Х5 Group: отзывы о работе на должности
Директор супермаркета

Использование современного оборудования для учета, своевременные выплаты заработной платы Профессионализм HR-бизнес-партнера, оплата за переработки, укомплектованность на магазине, скорость работы мобильных приложений, прозрачность расчета премиальной части, компенсация такси в вечернее время, система обучения и адаптации сотрудников.

Стабильность, развивающиеся компания , есть возможность повысить свой доход , обучение Коммуникации с центральным офисом

Понимание, уважение, четкие цели и задачи Сменить форму сотрудникам

Зарплата, зарплата во время, зарплата без задержек, на этом всё. Отношение к человеку. Соотношение личной жизни и работы.

Свобода в выборе рабочего графика. Полная свобода в работе супермаркета. Гибкий график Повысить зарплату. А так же добавить побольше сотрудников в штат

Своевременные выплаты. Условия для труда и отдыха. Стабильный график работы Адаптации новичков нет . двойные стандарты.

Близость к дому, уровень заработной платы Отношение к сотрудникам

Стабильность, прозрачность, организованность, условия труда, коллектив Коммуникация между сотрудниками

Внимание руководства к сотрудникам Уровень зарплаты, ДМС для всего персонала

Безопасность, официальная з/п, обучение коммуникацию между руководством и подчиненными

Высокий темп развития, модернизация для улучшения работы. Отсутствие рамок, ограничивающие действия рукрводителей в работе с продажами. Огграничить работу с сокращениями персонала, корректно оценивать возможности магазина

Дружный Коллектив , близость к дому , стабильность на рынке труда Отношение сотрудникам

Возможность самостоятельно подбирать команду для достижения результатов Не давать безграничной власти сотрудникам службы безопасности

Своевременная выплата з/п Отсутствует коммуникация магазины-отделы. Всегда во всем виноваты магазины - хотя на процессы влияют и поставщики, и планеры, и многие другие департаменты/отделы компании. Руководство совсем далеко от жизни магазина - требуют того, чего сами не смогут выполнить, не проверили и пр. Очень сложная бюрократия, куча согласований, которые длятся месяцами, у директоров магазинов по 3-5 собраний в Тимс, которые длятся по 2 часа, а работать когда??

Из отличного только коллектив магазина и постоянное движение на работе! Уровень зарплаты и отмена переработок

Своевременно выплата зарплаты, внедрение новых бизнес процессов, внедрение новых технологий Один человек работает за троих

Стабильность, новейшие технологии ,возможность принятия решений,обучение Бюджеты, цепочка согласований,

Стабильный доход , белая зарплата, система лояльности , близость к дому Все устраивает , работать нужно везде, где платят нормальные деньги везде тяжело работать

стабильность выплаты зп, ДМС отношение к директорам

хорошее обучение в внедрение в должность условия для продвижения по карьерной лестнице

Конкурентная заработная плата Закостенелая организация.
Ищут сотрудников с новым профилем и стараются их заставить работать по старым лекалам. Новые распоряжения спускаются вниз каждый день и зачастую противоречат предыдущим. Структуры развития и мотивации в компании не проработана.

близость к дому, выбор графика работы коммуникацию между работниками

Стабильность, карьерный рост, коллектив… Увеличить зп, не сокращать ставки

Близость к метро, стабильность в выплате аванса и заработной платы - 2 раза в месяц. Индексировать ЗП раз в год. Сделать систему мотивации более гибкой. Начать уважать сотрудников , ценить их.

Стабильность. Хорошая и активная работа. Всё открыто и по честному В офис не всегда помогает в работе. Тут будьте готовы решать много нестандартных задач. Стабильные выходные это не про эту работу

Близость к дому, рабочий график Интенсивность труда, комуникации