ECCO: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Надежность работодателя , белая ЗП, обучение всех позиций, имя бреда Рост людей на позиции выше, а не рассмотрение внешних кандидатов

Руководство делится с сотрудниками планами по развитию компании, и в целом компания открыта для коммуникации. Большое количество обучающих тренингов, курсов повышения квалификации. При желании и Ваших способностях возможен карьерный рост. Конкурентная заработная плата, на которую ты сам влияешь, её легко самостоятельно посчитать и проверить. Большое количество внутренних конкурсов с хорошими призами. Много корпоративных активностей, не только для персонала офиса, но и для рядовых сотрудников. Переработки оплачиваются, с соблюдением трудового законодательства. Штрафы отсутствуют. Выходные и отпуска согласно графику. Зарплата белая, выплачивается два раза в месяц. Оплачиваемый больничный. ДМС. Разрешить сотрудникам выбирать на форму любую обувь из новой коллекции. Поменять рабочую корпоративную форму на более удобную.
Внимательнее относиться к корпоративным ценностям компании

Обучение сотрудников, стабильность в зп, надёжная компания. Скидки для сотрудников. На момент моей рабочей деятельности не было ДМС. В остальном все отлично

Возможность карьерного роста внутри компании. Возможность дополнительно заработать. Хотелось бы больше и корпоративных мероприятий, как обучающих, так и праздничных

Узнаваемость бренда. Все процессы регламентированы и стандартизированы. Возможность развития, уровень дохода за выполняемый функционал

Стабильная выплата ЗП. Строго в указанные даты в трудовом договоре Коммуникация в компании

На текущий момент только трудоустройство по ТК РФ. Все официально ,зарплата белая. Формой фирменной обеспечивают: продавцов обувь и поло ,директорам обувь .Раньше в компании ценили сотрудников,сейчас происходит что-то непонятное. При любом удобном случае тебе намекают на увольнение. Помощи от руководства 0,только требования. Труд сотрудников обесценен .
Удача -это коллектив магазина дружный, всегда готовый проявить взаимовыручку. Руководству пора спохватиться , что не только сотрудники офиса -это люди ,что розничная сеть -это те ,кто зарабатывает вам ЗП. Сотрудники уходят один за одним ,т.к не могут достучаться до руководителей,уходят целыми магазинами и никого это не волнует. Хорошая была компания, но именно ключевое слово была !

Заработная плата была достойная, на этом больше плюсов не было Руководство оставляет желать лучшего, плохое отношение к подчинённым

Белая ЗП,своевременная оплата,скидка на продукцию,коммуникация с офисом Руководство компании не ценит сотрудников

Статус-Федеральная компания!
Товар отличного качества! Отличное месторасположение Адаптация сотрудников. Честные аттестации. Коммуникация с руководителем

Компания даёт отличный старт, лёгкий карьерный рост при наличии вакансий, продукт, который не стыдно продавать. Перестать сокращать персонал на всех должностях, или пересмотреть мотивацию для тех, кто из-за сокращений выполняет больший объём работы, оплачивать переработки. Ставить достижимые планы. Обеспечивать товаром своевременно.

полный социальный пакет, форменная обувь Отношения к сотрудникам, условия труда

Трудоустройство по ТК РФ.
Отличный коллектив. Условия труда, отношение работодателя к сотрудникам.

Белая компания, хороший соцпакет. Адекватное руководство. Достойная зарплата. Структурировать некоторые процессы.

Белая зарплата
Коллектив состоял из старичков, которые работали лет 5 и были молодые ребята Некомпетентный территориальный менеджер, планы в магазине ставили вдвое больше , чем мог торговать магазин , от этого низкая зп
Форму не дают
Только 1 серую футболку плохого качества
Уровень обучения низкого качества , можно сказать , что его почти нет
Сервис в магазине не развивается
Старые подходы и принципы

Корпоративные стандарты, обучение, скидка персоналу, система лояльности, премиальная система Уровень оплаты труда, систему расчёта заработной платы, провести работу с руководящие составом на предмет унижений, психологического давления, обзывательств подчинённых. Создать комфортную психологическую среду для работы.

Надежность ,возможность карьерного роста ,достойный уровень заработной платы для региона Разграничить обязанности ,что бы каждый сотрудник занимался своим делом -не должен директор магазина ,продавец или Алминистратор заниматься приемкой ,отгрузкой ,складом ,для этого в каждом магазине необходимы кладовщики .Организовать зону отдыха .

Мне очень нравилось работать в данной компании.
Изначально, когда пришла — все пугали, что компания «савдеп».
ЗП полностью белая (дада, и бонусы тоже), всегда вовремя (только премия приходит не в конкретный день, а промежуток, но тоже проблем не было).
Есть очень хороший оклад — выше среднего по рынку. Сначала приходишь стажером, потом сдаешь тест и зп выше — по мне, так это отлично. Сначала можно научиться — сдаешь тест — больше оклад.
Коллектив среднего возраста 30+ и это тоже порадовало. В прежней компании работали студенты и они постоянно меняют работу, а здесь, в основном, те, кто реально пришел работать, зарабатывать и не стремится менять работу каждые полгода.
Много регламентов, но мне это тоже нравилось, так, как всегда прочитал и знаешь, какие в компании требования к той или иной задач, а не гадаешь по кофейной гуще.
Если ты на 5/2, то знаю, что сейчас сокращен рабочий день (как, собственно, и должно быть на Севере).
Реально делать план и получать бонусы. Много поставок и отправок. Товар может прийти и через две недели уходить обратно. Жаль было потраченного времени, так, как больше хотелось уделить внимание сервису.
Отпуск не всегда можно взять в даты, которые хочешь (но, опять же, это розница и это понятно).
График с 10 до 19, было бы комфортнее с 9 до 18, как во многих компаниях, но тоже привыкаешь и нет никаких проблем.