Отзывы сотрудников о компании Inventive Retail Group

Крутая компания, отличный коллектив, достойная и престижная работа! Денег никогда не бывает много, конечно увеличения ЗП, а остальное компания и так знает что ей можно было улучшить), всему своё время!

Компания много вкладывает в сотрудников для их обучения, к зп вопросов нет, мотивация понятная. Много засиженных мест, но кадровый резерв для всех открыт и это хорошо, есть хоть какая-то возможность вырасти с директора на ТД или с админа на директора хотя бы

Честность , открытость, видишь свою зп с 1 дня месяца как начисляется , есть возможность влиять на свой доход. Компания заинтересована в своих сотрудниках, всегда проводятся обучения и повышения квалификации. Адекватное руководство, всегда можно все обсудить и решить , если нужно выходной , без проблем согласуют , если ты адекватный сотрудник и выполняешь все показатели и стараешься для компании , то и тебе пойдут на уступки. Зарплата выше рынка, в общем и целом я удивлена , что федеральная компания с таким подходом) Увеличить площадь магазина и комнату для персонала )

Прогрессивная компания, которая всегда ищет варианты развития. Адекватные руководители, которые помогут, если есть затруднения. Ценят сотрудников. Стабильная компания во все времена Возможность карьерного роста для регионов.

Сервис в офисе достаточно оперативно и лояльно реагирует на запросы. Мотивацию линейного персонала и среднего звена. Больше открытой и честной оценки своей работы. Возможность карьерного роста. Оценка сотрудников на вышестояющую должность независимыми, приглашённые извне, специалистами. Обучение персонала. Карьерный рост по прозрачным и независимым критериям с чёткой аргументацией. Большая вовлеченность в бизнес процессы. Независимость, автономия взглядов.

1)Своевременная ЗП
2)ДМС
3)Корпоративное такси
4)Система наставничества 1)Работа офиса - нет взаимопонимания с розницей
2)Отсутсвие профессионалов на своих местах
3)Маленький оклад
4)Система мотивацией для продавцов

Сильный отдел обучения, возможности себя реализовывать, корпоративная культура. Окладную часть зарплаты

Возможность роста, развитие компетенции. Хорошее руководство, точки контроля, открытость Уровень заработной платы директорам подразделений

Открытость, честность, доверие, целесообразность, рост, ответственность Заработную плату, больше интерактивов, командировок

Отличное руководство, отзывчивые наставники, качество продукции, обучение Мотивацию для сотрудников

Лояльное руководство, минимальный уровень обязанностей, что позволяет сконцентрироваться на основной деятельности. Уровень заработной платы заметно упал.

Современная компания, где к сотруднику относятся как к человеку.
Всё белое и прозрачно: зп, условия труда, развитие сотрудников. Есть кадровый резерв с понятными критериями отбора.
Корпоративные сервисы: порталы, почта и др. Отличные!
Корпоративное такси в ночное время.
ДМС у директоров.
Хорошее обучение, дают отличную базу знаний.
Молодой коллектив и руководство, что позволяет быть на одной волне.
После Inventive тяжело найти компанию с подобным уровнем взаимоотношений между сотрудниками, руководством. Мотивация не позволяет зарабатывать как мало, так и много. Находишься в очень ограниченном коридоре, что не мотивирует на достижение сверхрезультатов. При увеличении выручки в 2 раза (!), что практически невозможно, зп увеличится примерно на 20%, так как с увеличением выручки уменьшается % в премию.
Уровень дохода в рынке, среднячок. Компания позиционирует себя как лучшая или одна из лучших в рознице (во многом так и есть!), но лучшую зп, или хотя бы выше среднего, платить не хотят.

Если со временем решится вопрос с мотивацией и доходом сотрудников (они не плохие, но у многих конкурентов лучше), то конкурентов в рознице у Inventive не будет, так как остальное уже отлично или не критично.

Близость к дому, график работы, белая зарплата, информационная база Коммуникация между отделами

Молодая амбициозная компания, адекватное и отзывчивое начальство. Нет нормального места для отдыха. В маленькое помещение это и раздевалка и столовая и рабочее место для обслуживания устройств.

Близость к дому, наличие оклада, ДМС на руководящей должности Увеличение ассортимента

Удобный график, близко к дому, современный тип руководства. Прозрачная система оплаты труда. Отсутствие индексации окладной части.

Своевременная оплата труда, удобное расположение, удобный график. Руководству необходимо слушать и слышать своих сотрудников, выставлять обоснованные планы, корректировать условия труда в связи с внутренними проблемами компании, а не решать все проблемы, самым легким способом: уменьшением оплаты труда сотрудников.

Ценности компании, условия труда, заработная плата, комфортные условия на рабочем месте, компетентное руководство и т. Д Компания постоянно развивается

Развитие, учишься делать ачболютно всё, что монжо делать в компании. Зарплату. Увы, не соответствует рынку, после компании все уходят на х2. Но ща это спасибо обучению компании.

Заработок, условия труда Руководство, стабильную систему мотивации

Есть скидки для сотрудников и семьи Абсолютно все. Логистика/офис в отрыве от магазинов

Хорошая программа обучения
Интересные бренды
Коммуникация между магазинами Непрозрачная система развития на позицию кустовой директор
Развивают «своих людей» на нужные позиции

Атмосфера в коллективе, фирменные магазины, статус. Хорошая внутренняя школа обучения (была). Высокие стандарты. Гибкость. В одно время компания стала большой и неповоротливой. Начали экономить на сотрудниках.

Очень хорошая команда руководителей, открытая коммуникация, амбициозные цели. Хорошей карьерный рост и обучение внутри компании. Однозначно рекомендую данную компанию! Пересмотреть подход к удаленной работе

Лояльное руководство, всегда на связи. Достойный уровень ЗП, но, соответственно, высокие цели и требования, впрочем выполнимые Тренерский отдел компании можно поменять чуть более, чем полностью.

Возможность работать с качественным сертифицированный продуктом

Развитие проф. навыков

Доход Открыть офис в Санкт-Петербурге

Отношение к сотрудникам. Высокие стандарты в работе Все хорошо. Дальше маштабироваться

Хороша компания. Всë по законодательству РФ. Зарплата вовремя Поменьше наездов со стороны руководства.

Забота о сотрудниках. Честные и открытые отношения. Выполнение обязательств
и договорённостей. Обучение высокого уровня. Процветания компании, они сами и так систематически улучшаются во всех направлениях

Своевременная конкурентная зп, обучение, карьерный рост, корпоративная культура. Из рекомендаций: сделать более простую схему попадания в Кадровый резерв - будет меньше текучести среди продавцов.