Хороший коллектив, удаленная работа, ощущение причастности к важным проектам.
Что можно улучшить?
Умение менеджента ставить задачи. Уровень бюрократии. Если вы стремитесь совершенствовать свои скиллы и профессионально расти, приобретать навыки, которые востребованы на рынке, то вам не сюда.
Стабильность, забота о сотрудниках, для молодежи - возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Сбер развивается, но скорее это уже не банк, а универсальная финансовая компания с очень широким спектром услуг. Хотелось бы видеть в оставшихся офисах образованных сотрудников, а не тех кому некуда прибиться. Но для этого нужно пересмотреть политику оплаты труда.
Интересные задачи, классные коллеги, а от компании чувствуешь заботу о сотруднике
Что можно улучшить?
Команд в Сбере очень много и финансово это тяжело, но всё было бы супер идеально, если бы корпоративы были бесплатные. А ещё больше рабочих мест в Питерском офисе
Офис отличный. Зп большая. Много занятий досуга, куда можно сходить.
Что можно улучшить?
Коммуникация в команде и с руководителем. Руководитель команды должен прислушиваться к своим сотрудникам, а не в лоб говорить ты такой и сякой.
Задачи должны быть понятными. База знаний должна обновляться, а не забрасываться, когда уже все поменялось.
Развитая система обучения внутри компании, есть красивые офисы, льготы для сотрудников
Что можно улучшить?
В моей команде была огромная текучка кадров, руководитель отдела не шла на контакт, позволяла себе повышать тон. Отвратительный офис НЕ в новых башнях на кутузовской. Скучные задачи, согласования на открытие доступов неделями. Удаленку нужно было вымаливать.
Имеется своя столовая. На этом все. Есть бесплатное лечение зубов, но через 2 года работы.
Что можно улучшить?
Низкая заработная плата, отсутствие нормальных канцелярских принадлежностей (ручки не пишут, бумагу не выдают, нужно выпрашивать и т.д.). Проезд по обслуживанию интересов банка не оплачивают .
Название, которое все знают.
Лояльность.
Больше мне ничего не понравилось.
Полезность:вас будут узнавать на рынке. Раздавали сначала печенье, потом Bite, потом орехи.
Что можно улучшить?
Удачный опыт, нулевая обратная связь. Ничего из внутренних сервисов не работает так, как описано.
Нереально найти работу внутри организации, находясь внутри неё.
1)Лояльность к сотруднику
2)Возможность работать дистанционно
3)Возможность частично совмещать с учебой
4)Почти каждый год проходит переоценка заработной платы
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 633 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 633 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 633 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 633 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/