В компании работаю относительно недолго, менеджером по работе с клиентами. За это время у меня только положительные эмоции. Гибкий график работы в офисе. Официальная заработная плата. Начальство предоставляет все возможности учиться и двигаться карьерным ступеням. А при выполнении своих планов и задач обязательно есть премии.
Что можно улучшить?
За всё время работы здесь не обнаружила недостатков, всё полностью устраивает.
В Ренессанс Жизнь работаю недавно, доволен. Полностью официальное трудоустройство по ТК, белая зарплата, полис ДМС, крутой современный офис. Коллектив дружелюбный, помогают, если где-то туплю. Понятная система поощрения и карьерного роста.
Что можно улучшить?
Очень хотелось бы побольше хороших программ корпоративного обучения
В Ренессанс Жизнь работаю недавно, доволен. Полностью официальное трудоустройство по ТК, белая зарплата, полис ДМС, крутой современный офис. Коллектив дружелюбный, помогают, если где-то туплю. Понятная система поощрения и карьерного роста.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше программ корпоративного обучения. Своевременной и гибкой работы на дому.
Комфортный офис, хорошая организация пространства
Лояльное руководство
Есть ДМС
Что можно улучшить?
Заработная плата ( очень маленькая)
Очень мало возможностей для роста
Нет удаленного или гибридного формата работы
В ДМС можно было включить стоматологию (у страховых компаний обычно расширенный пакет ДМС)
Предлагают вполне норм. условия для тех. спецов и занятых в digital , хотя объем работы у меня, как у трафик-менеджера большой. Но сфера интересна + Компания заточена на людей, поэтому и продвигать Ренессанс Жизнь реально приятно. Через 2 месяца, после адаптации и изучения без проблем перешел на удаленную работу.
Что можно улучшить?
на старте вникал в сферу страхования, так как пришел из товарки.
Оптимальные условия труда, где зп выплачивается вовремя, за выполнение плана премия, все время проводятся обучающие семинары для улучшения качества работы и обновления знаний. Руководство идёт на встречу и есть движение по карьерной лестнице, если сотрудник в этом заинтересован. Нет сверхурочной работы, строго по графику. Коллектив сплоченный, можно в случае какого вопроса обратиться, всегда помогут.
Что можно улучшить?
Единственное, что можно было улучшить- программное обеспечение, порой зависает операционка и работа останавливается.
Отличный коллектив. Выстроенные процессы. Вовлечённость ТОП команды в развитие культуры и ценностей в компании. Клиентоориентированное подход команды ИТ при отработке запросов.
Шикарный офис в Крылатском, оснащенный технически с множеством переговорок и очень красивый.
Что можно улучшить?
Автоматизация процессов, как и в большинстве компаний на сегодня.
Порядочность, честность, открытость в ценностях компании. Полностью официальное трудоустройство, все выплаты "белые". Отзывчивый, компетентный коллектив, всегда помогут в решении трудных нестандартных ситуациях.
Что можно улучшить?
Условия отдыха на рабочем месте. Дополнительную мотивацию, возможность карьерного роста.
Все хорошо! Для сотрудников оформляют полис добровольного медицинского страхования, регулярно проводят индексацию заработной платы, есть возможности для повышения квалификации. Желаю и дальше продолжать в том же душе, совершенствоваться и развиваться!
Что можно улучшить?
Все условия для работы шикарные, прелираится можно при желании долго, и как говорится - нет предела совершенству. Так что желаю дальше развивать корпоративную культуру и заботиться о персонале!
Очень открытый и позитивный коллектив, всегда можно получить помощь, к кому бы ты не обратился, понятные задачи и возможность роста и профессионального развития
Что можно улучшить?
Было бы здорово развить внутреннюю корпоративную культуру, повысить наш hr brand через фокус на сотрудников
Как обычно - коллектив. Коллеги по отделу и руководитель департамента - топ. И всегда помогут, и подскажут, и поддержат. Рук.департамента - умный и рассудительный мужик.
Что можно улучшить?
Примерно всё.
Коммуникация между отделами - никакая. Что бы согласовать ДС к договору, ты должен бегать и всех пинать, т.к. всем плевать. Сроки по регламентам, все пропускали. Юристы могли не согласовывать неделями, потому что всегда нужна виза главного юриста, а тот в судах, на больничном, согласовывает какой-то ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ ДОКУМЕНТ. Могли зарубить согласование, потому что "ой, я не так прочитал" и тебе приходилось начинать весь круг заново. И всегда крайний ты. Руководитель отдела никогда чётко не могла сказать что от тебя хочет. То делай так, то делай не так, то работай самостоятельно, то всё только через согласование со мной.
Одним словом - компании не хватает профессионализма и налаженности процессов.
Хороший коллектив, что уже половина успеха для работы. А тут он действительно хороший, понимающее начальство. Многозадачность присутствует, т.к. работаю менеджером в офисе, и мне это нравится. Есть возможность общаться с людьми,а еще есть карьерный рост. По зарплате все отлично, соответствует ожиданиям. Выплаты приходят вовремя, за полтора года работы задержек не было ни разу.
Что можно улучшить?
Ничего, меня все устраивает, я бы не хотела что то менять. По крайне мере пока каких то недостатков я не вижу.
Пару месяцев занимаю должность директора агентства продаж. Условия предложенные компанией подошли вполне. % от продаж продуктов подразделения существенный. Касательно социалки. Предусмотрели все, чтобы человек был защищен. Включая ДМС стоматолигия и других врачей, отчисления в пенсионный и так далее.
Что можно улучшить?
Не могу на данный момент отметить, эту должность занимаю недавно. Но в целом компания хорошая
Руководитель отдела подбора, оценки и развития персонала
Москва,
февраль 2024
Работал 1-2 года
4,8
Что нравится?
Технологичные бизнес-процессы, отличный коллектив, отсутствие бюрократии, скорость принятия решений и выделение ресурсов для реализации задач, офис, открытость Тор менеджеров, взаимопомощь от коллег.
Что можно улучшить?
Повысить уровень дохода, увеличить бюджет на обучение и развитие сотрудников
Для оператора колл- центра условия хорошие. Комфортное раб. место, есть корпоративный транспорт и возможность выбора графика работы. Я на пробу решила поработать 2/2, так как оператором не работала и еще не знаю, как пойдет. Но вроде норм получается. Клиенты бывают разные, но в основном дружелюбные. А со входящими звонками и регистрацией обращений оказалось не так тяжело разобраться, как я думала, было бы желание работать.
Что можно улучшить?
ДМСка только после 3х месяцев работы, хотелось бы побыстрей
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СК Ренессанс Жизнь
Рекомендуют ли сотрудники компанию СК Ренессанс Жизнь для трудоустройства?
76.6% сотрудников рекомендуют компанию СК Ренессанс Жизнь для трудоустройства, на основании 201 оценки.
Какая оплата труда в компании СК Ренессанс Жизнь?
Сотрудники компании СК Ренессанс Жизнь оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 201 оценки.
Как сотрудники СК Ренессанс Жизнь оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СК Ренессанс Жизнь оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 201 оценки.
Как сотрудники СК Ренессанс Жизнь оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СК Ренессанс Жизнь оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 201 оценки.
Страховая компания «Ренессанс Жизнь» - это компания с историей успеха, которая работает на рынке страхования жизни и здоровья с 2004 года и является одним из крупнейших страховщиков, лидеров российского рынка страхования жизни.
Учредителем СК «Ренессанс Жизнь» являются инвестиционная группа «Спутник» .
"Ренессанс Жизнь" подтверждает рейтинг надежности АА- "Очень высокий уровень надежности" по шкале национального рейтингового агентства "Эксперт РА"
Компания следует западным стандартам качества услуг по страхованию жизни, технологий и сервиса, способствует экономическому развитию и процветанию своих клиентов.
Основные направления: накопительное и инвестиционное страхование жизни, пенсионное страхование, страхование ренты, дополнительное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и болезней. Услуги компании доступны во многих городах России благодаря развитой агентской сети.
Основной ценностью компании является ПЕРСОНАЛ - это более 1000 сотрудников по всей стране. Наш ПЕРСОНАЛ - это команда профессионалов!
Страховая компания «Ренессанс Жизнь» заинтересована в привлечении специалистов самых разных отраслей:
· IT
· экономика, финансы, бухгалтерия
· корпоративные и розничные продажи
· cтрахование
· маркетинг
· юриспруденция
· управление персоналом
· бизнес-администрирование
Дополнительную информацию можно посмотреть на нашем сайте: