Графики на выбор (день, ночь, развоз)
Стабильность зп без задержек
Возможность дополнительной подработки
Огромный объем информации, что при желании даёт нереальные возможности роста и по вертикали, и по горизонтали
Большой объем сфер и узких направлений для выбора под конкретного соискателя
Что можно улучшить?
Коммуникацию между звеньями в лестнице через одного или нескольких напрямую
Оплата ГСМ, больничных и отпусков. Хорошие льготы по ДМС и много полезного в сберклубе
Что можно улучшить?
Нестабильный график работы. Изначально был с 9 до 18, затем появились принудительные вечерние смены, после этого график сдвинули на час, с 8 до 17, потом опять поменяли с 9 до 18, оставил принудительные вечерние смены. Доход ниже рынка. Стоимость продаж и доставки продуктов низкая, годовая премия уменьшается в 2 раза из-за отказов клиентов от доставки (если не выполнить план по доставкам, премия поделится на 2). У офиса невозможно оставить машину, вечно все забито, особенно зимой. Город на районы делится, но доставки падают в 2-3 района. Может получится так, что из Сормово придется ехать на Родионова. Верхняя часть города не делится на районы.
Хорошие условия труда, задачи не простые, но решаемые.
Замечательный коллектив, готовый всегда прийти на помощь. Считаю Сбер моим самым лучшим работодателем.
Своевременная оплата труда, возможности для обучения и повышения по карьерной лестнице.
Что можно улучшить?
Оплату труда, возможности горизонтального карьерного роста сотрудника. Быстрый старт и продвижение за счёт работоспособности и обучения как в рамках самостоятельного изучения, так и в рамках банка.
Предоставляемый офис, работая в банке чувствуешь себя статно, чувствуешь что многие нуждаются в помощи, пытаешься всем помочь.
Что можно улучшить?
Оценки качества сотрудника. Возможность оспаривания оценок. Хотелось бы, чтобы банк защищал своих сотрудников перед клиентами, если они не правы. Тк сотрудник много делает для клиентов и самого банка ,а банк не идет на встречу , только против своих же сотрудников.
Убрать план продаж. Не нужно навешивать клиентам знс, праймы , страховки, сбер здоровье и тд, если клиент чувствует и знает что ему это нужно, он приобретет это сам !!
Зп не соответствует требованиям банка. Много хотите
Не выгонять на улицу сотрудников под сокращение , в давать возможность роста и предлагать варианты работы !
Боялся бюрократии и некомпетентности коллег. Но оказалось что бюрократия стремиться к исчезновению, а коллеги одни из самых больших профессионалов на рынке.
Индексация каждый год.
Возможность проявить себя.
Участие в действительно масштабных проектах.
Возможность обучаться и повышать компетенции по многим сферам.
Отличный коллектив
Что можно улучшить?
Взаимодействие между трайбами и командами. Синхронизация целей между командами. Увеличить количество ставок)
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 781 оценки.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 781 оценки.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 781 оценки.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 781 оценки.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/