ECCO: отзывы о работе на должности
Продавец-кассир

Удобный график. Достойная оплата , много бонусов и премий. Постоянное обучение

Больше возможности роста в регионах

Хорошая заработная плата. Есть карьерный рост. Хорошее корпоративное обучение

Условия в зоне отдыха

График работы 2/2, возможность обучения, лояльность клиентов и компании

Заработную плату, премии, корпоративные мероприятия и подарки для сотрудников

Условия труда, наличие отпуска и больничного. Обучение различным техникам продаж и работы в торговом зале.

Уменьшить текучесть кадров путем повышения ставки и процента от продаж.

Близость к дому, коллектив адекватный, возможность карьерного роста

Зарплату увеличить, и график работы

Белая заработная плата

Стоять по 12,5 часов на ногах, это ад, кухни нет, есть подобие обеденного стола в проходах между стеллажами с коробками обуви, объяснительные писать приходится, если мало продаж, если магазин идёт на выполнение плана ( от этого зависит зарплата) его с лёгкостью руководство офиса может подкинуть на ННую сумму и вот вам уже не светит никакая премия. Проверки руководства из офиса, раза 2 в месяц, если что то не понравится, снимают баллы с магазина, а это опять же минус от вашей зп, так же за вами следят в камеры и говорят, если вы что то сделали не по регламенту и тут снова объяснительные ну можно ещё перечислять долго и нудно.

Серьёзная организация. Всегда отпускают в отпуск. Честно считают зарплату. Всегда дают возможность подзаработать. Подбор персонала отличный. Есть обучение. Есть карьерный рост. Вся зарплата белая.

Например, то что в экко очень дорогие сумки и они все находятся в зале на ветрине. И когда в зале много народу за суммками нереально уследить, а охрану руководство сократило и бывает что воры пользовались и крали дорогие сумки.

Из плюсов- обувь, которую хотят покупать, белая зп. И кажется это все.

Еще недавно я была рада быть частью этой большой компании, но сейчас корабль тонет и внутри происходят изменения (конечно не в лучшую сторону).
Когда из штата магазинов убрали уборщиц, мы приняли это и начали мыть полы сами. Когда убрали кассиров, мы тоже отнеслись начали сами оформлять покупки на кассе. Кладовщики работают только в больших магазинах- мы готовы это принять. Но взвалить работу администратора на продавца-консультанта - это перебор.
Если вы хотите работать продавцом, будьте готовы к тому, что в магазине теперь один директор, который занимается документами, отчетами, «цифрами», и несколько продавцов, которые должны сначала с утра отмыть магазин, потом принять поставку(вплоть до 300 пар обуви за раз), распаковать, принять в программе, проверить, разложить по местам, собрать вывоз, отчитаться по кассовой документации, принимать возвраты новго товара, заниматься браком, и при этом выполнять ряд обязанностей продавца, а именно следить за ценниками, обслуживать каждого покупателя, соблюдая подробную инструкцию и стандарт фирменного обслуживания и главное при этом сторого выполнять плановые показатели (количество товаров в чеке, доля сопутствующего товара, конверсия), за малейшее невыполнение которых с вас могут требовать объяснительную, а в лучшем случае публично отчитают в чате.
И за весь этот объем работы- серденькая зарплата, которую вам урежут, если вы не доделали план (который может быть завышен).
Колоссальный объем работы, неконкурентная зп, карьерный «рост» вниз (директор получает меньше продавца, а делает больше).

Лично пне нравилось то, что у меня хорошо получалось взаимодействовать с покупателями
Также то, что нет времени на то, чтобы просто стоять(редко), почти все время занято работой
Зп присылают вовремя

Количество смен
Зп (соответственно количеству смен)
Время на перерыв (почти нет, хотя из рабочего времени вычитается час, он же не оплачивается)
Атмосфера коллектива

Близость к дому, приятный коллектив, помощь новичку, достойная зарплата

Место для отдыха сотрудников

Свобода выбора рабочего графика , близость к дому . Дружелюбная атмосфера

Пересмотреть оплату труда , добавить возможность продвижения по карьерной лестнице

Стабильная и абсолютно белая зарплата. Хороший коллектив, адекватное руводство.

Реже делать переоценки

Возможность работать в крупной сетевой компании, сменный график, изучение этапов продаж, прохождение обучающих тренингов по товару и работе с клиентами, отличный коллектив.

Заработную плату, открытие филиалов в Крыму, т.к. всвязи с санкциями представильства закрылись.

Свобода выбора рабочего графика.
Политика кампании, достойная заработная плата, карпоративная этика

Продвижение своих людей по служебной лестнице

Качество обуви, обучение персонала, удобный график

Окладную часть повысить