Своевременная и достойная оплата труда. Возможность карьерного роста. Хорошая регламентация всех процессов.
Что можно улучшить?
Сбалансировать бюрократию и индивидуальность. Безусловно, сложно организованная корпорация не может идти к своим целям без соблюдения правил. При этом важно ценить людей, их идеи и инициативу.
Есть собственные спортивные залы, возможность заниматься спортом (есть свои корпоративные спортивные команды)
Что можно улучшить?
Посоветовал бы умерИть интерес работодателя к личной и социальной жизни сотрудников. Снизить участие корпоративной политики в жизни и работе сотрудников. Пересмотреть систему и размер оплаты труда в целом, и за временную нетрудоспособность (на больничном - получи копейки) работа в большей части ненормированая - вызов в выходные или привлечение к работе после основного времени - обычное дело для руководства. За выходы в выходной полагается "отгул" Но только в тот день когда согласуют руководители. Высшее руководство относится к рядовым сотрудникам высокомерно и, порой, по-хамски. Чтобы взять отпуск нужно согласовать с начальством и ещё минимум 30-60 коллегами чтобы исключить пересечения отпускных дней.
Близость к дому. Красивое здание, неплохие рабочие места. Парковка. Хорошие премии.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками и между руководством и сотрудником. Уметь абстрагироваться и не переключаться на личные отношения при трудовых отношениях.
Очень советую Сбер. Все на высшем уровне, современный подход ко всему, начиная от отношения к сотрудникам и корпоративной культуры (чувствуешь себя частью крутой команды, чувствуешь заботу работодателя и его поддержку) заканчивая самыми современными ресурсами которые можно использовать работе. Твоё мнение всегда важно и его хотят слышать. Резюмируя, в Сбере созданы все условия для крутого развития и реализации своих идей и возможностей на благо всей команды.
Что можно улучшить?
Все на высшем уровне. Как пожелание, возможно, добавить более разнообразный функционал. Не хватает нестандартных кейсов, однако, это ощущается только после продолжительного времени работы в Банке (на 3-4 год работы)
Есть стоянка. Большая кухня. По большей части адекватный коллектив. Электронный документооборот в основном (можно не бегать с бумагами, а подписывать всё ЭЦП).
Что можно улучшить?
Поднять зарплату. Смешно когда менеджер получает больше юриста. Мотивировка простая: менеджер приносит деньги, а юрист нет, но при этом никто не думает, что юрист делает всё, чтобы не было убытков, поскольку менеджер готов предоставить продукт на любых условиях не оценивая риски совсем, ведь чем больше показать работы тем больше% к зарплате по итогу квартала (премия).
Стабильность в выплате зп, белая зарплата, соц.пакет, стиль и своя философия компании
Что можно улучшить?
Предоставить сотрудникам возможность удаленной работы/свободного графика. Не сидеть с 9 до 18, а по факту выполненных задач иметь возможность не сидеть на рабочем месте. При этом важно быть на связи.