Возможность работать в гибридном графике
Стабильность выплат
Что можно улучшить?
Карьерный рост - его нет. Никто не заинтересован в том, чтобы у сотрудника был профессиональный и карьерный рост
Обратная связь - формальная галочка в списке руководителей в конце года
Связь с HR - отклики на вакансии внутри никто не смотрит, как и на HH
Повышение зарплаты - либо ниже уровня инфляции либо нет вообще
Свобода в выборе рабочего графика, гибкое начало дня, интерьер офиса, взаимодействие с разными функциональными подсистемами, коллектив и руководство на высоте, все очень дружны.
Что можно улучшить?
В некоторых офисах нехватка мест на всех сотрудников при довольно плотном расположении. Возможно, построенный новый корпус разрешит ситуацию)
Куда ни посмотри - одни сплошные плюсы: и удобный, комфортный современный офис, и дружелюбный коллектив, и места для отдыха и спорта, и интересные современные задачи. Может, в других командах какие-то есть сложности, но в нашей - всё классно!
Что можно улучшить?
Такое впечатление, что нет такого человека, кто хотя бы примерно разбирался и видел продукт целиком. Из-за этого возникают казусы, типа - только на приёмо-сдаточных испытаниях выясняем, что новая фича жизненно необходима одним бизнес-заказчикам, но, при этом, что-то отламывает другим бизнес-заказчикам.
Большая стабильная компания, в которой можно просто работать и зарабатывать
Что можно улучшить?
Не было четкого плана как можно прогрессировать, руководителю было по большей састи всеравно на онбординг, команда попалась токсичная помогать не особо хотели
1. Заработная плата выше рынка
2. Условия труда (возможность брать удаленку, предоставление отличные ПК для работы)
3. Супер уютные офисы
4. Период адаптации
5. Коллектив, с кем не общался в Сбер, всем нравится свой коллектив и никто не жалуется
Что можно улучшить?
Уменьшить бюрократию, но это Банк - это невозможно)
- Свободный график (зависит от команды и руководителя)
- ДМС, ежегодная премия
- Оплата стороннего обучения
- Возможность смены проекта
- Выдача техники
Что можно улучшить?
- Убрать верхнюю границу повышения зп в 20% от зп в начале года
- Стабильно
- Надежно
- Есть возможность обучаться
- Возможности для роста
Что можно улучшить?
- ЗП. Не самые большие зарплаты в отрасли.
- Бизнес процессы родом из ада
- Очень много сырых продуктов внутри банка
- Получить удаленку за пределами региона зачастую нет возможности.
Большая компания, неплохие условия,вовремя выплачивают зарплату, много других мелочей по типу зарплатной карты, сберпрайм+, кредиты, ипотеки
Что можно улучшить?
Индексации небольшие, зп в сравнении с другими банками ниже, транспорт предоставляется не во все офисы, не кормят, только печеньки, которые кончаются все время(
Достаточно строгая бюрократия, но благодаря ей практически любая ситуация может быть решена в рамках регламентов.
Солидная организация, позволяющая развиваться всесторонне.
Выдают практически любую технику при трудоустройстве.
Что можно улучшить?
Коммуникации.
Руководство порой закрывает глаза на происходящее, либо усиленно делает вид, что так и задумывалось, включая межличные конфликты на рабочей почве
Хороший уровень зарплат, расслабленный режим работы, стажировки для новичков, процесс онбординга
Что можно улучшить?
Огромная 100 уровневая система менеджмента. Долгие процессы согласования и проработки самого мелкого и незначительного решения. Кабальные требования к безопасности. Отсутствие питания в офисе, постоянные переезды внутри офиса.