацию директора и начальника охраны в магазине каждый год.