Х5 Group: отзывы о работе на должности Продавец-кассир

Отношение с коллективом, лояльность руководства к обстоятельствам Заработную плату и условия для сотрудников для отдыха

График удобный , руководство отличное , коллектив хороший, сам магазин опрятный . Тяжело загружать со склада продукцию в тележки , коробки банки палетки консервацию , и зарплата достаточно мала для такой трудной физической работы.

Работа рядом с домом
Стабильная заработная плата
Оплачиваемый отпуск
Премии в летний период Повышение заработной платы для создания хорошего и постоянного коллектива!
Смена ценников не каждый день

Принимают на работу без опыта работы. Есть обучение новых сотрудников. Условия работы, зарплата

Нравится расположение магазина, хороший район и торговый центр более четкий график отдыха, возможность отойти в туалет без ожидания пока тебя согласятся подменить

Близость к дому, удобный график. Оплачиваемый отпуск и больничные. Отношение к сотрудникам. Не выбирать любимчиков.

Свобода выбора графика работы, близость к дому, стабильность, хорошее отношение руководства к подчинённым. Коммуникацию между сотрудниками, генерировать идеи и делиться ими.

Близость к дому. Специальные предложения на продукцию компании. Коммуникация между руководством и сотрудниками. Отдельно выделенное время для обеденного перерыва.

Коллектив, простота работы, начальство всегда идет на встречу Увеличить кол-во персонала, чтобы кассиры не превращались в грущиков

Понимающий, отзывчивый, любит свою работу. Всегда поддерживает Все хорошо, шатает пополнить и всё будет отлично

Возможность быстро вырасти. В пятёрке стать директором и расти дальше не очень проблематично. Если есть амбиции и лояльность(второе даже важнее и с этим нельзя переборщить в х5!) то на остальные недочёты могут закрыть глаза. Условия труда и оплату сотрудникам.
В принципе работать можно.
Как старт — х5 вполне неплох.

Предоставляют работу рядом с домом, стабильно платят, гибкий график Заработную плату, спецодежду,условия труда

1. Легко влиться в работу, даже если ещё вчера ты не имел никакого отношения к торговле. 2.Оборудование понятно на интуитивном уровне.
3. Разнообразие работы, но придётся попотеть
4. Легко пойти на повышение, если очень захотеть
5. Для региона средняя зп, не сказать что высокая, но на уровне. 1. Чтобы рост зарплаты успевал за ростом цен.
2. Если сотрудника повышают и отправляют на магазин, расположенный далеко от его дома, нужен транспорт от компании, способный доставлять туда обратно сотрудника. Иначе повышение бессмысленно, такси дорогое, а общественный транспорт не позволит приезжать и уезжать вовремя.
3. Убрать зависимость премий сотрудников от мнения покупателей. Многие из покупателей приходят специально поскандалить и названивают на горячую линию, оставляя жалобы раз за разом, даже если ситуация того не стоила. Это портит репутацию персоналу и магазину, из-за одного человека без настроения может пострадать целый коллектив.
4. На больших магазинах миллионниках физически и морально тяжелый труд. Если и открывать магазины, то лучше поменьше. Многие не справляются, набрать новичков сложно, текучка безумная, если старый персонал уходит.
5. Не открывать магазины друг напротив друга по 25 штук на 40 тысячный город.

Не требуется опыт работы, официальное трудоустройство, работа рядом с домом. Увеличение качества и условий труда, повышение зарплаты и премий

Свобода в выборе рабочего графика, отличное отношение к сотрудникам, четкое и понятное донесение того, что нужно делать В пятерочке, которой я работала не хватало многих кадров, таких как грузчик, администратор

Коллектив вау. Руководство чуткое внимательное, по возможности идут навстречу если что-то срочное возникло или неотложные обстоятельства. Можно было бы добавить корпоративное такси, в вечернее время, так как не все поблизости к работе живут.

Удобно добираться до работы. Хороший коллектив, обучение, можно подобрать удобный график работы. В целом все не плохо, есть мелкие недочёты, но все корректируется с директором.

Свобода выбора графика, понимание если нужно в больницу, отзывчивость, позитивный настрой В принципе все хорошо меня не тяготила работа просто нужно двигаться дальше

Хороший работодатель,вовремя выплаты,(единственное мало за такой обьем работы) Опять же повторюсь,это заработная плата,а так в остальном устраивает

Близость к дому, график работы 2/2, хороший коллектив был, заработная плата своевременно. Более выше сделать зарплату сотрудникам ,обязательно оплачивать переработки, реже изменение цен и больше сотрудников в штате должно быть.Ну и конечно ревизия в других магазинах это конечно ужас.

Близость к дому, коммуникабельность, вежливость ,порядочность Коммуникации между сотрудниками,деловое общение, распределение обязанностей

Близость к дому, своевременная оплата труда, оформление по ТК РФ. Коммуникация между сотрудниками, повышение оплаты труда, в каждый магазин поставить сотрудников охраны.

Близость к дому, удобный график работы, возможность карьерного роста Коммуникация между сотрудниками, есть что можно было улучшить.

График работы,отпуск,оплата больничных, хорошее отношения руководства,хороший коллектив Заработная плата маленькая

Работадатель проявляет заботу о сотрудниках, обеспечивает необходимым мерчем. Увеличить количество обучающих вебинаров и курсов для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице

плюсов мало, особо нечем дополнить, подойдет для любителей бдсм Коммуникацию начальства, меньше дополнительных смен и помощь в ревизии

близость к дому, можно выбрать удобный график работы, зарплата в белую поднять зарплату, если в смене работает 2 продавца вместо 4, почему нельзя хотя бы полставки еще доплачивать.Продавцам платить премию за выполнение плана продаж, а не НПС

Близость к дому, и больше ничего хорошего в самом работаделе нет. Уровень дохода, возможности отдыха для работников зала, увеличения штата .

Близко к дому, выбор удобного графика, возможность подработок Зп, условия труда, условия отдыха

Деньги платят вовремя. Расчётный лист приходит в личный кабинет. Оплату труда. У меня в этом месяце я получил больше чем администраторы.