Отзывы сотрудников о компании Мэлон Фэшн Груп

Свободный график, работала когда было время, так как училась и это спасало. Замечательный коллектив, хоть и девчонки постоянно менялись, всё равно было приятно с ними работать) Места для отдыха. Иногда невозможно было поеть, потому что проводилось собеседование, а это неприятно, было бы классно разделить место отдыха с рабочим

Хорошее руководство, молодой коллектив, зарплата вовремя, быстрый рост Нехватка персонала в магазинах

Отзывчивость и человечность, хорошее отношение и лояльность. Все объясняют и подсказывают Больше личного пространства и меньше лезть в личную жизнь

Возможность совмещать с учёбой, гибкий график, которые можно откорректировать в зависимости от ситуации Взаимодействие руководящего состава с подчиненными. Низкая почасовая оплата труда. Отсутствие повышенной ставки за работу в ночные смены.

Коллектив
Офис
Скидки в магазинам сотрудникам
ДИМ
Возможность роста Увеличить зарплату
Добавить удаленную работу

Чувствуется поддержка от коллег из других магазинов. Все стараются друг другу помочь, если есть такая возможность. В компании встречаются профессионалы своего дела, с которыми очень приятно работать и развиваться в этой сфере. Огромный объем операционных задач, который со временем только увеличивается.

Коммуникация между отделами. Информация о переоценках или старте акций может поступить вечером/ночью за 5-6 часов до открытия магазина. Непонятно как выставляются планы на месяц. Информация по плану от регионального менеджера может отличаться от информации по плану в 1с.

Из-за большой текучки кадров ( как линейного так и админ состава) большое количество переработок.

Иногда не хватало обратной связи от руководителей, ответа на запрос либо не было, либо дедлайн по выполнению постоянно смещался.

Плюсы : зарплата вовремя, скидки 50% на 5 магазинов сети. Зарплата могла бы быть ок, но не за этот паший труд. У кого нормальное руководство, вопросов может и нет. Работа для студента, на постоянку не о чем Минусы: закрытие магазина после 10, для опытного сотрудника занимает минимум 15 минут времени ( с учетом торможения техники вечером), для не опытного от получаса и больше - такси естественно не оплачивают, автобусов нет, но и это время задержки так же не оплачивается, а это тоже переработка своего рода. Квалификация и профессионализм у директора отсутствует, есть лишь вечные личные проблемы, срывы на сотрудников, подрывы авторитетов в команде ( обсуждение ошибок другого в коллективе, особенно с продавцами). Отдых у директора это классика - в графе с 9, по факту к 12 приходит, в 15 уходит, суббота же)) это где нет камер, где есть камеры все ок. Экономия видимо, кстати о ней : 2 месяца объяснять клиентам, что это жуки, а не тараканы в зале ( сначала директор в отпуске, потом заявку долго согласовывают. Все потому что травля тараканов раз в год по правилам, и все равно, что они уже на покупателях и маникенах , экономим бюджет!). Hr не справляется, директор не заинтересован в новых сотрудников и выбирает из личных интересов, поэтому 2/2 не будет графика такового. Зато будет много криков, недовольств, инвентаризация раз в месяц, бесплатное обучение сотрудников не будучи наставником и многие другие обязанности вашего руководства. Много могу описать, но итог один : вся команда уволилась почти одновременно

Праздники - работаете, в больничный уйти - нереально, отпускные -копейки.

Отличный опыт, больше сказать нечего, жаль потраченного времени и нервов!

Молодой и активный коллектив, возможность быстрого роста, корпоративные скидки, работа в красивом месте. Уровень дохода и желательно прикрепление к одной точке работы, а не в разных магазинах

Быстрое продвижение по карьерной лестнице.Обучение персонала с помощью приложения,где все подробно расписано. Не перекладывать ответственность за кражи на сотрудников точки.Сотрудники-люди,у которых есть своих физические особенности и потребности,не возможно следить за всем и сразу,тем более исходя из текучки кадров,которая к сожалению есть в данной компании во всех точках и по всем должностям.

Отличная компания, прекрасный коллектив, хорошее отношение, гибкий график, можно просто подрабатывать не полный рабочий день. Нет замечаний, можно поднять заработанную плату студентам, больше внимания уделять руководству и их работе!

Близкая доступность к месту жительства, хороший коллектив (был), скидки для работников не только в бифри, но и в сети, удобная кухня и раздевалка.
Зарплата во время, выдают рабочую карту с повышенными бонусами, оплачивают переработки , ночные смены, утренние смены. Корпоративное такси.
Хорошое обучение , но тут как повезет.
Есть варианты роста по карьере Зарплату хочется больше , работаешь весь месяц по свободному графику , но чуть ли не принуждают выходить в дни когда не можешь , чтоб бы поставить себе офф нужно целый доклад написать. Много обязанностей за такую зарплату , постоянные задержки на работе (оплачивают).
Повышаться можно , не так уж и сложно , но так же все зависит от начальства.

нравится гибкость графика,то что не с раннего утра.
Можно выйти с 12 и до 22 например,или с 12 до 18.
В общем по договорённости с директором. Советую увеличить штат работников,людей не хватает.

свобода выбора рабочего графика, доброжелательность, терпение обучение персонала, более подробное объяснение поставленных задач для работников

Свобода в выборе рабочего графика, приятные и дружелюбные люди на сменах попадаются. Зону отдыха, доход, и в принципе мне большое нечего добавить

Гибкий график, лояльность руководителя, дружный коллектив, хорошая зарплата Мотивацию для сотрудников

Не плозая зп выходит, когда премию получаете. А так обычная работа в магазине, как везде Выдергивают с выходных. С утра нужно приходить за час до открытия магазина,и этот час вам никто не оплачивает

потрясающий коллектив. понятные обязанности, организованный рабочий процесс, нравится все, что связано с мэлон фэшн, лучший опыт работы, уволилась в связи с переездом и очень скучаю во время моего трудоустройства обучение было недостаточным, большую часть узнавала по ходу работы на практике, хотелось бы чтобы новым сотрудникам уделяли больше внимания чтобы они быстрее вливались в рабочий процесс; двойная оплата праздничных дней для меня так и осталась вопросом

Интересная работа для тех, кто интересуется модой. Можно получить хороший опыт в этой области. Атмосфера в магазине, конечно, зависит от директора. Если повезёт с ней, то работать будет комфортно. Очень большая физическая нагрузка, так как персонала не хватает. Стоит подумать о людях (пока все не разбежались), а не об экономии средств.

Огромным плюсом являлось то, что к твоим пожеланиям, нуждам по поводу графика прислушивались
Так же очень приятный, дружелюбный коллектив, где один за всех и все за одного Было бы неплохо продумать форму одежды в летний период. Просто на улице +30, кондиционер 1 на весь зал, а вы работаете в джинсах и футболке

Хороший офис, много плюшек от компании, в виде 50% скидок на продукцию, ДМС, открытый режим работы. Коммуникацию от руководителя к подчиненому, пересадить аналитиков из опенспейса в более тихое место, предлагать изначально объективную работе оплату труда, прокачать адаптацию нового сотрудника, ввести гибрид или удаленный формат работы, ДМС

хороший офис, есть зоны отдыха и спорт зал, но ни ни сил времени на это не остается из-за рабочей загрузки поработать с системой мотивации, руководителям научиться давать обратную связь и адекватно оценивать вклад сотрудников в общий результат

Близость к дому, удобный график работы, дружный коллектив, хорошее настроение Все в порядке, можно и без улучшений

Скидка на продукцию 50%, мед страховка после 6 месяцев работы Увеличить зп, распределять обязанности по своим должностям, не должен 1 человек работать за 4 позиции, улучшить условия труда, улучшить место отдыха, улучшить коммуникацию между офисом, создавать адекватные дедлайны, начать качественно нанимать персонал и работать на удержание хороших кадров, хотя бы иногда говорить "спасибо" сотрудникам в магазинах за их работу

Много магазинов по городу, благодаря чему можно выбрать недалеко от дома.
Молодой и дружный коллектив.
Хорошая программа скидок для сотрудников. По сравнению с конкурентами низкая заработная плата.
Очень высокая нагрузка из за того, что компания сокращает рабочие часы.
Тяжелые условия труда, в некоторых магазинах не предусмотрены кондиционеры в торговом зале.

Расположение работы
Рабочее место
Коллектив
Мотивация
Право выбора Место для отдыха
Оклад
График работы
Отзывчивость

Работа близко расположена к дому. ВАУшный коллектив, прекрасный директор, скидка сотрудника, интересное обучение, карьерный рост внутри бренда. Отношение руководства, график, принижение в собственной компетентности, дезинформирование, настраивание коллектива против директора и его «корректном» доносе информации непосредственно руководителями региона. Нельзя высказывать собственное мнение, так как можно лишиться должности или вовсе работы. Могут уволить просто из-за личной неприязни.

Свобода выбора графика,но при условии полного штата сотрудников,что бывает редкость. Корпоративная скидка,правда на распродажах товар бывает ещё дешевле Увеличить оплату труда и увеличение числа сотрудников на магазин. Из-за их нехватки идёт большая нагрузка

Классная форма от компании . Скидка для сотрудника. Возможность роста . Слабый зарплатной фонд . Цели не всегда совпадали с реальными возможностями .

Коллектив в магазине был нереальный! Каждый день приходить на работу к людям, которые тебя ждут и любят. Отношение регионального руководства к сотрудникам магазина.
Научиться ценить сотрудников, которые вкладывают в магазин душу.
Слышать от руководства «прогуливай учебу, но работай» такое себе

Руководство адекватное,на этом пожалуй все,остальное желает оставлять лучшего Отношение к сотрудникам, условия для отдыха ,ввести обед хотя бы час (оплачиваемый ) , не ставить смены в ночь одним и тем же

Удобный график, приятный коллектив, большой процент скидок сотрудникам, частое обновление формы для сотрудников Заработная плата. Ставка довольно низкая, хотелось бы повыше