Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Гибкий график, зарплата выше рынка, уютный и красивый офис. Отдельно хочу отметить прекрасный коллектив: коллеги отзывчивые и жизнерадостные Снизить уровень бюрократии (если это вообще возможно в Сбере) Карьерный рост очень долгий, потолок очень трудно пробить.

порядочность и надежность, ответственность руководителей, отсутствие предвзятости и одинаковые требования к руководству и сотрудникам. Социальные выплаты, график, отношение к людям, ДМС

Коллектив, хороший доход, понимающее руководство, условия для работы. Снизить плановые показатели для сотрудников, так как от них зависит премия.

Интересные задачи, замечательный коллектив и коллеги с которыми общаешься и по делу и просто по интересным вопросам. Одна из лучших корпоративных культур среди компаний такого уровня капитализации. Для тех кто хочет работать созданы все условия и можно быть уверенным в том, что никто не помешает выполнять как свои задачи, так и любые другие, которые есть желание попробовать. Больше внимание к постоянному образованию и наличие собственного университета позволит заметно расширить практический кругозор и делает коммуникацию внутри компании более понятной и простой. на мой личный взгляд некоторый доступ к сбер университету можно было бы сохранить и для тех кто сбер покинул, по каким причинам компания, столь много внимания уделяющая образованию, имеющая несколько школ для будущих коллег, считает что те кто ушёл некоторого небольшого доступа к знаниям не заслужили не совсем понятно.

Понятная и логичная компания, быстрое простое трудоустройство, несложная работа Вес заказов и их объем для курьеров

гибкий график, удобное расположение офиса, годовая премия, лучшее приложение увеличить заработную плату сотрудников грейда ниже 7 и давать возможности роста

Условия работы для сотрудников, оплата труда, ДМС, отпуска, коллектив, соблюдение ТК. Территориальное нахождение не всегда подходит (далеко добираться + пробки).

Банковская система это моя стихия, график , система, социальные программы Ценить опытных сотрудников

Хорошая заработная плата. Есть зона отдыха. Можно выбирать график работы. Отношение к сотрудникам.

Компания стремительно развивается. Возможность карьерного роста и регулярное повышение заработной платы, командировки, годовой бонус, различные командообразующие мероприятия, возможность работать по релокации, социальный пакет Работоспособность систем сбол.про, снижение технических работ в рабочее время, набор квалифицированных сотрудников на горячей линии 900

Очень развитая компания, прекрассный коллектив, поддержка , обучении на высоком уровне , лояльность Возможность подмены, переноса отпуска

- возможность работы удаленно и гибрид, а если работаете в офисе, то собственное место
- в целом молодой коллектив
- электронный документо-оборот, если нужна какая-то справка, то все можно получить без посещения офиса - вера в процедуры/agile, без веры в личности/людей
- необходимость раз в квартал/полугодие придумывать почему ты "хороший", чтобы повысить себе премию
- закрытый контур разработки, что требует 2го компьютера для доступа в интернет. (Знакомый сказал "как в тюрьме", но если "все знаю наизусть" или "все ношу с собой", то проблем не вызывает)
- существенная часть ЗП получается в виде премии в конце года

Гибридный рабочий график, профессиональный коллектив, можно поработать в разных командах, интересные задачи и проекты. Повысить заработную плату

Мне попался хороший коллектив, готовый к гибким решениям: как и в рабочем процессе, так и в решении задач. Обновление рабочего процесса сбербуками, много согласований и получений доступов даже к тестовому окружению, хоть и это и купируют с помощью различных средств.

Стабильность, хорошие условия труда, возможность работать рядом с домом Коммуникации между сотрудниками и руководством

Коллектив , слаженность в работе.
Близко к дому. Премии годовые. З.п. для того количества информации и функционала мала.

Стабильная оплата труда, особые условия для сотрудников при использовании банковских продуктов График, повышение заработной платы и мотивации

График работы, близость к дому, минимальное количество начальников Заработанная плата . Отношение к подчинении

Чистый офис, своевременная оплата труда.
Работа квест - нужны крепкие нервы, хорошее здоровье и желательно без маленьких детей и будущих мам. Разделение должностных обязанностей для качественного выполнения работы

Хороший коллектив, возможность карьерного роста, стабильная зарплата, отличный офис. Оплата труда желает лучшего

Близость к дому, коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность Умение находить компромиссы в некоторых вопросах между сотрудниками

Отзывчивость, умение помочь в трудной ситуации и найти решение данной проблемы Зарплату конечно же, что же еще

Хороший коллектив, лояльное руководство, график работы стабильный Улучшение роста в повышении, повышение заработной платы.

Близость к дому, отличные руководители, замечательный коллектив Работа в комфортном офисе, единственное, можно было бы поставить барьеры (пластиковые ограждения)между сотрудниками и клиентами, т.к. клиенты сидят впритык к сотрудникам.

Коллектив, система обучения прозрачная и понятная. ДМС, подписка СберПрайм+, льгота на кредитование и ипотеку. Хорошая школа жизни. Учить работать в команде и слажено, как одна семья. Быстрый процесс и взаимодействие с коллективом. Близость к дому, идеально. Сбер учит работать тактично, в компании развиваешь коммуникативные навыки. -лояльное отношение руководства к обычным менеджерам, мы люди и внутренние клиенты, которые после увольнения могут нанести диссонанс в сети по поводу работы в компании;
-бредовые задачи опять же от руководства компании, у которых неизвестно, что в приоритетах (Например, технология работы с посылками нелогичная система, которая находится в БАНКе) -здесь нужна должность консультанта, который способствовал бы разгрузке очереди и работы с посылками, что не влияло бы на бизнес, как сейчас это происходит.
-момент с графиком работы, сделать перерыв на обед, а то сотрудника постоянно дёргают, а ещё работать 10 ч, это ненормально.
Тяжело работать, особенно, если много жалоб на банк, постоянно, как машина всё рассказывать, при это ещё настраивать телефоны, чистить память, обучать пользоваться самим устройством, это тяжело. Поэтому люди уходят. Есть конкурентные зарплаты с меньшими обязанностями. С бОльшим уважением к сотрудникам.

Возможность горизонтального роста и релокации в разные регионы России.
Возможность саморазвития и обучения Школу наставничества.

Близость к дому, неплохая заработная плата, дружный коллектив Обучающие программы, просто и легкий доступ к прохождению тестов

близость к дому,средний доход,хороший коллектив ,руководство как повезет условия труда и время отдыха.сделать отдельный пункт по приему коммунальных платежей и выдаче /приему посылок

Одно из последних мест для профессионального роста в финансах. Снизить бюрократию, которая местами ещё осталась

Условия труда, социальный пакет и отличный коллектив. Достойная оплата Возможность перехода в другое подразделение (горизонтальное перемещение)

Возможность достойно зарабатывать, постоянно развиваться, много всяких бонусов для сотрудников, возможность работать в любом городе страны. Работа бизнес тренеров и психологов для рядовых сотрудников. К кому можно было бы обратиться при выгорании) возможно сейчас это уже и есть) Сбер лучший работодатель! Главное уметь разговаривать с руководителем и доносить свои мысли и переживания ) Наилучший выход всегда можно найти)