Коллектив, поддержка на всех этапах, множество возможностей для обучения как по своему направлению, так и в других различных сферах
Что можно улучшить?
Оплата труда, отношение к сотрудникам, клиентоцентричность - это хорошо, но не всегда, график изначально 2/2 а в итоге от и 2/1/2 и 3/1/2 и 3/2/3, график иногда может резко и без предупреждения меняться
Руководство прислушивается к пожеланиям про график, с командами всегда проводятся какие-то общие тесты, игры групповые, разборы звонков, чтобы все учились на чужих ошибках.
Что можно улучшить?
повыше бы зарплату, побольше свободы в плане отпусков, т.к. отпуск тебе как "поставят", так и пойдешь, редко что можно запланировать, либо только меняться отпуском с другим сотрудником
Различный график, день/ночь/развоз, 2/2,5/2,3/3
Разные подразделения, всегда можно сменить направление работы
Наличие доп смен за двойную оплату
Что можно улучшить?
Требования к показателям меняются слишком часто, не успеешь адаптироваться к одному показателю, как уже придумали другой, более важный
Но и предыдущий никто не отменял
дмс ,премии ,отпускные и больничные выплаты по тк РФ,это не может не радовать
Что можно улучшить?
слишком интенсивная нагрузка, плохое оборудование, стулья сломанные и неудобные для спины,а сидеть нужно все рабочее время,и программы,которые постоянно логают вылетают и не работают, а если что то зависло,то тебе влепят отработку даже если это действительно просто компьютер сломался. это никого не волнует)
Можно выбрать график, качественное обучение сотрудников, комфортные рабочие места, лояльное руководство.
Что можно улучшить?
Сейчас очень много всевозможных анкет в неудобном формате хоть и удаленно, сделать как было напрямую с руководителем или с менеджером по подбору персонала.
В первую очередь, сплочённый, дружный коллектив, доброжелательность и отзывчивость коллег и руководства, заинтересованность в сотрудниках, постоянное взаимодействие нацеленное на улучшение навыков, стабильный гарантированный доход, достойные условия труда.
Близкое расположение к дому, прекрасное руководство, комфортные условия в офисе (комната отдыха, приема пищи, столовая, есть игровая комната, с массажными креслами).
Удобный график, комфортный офис, все в соответствии с трудовым кодексом.
Что можно улучшить?
Всё сделано для удобства сотрудников. Только этими удобствами пользоваться некогда. Сама по себе работа очень тяжелая морально. Но Для старта то, что нужно.
Хорошая зп, сравнительно близко с домом, ДМС, оплачиваемое компанией такси, если работаешь допоздна, годовая премия, скидки и бонусы для сотрудников.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам.
Сделать показатели реальными к выполнению.
Дать возможность сотруднику уйти в отпуск за свой счёт на минимальное количество дней при возникновении форс-мажора, или возможность отпроситься на день либо за свой счёт, либо с последующим переносом смены.