Мэлон Фэшн Груп: отзывы о работе на должности
Администратор магазина

График, оплата труда, коллектив, возможность карьерного роста

Коммуникацию со стороны руководства к сотрудникам магазина

Нравится хорошая атмосфера в коллективе, возможность для роста, стабильность, так как оформление официальное.

Хотелось бы больше командных мероприятий, тренингов, но в целом все итак неплохо .

Карьерный рост, развитие, командировки, вебинары, компания развивается и не стоит на месте

Не равномерные нагрузки, падает много дел в один день, дедлайны смешные, как собирать переброс 600 ед , принимать поставку 600 ед и делать перенос половины зала, когда у тебя один продавец на кассе, примерочной и в зале? Потом спрашивают, почему что-то не успели.. Страшная нехватка часов, текучка сотрудников из-за заработной платы. Работа в праздники не оплачивается, кроме скидки 50% компания никаких льгот предложить не может. Только вот у сотрудников нет денежных средств, пользоваться этой скидкой, как правило её тратят друзья и родственники сотрудника. Приходишь на работу раньше, уходишь позже, это тоже никак не оплачивается. Требований по соотношению с заработной платой слишком, даже через чур.
Предлагаю отправлять региональных руководителей переодически в розницу, поработать в наших реалиях ;) Что бы смотреть на вопросы не со стороны и не с опыта прошедших годов.

Близость к дому. Много торговых точке. Возможность обсуждать график

Заработная плата. Условия труда.

Свобода выбора, быстрый рост, душевное общение к персоналу, близость к дому, хорошее обучение на протяжении всей работы.

Коммуникацию между сотрудниками, зарплату.

Гибкий график работы, отличный коллектив был, работала в флагманском магазине в Ривьере.

Полнять уровень ЗП, улучшить условия труда, улучшить условия помещений для персонала

Удобное месторасположение в городе. Красивый магазин. Хороший коллектив. Помощь от команды на этапе стажировки.

Отношение к сотрудникам со стороны директора магазина

График работы 2/2, возможность поменяться , если нужен дополнительный выходной.

Оплату труда, увеличить количество персонала, заменить рабочую технику

Близость к дому, много магазинов и возможность перевода. Молодой коллектив разносторонних людей. Классная одежда. Скидка для сотрудников компании.

Зарплата сотрудников. Мотивацию для сотрудников, чтобы уменьшить текучесть персонала. Тем самым избежать переработок.

Лояльное руководство, возможность карьерного роста, коллектив

Логистика, структура работы склада

Хорошая оплата труда. График работы. Лояльные руководители. Близость к дому

Увеличить количество часов для сотрудников, не возможно всё успеть если работает 1/2 человека

Близко к дому, график, руководство, зарплата, коллектив, сам магазин

Поднять зарплату можно было бы))))

Возможностью гибкого графика, оплата всех отработанных часов, белая з/п

Расширить перечень должностей

Возможность гибкого графика , идущее навстречу руководство. Удобное месторасположение

Место для обеда, возможность принимать товар с помощником

Близко к дому, возможность перевода в другое место, нормальная оплата труда

Коллектив, поиск персонала, руководство

Лучший коллектив был, начальство адекватное, большая Крутая компания, огромный опыт, планы немного завышены были. С теплотой вспоминаю время в МФГ

Сейчас уже не знаю, ранее планы уменьшить или добавить мотиваций

График, близкое расположение к дому,коллектив,корпоративные скидки

Мотивацию сотрудников

Условия труда, возможность связи с сотрудниками из разных городов, командная работа с менчендайзерами, удобная система обучения.

Система консервации товара.

Рабочий график, коллектив, отношение руководителей, скидка на товары компании

Заработная плата, можно было бы добавить обучения для административного состава

Плавающий график,молодёжный коллектив, большое количество магазинов

Увеличить заработную плату,изменить систему премирования,улучшить условия труда в магазинах

Отзывчивые сотрудники и офис

Маркировка сложная, трудно договориться о внеплановом выходном

Работа в крупных ТЦ - удобное местоположение, до работы можно доехать практически из любой точки города.

До работы доехать можно, а вот обратно уже навряд ли получится. Большинство смен заканчиваются в 22:00 и позднее, в зависимости от загруженности в течение дня. При этом если ваш транспорт прекратил свою работу в 22:00 - это сугубо ваши трудности. Такси компания не оплачивает, либо оплачивает, когда сам работодатель вынужденно оставляет вас работать в ночь. Кстати, о работе в ночь - для вас она бесплатна. А также есть возможность переработки. За 0,5 ставки. Если вы устраиваетесь администратором - будьте готовы к тому, что по вашей ставке вам оплатят только 164 часа, а все часы свыше будут оплачиваться по ставке продавца-кассира. Если вы устраиваетесь продавцом-кассиром - это вас, конечно, обойдет. Но для вас есть другой бонус. Называется самопроверка или, на понятном языке - инвентаризация. Самопроверка проводится 1 раз в месяц. Для этого вы должны к 7-8 утра (зависит от кол-ва остатка товара в магазине) приехать на работу до 10-11 утра. Если у вас нет смены в этот день - часы вам не оплачиваются. А если по графику у вас стоит смена с 12 или позднее - оплатят только время вашей смены по графику, при этом никого не волнует, что вы будете делать в перерыв между окончанием самопроверки и началом смены. Повезет тем, у кого смена стоит с 10. Тогда хотя бы 1 час инвентаризации зачтется вам в табель.
Касса - это отдельный вид наслаждения. В каждом магазине происходит переоценка, делается это вручную, а в случае с розницей в одежде - каждая единица товара проклеивается стикерами с измененной ценой. Играет роль человеческий фактор - пару вещей так или иначе можно пропустить. Далее на кассу к вам приходит покупатель, дает вещь, на которой цена старая, а по кассе бьется другая. Хорошо, если переоценка была в меньшую сторону. А если в большую - вам придется "обрадовать" покупателя, что вещь стоит дороже, чем на ценнике. Покупатель-то прав, он расскажет вам законы, а вот вы все равно ничего сделать не сможете. Касса не предусматривает изменения цен, кроме скидки 10% на брак. Повезет, если покупатель просто уйдет или купит вещь по названной стоимости, и не очень повезет, если начнется скандал с привлечением Роспотребнадзора.
Далее расскажу про ужаснейшие условия труда и отдыха в магазинах, которые работают более 5 лет без обновления: микроволновка и чайник под стулом в картонной потрепанной коробке, потому что работодатель не удосужился получить разрешение от ТЦ на использование нагревательных электроприборов; разбор поставки на обеденном столе, потому что другой стол просто отсутствует.
И еще небольшой бонус. Материальная ответственность у сотрудников есть, а доступа к камерам у сотрудников нет. Если кто-то взял из кассы деньги/ошибся при выдаче сдачи - скинулась вся смена.

гибкий график,близко к дому

Определенно заработная плата сотрудников, условия труда, сокращение бесплатных переработок

Обучение с нуля, коллеги и сама по себе работа хорошая. Зп всегда вовремя

Не все переработки оплачиваются, бывает в неполном размере. Сходить в отпуск хотя бы раз в год на недельку тот ещё квест. Недостачь очень много и платить их коллективу, а условий чтобы их не было-нет. Отсутствие адекватного мерчандайзера.

Коллектив, близкое расположение к дому, мерчиндайзинг. Дополнить нечем.

Условия труда, коммуникацию между сотрудником и руководством, зп

Выплаты зараб.платы всегда вовремя и верно, тихое спокойное место для обеда, адекватное руководство,которое идёт на встречу всегда, удобный график

Оборудование в магазине, частичный ремонт, больше дивайсов для работы

Возможность быстрого карьерного роста, корпоративные скидки, условия для отдыха, график

Заработную плату, которая должна соответствовать количеству работы

Близость к дому;
Карьерный рост;
Корпоративная скидка;
Неплохой коллектив;

Улучшить можно условия труда,зарплату

Официальное трудоустройство, стильные магазины, корпоративная скидка. Карьерный рост

Поменять отношение к линейному персоналу. Пересмотреть приоритеты при планировании активностей на день, так же учитывать ресурсы людей. Придерживаться графика и нормы вырабатываемых часов. Увеличить заработную плату согласно требованиям

свобода выбора рабочего графика, работа в модной индустрии, развивающаяся компания

уровень заработной платы